第178章 尾声·传承
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华创总部顶层的董事长办公室，经过重新装修后，展现出一种现代而简洁的风格。然而，墙上那幅王钦手书的“激流勇进”四个大字，依然悬挂在那里，仿佛是对过去的一种纪念，也是对精神的一种传承。 此时此刻，王钦以名誉主席的身份，最后一次坐在这间办公室里。他的目光扫过每一个人，这些人都是他亲自选拔和培养的新一代核心管理团队成员。 这个团队大约有十人，他们的平均年龄在四十岁左右。其中，有技术背景出身的cto，他对技术的理解和把握令人钦佩；有擅长资本运作的cfo，他在金融领域的经验和智慧为公司带来了巨大的价值；还有从一线市场拼杀上来的国际业务总裁，他的市场洞察力和决策能力让人赞叹不已；此外，还有精通互联网生态的消费者业务负责人，他对用户需求的敏锐感知和创新思维，为公司的发展注入了源源不断的动力。 这是一个知识结构多元、充满活力与锐气的班子。他们各自拥有独特的专业技能和丰富的经验，相互之间配合默契，形成了一个强大的团队。 王钦看着这些年轻而自信的面孔，仿佛看到了华创的未来。他没有讲大道理，而是像一位长辈一样，与他们分享了自己几十年商海沉浮中最深刻的几点感悟： “第一，要永远对市场保持敬畏。无论华创做到多大，都不能有‘大企业病’，要时刻保持创业初期的敏锐和危机感。成功是暂时的，挑战是永恒的。” “第二，要牢牢抓住技术创新这个根本。华创能走到今天，靠的不是关系，不是营销，而是扎扎实实的技术积累。未来无论风向怎么变，研发的投入不能动摇，核心技术的突破不能放松。” “第三，要善待员工，承担社会责任。企业不仅仅是赚钱的机器，更是由一个个有血有肉的人组成的。员工的心，是企业最宝贵的财富。取之于社会，用之于社会，企业才能行稳致远。” “最后，”王钦顿了顿，语气格外凝重，“希望你们能永远保持团结。班子内部可以有争论，但对外必须一个声音。我把我毕生的心血交给了你们，希望你们能像爱护自己的眼睛一样，爱护华创这个品牌，守护好这份事业。” 新一代的领袖们认真地听着，眼中充满了对前辈的尊敬和对未来的憧憬。新任ceo代表大家表态：“王主席，请您放心！我们一定不辜负您的信任和期望，恪尽职守，紧密团结，带领华创迎接新的挑战，创造新的辉煌。华创的精神，会在我们手中传承下去！” 王钦欣慰地点点头。他知道，是时候彻底放手了。他站起身，与每一位团队成员重重地握手，然后洒脱地转身，离开了这间承载了他无数决策与梦想的办公室。权力的交接平静而庄严，精神的传承已然完成。华创的明天，将在这群年轻舵手的引领下，开启新的航程。
