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各位看官，今天咱们来聊一位三国时期的人物。说他奇葩，不是因为他的行为有多怪异，而是因为他在那个群雄逐鹿的年代，活生生把自己活成了一面职场照妖镜。 这位仁兄，就是吕布麾下大将——高顺。 要是把三国比作一个大型职场，那高顺绝对是那个让你又爱又恨的同事：能力超强却从不邀功，业绩顶尖却总在升职时被忽略，明明可以跳槽去更好的平台，却偏偏要在原单位死磕到底。 一、高顺的特种兵之王人设 先来看看高顺的履历表。他在吕布集团担任什么职位简单来说，就是王牌项目经理救火队队长。 他手下的陷阵营，那可是三国时期最早的特种部队。《英雄记》里记载：顺所将七百余兵，号为千人，铠甲斗具皆精练齐整，每所攻击无不破者，名为陷阵营。 这七百多人是什么概念放到现在，那就是谷歌最顶尖的技术团队，苹果最核心的研发小组，华为最神秘的2012实验室。个个都是精挑细选的精英，装备的都是当时最先进的武器，执行的都是最危险的任务。 有趣的是，高顺在吕布集团的地位相当尴尬。他就像今天那些能力超强却始终进不了核心圈子的技术总监：明明项目离了他就转不动，老板却总把最好的资源留给自己的小舅子。 吕布这个人，用现在的话说就是典型的任人唯亲。他更信任魏续这些亲戚，打仗时把最精锐的陷阵营交给高顺指挥，打完仗立即收回兵权。这种操作，简直比现在的某些互联网大厂还要过分——需要你的时候你是，不需要你的时候你就是。 更让人佩服的是，高顺对此从无怨言。这要是放在今天的职场，早就该在脉脉上匿名吐槽，或者直接找猎头跳槽了。但高顺偏不，他就像个认死理的程序员：既然选择了这个项目，就要负责到底。 二、高顺的救场名场面 要说高顺的职场高光时刻，那绝对要数深夜救老板那出好戏。 话说某个月黑风高夜，公司二把手郝萌突然造反，带着人马直扑吕布的府邸。当时的场面那叫一个混乱：吕布穿着睡衣，拉着老婆，上演真人版绝地求生，最后狼狈地翻墙逃进高顺的宿舍。 这段要是拍成电影，绝对是年度最佳喜剧片。想象一下这个画面：堂堂三国第一猛将，穿着睡衣，翻墙逃命，见到高顺第一句话就是：子平（高顺的字）救我！ 高顺的表现更是堪称职场典范。他淡定得像在点外卖，先给老板倒了杯茶压惊，然后开始做需求分析：将军，听口音是河内人来寻仇 吕布慌得一批：对对对，就是那个味儿！好像是郝萌那小子！ 高顺二话不说，带着加完班的困意，直接出门平叛去了。临走前还不忘安抚老板：您先在宿舍休息，我去去就回。 这段故事要是放在今天的职场，绝对能写进教科书：第一，永远保持冷静；第二，快速定位问题；第三，立即执行解决方案。 更绝的是第二天早上。当其他同事打着哈腰、揉着惺忪睡眼来上班时，发现公司门口已经挂上了叛徒郝萌的首级，高顺则像没事人一样在办公室吃早餐。这效率，堪比今天的闪送，说天亮前解决就天亮前解决。 三、高顺的直男式劝谏 高顺劝谏老板的对话，完全可以入选《职场说话艺术反面教材》。 史书记载，高顺经常这样对吕布说：凡破家亡国，非无忠臣明智者也，但患不见用耳。将军举动，不肯详思，辄喜言误，误不可数也。 翻译成现代职场话术就是：老板，您每次决策都像在抽盲盒，失误次数多得能写本《失败大全》了。 这话说得，简直是往老板心口上插刀。但高顺就是这么个直性子，看到问题就要说，发现错误就要指出来。这在今天的职场，估计早就被hr约谈八百回了。 吕布的反应也很真实。史书说布知其忠而不能用，用现在的话说就是：你说得对，但我就是不改。偶尔吕布被说烦了，还会没收高顺的工牌，把项目交给小舅子魏续。等到项目要黄了，又灰溜溜地请高顺回来救火。 这场景，是不是特别眼熟像极了今天的我们：一边在朋友圈转发《如何与傻逼老板相处》，一边默默把ppt做得更精美；一边在微信群吐槽领导决策，一边熬夜把项目做得更完美。 高顺最让人佩服的地方在于，他明明知道老板不听劝，却还是要说。这就像今天的某个技术总监，明知道产品经理的需求不靠谱，却还是要据理力争；明知道老板的方向有问题，却还是要提出专业建议。 四、高顺的终极选择题 时间来到建安三年，下邳城破，白门楼上演终极考核。 曹操给三位高管出了道送命题。这场面，简直比现在的互联网大厂年终考核还要刺激。 我们先来看看其他两位选手的表现： 吕布选择的是跪舔式答题法明公，我投降！我还能打！给我个机会，我保证好好干！ 陈宫选择的是吐槽式答题法要杀要剐随便，但我要先吐槽完！曹操你这个负心汉！ 轮到高顺答题时，史书上只留下了一片沉默。但我们完全可以想象当时的场景： 曹操：高将军，可愿为我效力 高顺：...... 曹操：听闻将军练兵有方，可否传授经验 高顺：...... 曹操：将军难道不怕死吗 高顺：...... 这沉默，比任何豪言壮语都更有力量。就像今天的某个技术大牛，面对竞争对手的高薪挖角，只是默默地继续写代码。 当猎头曹操抛出橄榄枝时，高顺的选择让所有人大跌眼镜：他选择了离职不离岗——用生命践行了公司是我家的魔幻现实。 五、高顺的现代职场启示录 说到这里，可能有人要问：高顺这么死心眼，到底图什么 其实，高顺给我们展示的，是一种近乎偏执的职业精神。在那个朝秦暮楚的时代，武将跳槽如家常便饭：张辽投曹操，成了五子良将；徐晃弃杨奉，立下赫赫战功；就连关羽，也曾在曹操麾下效力。 唯有高顺，始终如一。他就像今天的某个老程序员，明明可以跳槽去阿里拿更高的薪水，却偏要在创业公司死磕；明明知道项目可能失败，却还是要坚持把代码写完。 高顺的故事，给现代打工人留下了太多启示： 第一，能力太强容易变成专业背锅侠。 你看高顺，能打仗要他去，要背锅也是他。这像极了今天的项目骨干：项目成功了是领导的功劳，项目失败了是你的锅。 第二，遇到吕布式老板，建议尽早更新简历。 什么是吕布式老板就是那种能力很强但决策随性，重感情但更重亲戚，需要你时称兄道弟，不需要你时爱答不理的领导。 第三，该跳槽时就跳槽，别学高顺死磕。 高顺要是早点跳槽去曹操那里，说不定能和张辽一样名垂青史。但他偏不，非要在一棵树上吊死。 第四，专业能力很重要，但职场情商也不能少。 高顺要是懂得说话的艺术，也许就不会每次劝谏都碰一鼻子灰了。 第五，选对公司跟对人，比努力更重要。 这点高顺用生命给我们上了生动的一课。 六、高顺的另类成功学 不过话说回来，如果我们只用现代功利的眼光来看高顺，可能就错过了他真正可贵的地方。 在这个人人都讲精致利己的时代，高顺这种反而显得特别珍贵。他让我们看到，世界上还有一种成功，叫做问心无愧；还有一种失败，叫做虽败犹荣。 想想看，如果高顺活在今天，他可能会是那个： 在互联网公司拒绝造假数据的程序员 在广告公司坚持不说假话的创意总监 在金融机构不推荐垃圾产品的理财师 在学术界不水论文的教授 这种人，可能在短期内会吃亏，但从长远来看，他们才是推动行业进步的中流砥柱。 七、假如高顺穿越到现代 让我们开个脑洞：如果高顺穿越到今天的职场，会发生什么 场景一：面试 hr：为什么离开上一家公司 高顺：老板太坑。 hr：具体说说 高顺：每次都要我救火，升职加薪却总轮不到我。 hr：......你很诚实，但我们恐怕不能录用你。 场景二：团队建设 老板：我们这个季度要冲刺200%的业绩！ 同事a：老板英明！ 同事b：保证完成任务！ 高顺：根据数据模型，这不可能。 老板：...... 场景三：年终评比 老板：今年优秀员工是......我的小舅子！ 高顺：我完成了公司80%的kpi。 老板：你要有大局观！ 高顺：...... 看来，高顺就算穿越到现代，也还是那个高顺：能力超强，情商感人，永远在背锅，永远在救火。 结语：致我们身边的高顺们 其实，在我们每个人的职场生涯中，都可能遇到过这样的人。 他们可能是那个总是默默加班的技术大牛，可能是那个总在关键时刻挺身而出的项目组长，可能是那个坚持原则不惜顶撞领导的部门主管。 这些人往往不善于表达，不懂得邀功，不会拍马屁，但他们是一个公司真正的脊梁。 所以，下次当你被老板气到想辞职时，想想高顺：至少你的老板不会让你丢性命，最多只是丢头发而已。 下次当你想要随波逐流时，想想高顺：坚持原则可能会吃亏，但问心无愧的感觉真的很棒。 下次当你想要跳槽时，也想想高顺：该走就走，别死磕，但要走得堂堂正正。 高顺用他的一生告诉我们：上班可能如上坟，但至少要上得有价值。 这大概就是：成也风骨，败也风骨，但风骨永远值得尊敬。 （完）
