第329章 领导的艺术
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此刻小赵在心里也默默地学习张伟的管理谋略，修炼作为一个一把手的艺术。 首先小马他们的错误，张伟非但没有批评，反而大加赞扬。 小赵猜测，首先这种错误真的无法避免，是一种很高级的错误，无法预计的错误。 任何人都无法规避，人无完人，一个ceo眼里要容得下错误的发生，需要的是正确面对、处理。 另一个虽然这5人曾经也有做出过可见的贡献，可是相对于一个更加具有深远影响意义的制度、政策时，他们的那些所谓的贡献，就显得无足轻重了。 作为一个ceo，需要的是能衡量出轻重缓急，能标榜出什么是公司鼓励的正确价值观。 能把握主公司未来发展的方向、道路，然后做出直截了当、快如闪电的决策。 绝不能充当烂好人。 小赵在心里，review到最后一个，张伟的做法更加的精妙。 既保护了下属，又补上制度的最后一环，让制度形成了一个闭环。 确保让制度来管理公司，而不是靠人。 让制度凌驾于人之上。 小赵，在心中暗自叹服‘伟哥的这些操作，真是绝佳的emba实战案例！学到了啊，哈哈！’ 接下来，张伟又询问了大家最近两周的一些情况，大家也和张伟请示、沟通了一些其他问题，基本补齐了这两周的信息差。 然后，张伟开始了布局后面的事情了。 “主脑座舱团队的，可以去忙其他事情了。”张伟看向主脑座舱的一众高管说。 然后再转头对其他团队“分身团队、社交srm、xr团队、知识产权团队，午饭后我们继续。” ...... 下午会议室只剩下7人。 “小吴，接下来，我说的内容，你要认真的记录，未来一年进入预审阶段的专利+已经申请下来的专利，要到1500件！”张伟轻描淡写的说道。 “啊！伟哥......！我们一个主脑座舱，哪能申请那么多专利啊，我们申请下来的，加进入预审的，已经有329件了，基本都挖掘的差不多了啊。”小吴一脸的不可置信。 “其次，我就2个人，即使能有那么多专利可以挖掘，也写不出那么多专利文件啊！肯定搞不定的，伟哥，真不是我偷懒。”小吴是真的着急了。 “小吴，别急，听我给你慢慢说。”张伟一脸的淡定，和小吴的焦虑形成了鲜明的对比。 “第一，我们最新的产品线，分身、和社交srm还没开始挖掘专利。 第二，我等会要说的内容，你还不知道，如果你知道了，我估计，能搞出几万个专利都不成问题.....。” “我靠，伟哥，你又搞出啥核武器了”一帮子做技术的，已经按耐不住了，齐涮涮的问道。 “别打岔，我先给知识产权组工作安排好先。”张伟定力还是很强的，一件事一件事搞完，没有东一榔头西一棒子，这是一个ceo的基本素养。 “第三、我会再给你配两个大学生，来帮你写.....。” “伟哥，加2个，我也才4个人，还是搞不定啊，其他公司，写这么多，至少要15个人。”小吴依然是一脸的无助。 “小吴，你要会用工具，ai写这种格式化的文件能力很强的。” “也不行，chatgpt、deepseek，这些生成出来的，确实有帮助，但是还得我们来修改，最多只能提升我们一、两倍速度。” “小吴，这样，我安排一个张伟给你。”张伟一本正经的说道，他也是经常和这些ai打交道，了解这些ai能力的边界。 更何况现在还悟出了‘智慧茧房’这种高屋建瓴的认知，知道小吴说的没错。 “不用了，不用了，保证完成任务！”小吴直接被吓到了，让老板给自己干活，疯了吧，连连摆手拒绝，赶紧把任务领下来！ 小吴很是识趣，在当下大环境下他这种偏文科的专业，很难混啊，市面上一抓一大半，而且横竖纵公司收入、氛围相对自己的强公司好太多了，没必要和老板硬刚啊，赶紧把任务接住先！ “哎，后面只能疯狂加班了！”小吴在心里叹气，暗暗的打定了主意。 张伟倒没发现小吴的变化，心里正在思考，小吴说得没错，确实这个工作量，即使加班加点也搞不定，如果把自己后面要做的事情，让小马给灌入分身，让分身也来帮小吴写，估计能搞定，也许产出会更多。 “没事，小吴，我是认真的！”张伟完全没领悟到作为纯纯牛马小吴的意思。 “真的不用了，伟哥，我能搞定的！”小吴完全被吓住，以为是张伟对自己刚刚的陈述事实不满，要杀鸡儆猴了。 就在上午眼前的这个老板，可是把那些做出贡献的5人，眼睛都不眨下就给‘秒’了的主，自己现在不能再蹦跶了。 张伟看小吴这反应，突然间意识到什么了。 起身走到小吴身边，拍了拍小吴的肩膀，哈哈一笑。 “小吴，别紧张，当初招你进来的时候，我就已经知道你的秉性了，你在乙方帮我们写专利的时候，你展现出来的工作态度，我是非常认可的，去年给我们写专利的乙方有十几个，我就单独只看中了你！” 小吴心里一阵惶恐，正要起身，被张伟轻轻一把按下。 小吴此刻被张伟当众提起，招聘自己入职，选中自己的原因，非常的感动，于是心中更加拿定了主意，“没事的，伟哥，保证.....” 张伟已经完全明白小吴的想法了，没等小吴说完，就转头对小马说：“小马，我把之后需要做的事情，整理成语料，输入给分身，然后让分身帮忙小吴，写那种专利格式的文件，你觉得可行不” “肯定可行，小问题！”小马，斩钉截铁的说。 “我说把张伟调给你，是分身张伟，我可以借你几百个张伟都没问题。就看你如何使用这个分身张伟了，让他天天给你通宵都行。哈哈！” 这就是ceo这个角色需要掌握的技能，既要在合适的时候知道如何微操，拿捏人心驯服团队、塑造企业性格。 又要高屋建瓴的纵横捭阖的思考，去调动一切可以调动的资源，为公司发展注入力量。 一味的玩弄权术，肯定会被反噬，一味的追求目标也会得不偿失。 当然对整个团队，最强大的、最直接的嗑药，是让团队‘赢’！ 让下属获得成就感、认可感，让下属获得马斯洛需求理论最高层‘自我价值实现’的享受，这才是最佳的ceo、最nb的领导力施展。 现在张伟微操的就是这种，首先是在一众高管面前，认可小吴不是一个普通人，是被自己千挑万选的人才。 让小吴有被当众认可的荣誉感加身。 其次，还真的帮小吴解决了实际问题，让小吴可以从容的获得真正的战功，这样的操作才能让小吴持续拥有无限战斗力的真正源泉。 让小吴在工作中获得正向反馈，把一场不可能打赢的战争，在小吴手上打赢了！ 这种成就感，小吴无论如何都无法磨灭的。 “我靠，伟哥，你的分身这么牛啊”小吴有点不可置信的看着张伟。 “小吴，你这是质疑人家小马团队的能力哦！”张伟一个玩笑丢出，活跃了下气氛。 “没有，没有，绝对没有！”小吴有点尴尬，同时瞬间化解了刚才的紧张。 “老吴，你太小看我了，下来找你单挑，居然敢质疑我的能力，看我不好好收拾你小子！”小马一本正经的开着小吴的玩笑。 “老马，单挑，就单挑，怕你不成！”小吴一点没示弱的意思。 “卧槽，这氛围有点不对啊，你们这关系，难道是在搞g”张伟顺势半开玩笑，半认真的问道。 “必须的伟哥，咱们公司那个“xyz黑帮基金”没的说啊，太棒了！每次部门间有啥需要谈的，搞的剑拔弩张，谈不下来的时候，我们都会组织一次黑帮聚会，基本都能找到解决方案。”这居然是社交srm的产品小温接话说的。 “还是搞产品的总结的好啊，就是这个意思，哈哈！”xr的小杨也附和道。 “哈哈！懂了！”张伟意识到，原来自己最初组织成立的那个基金，一直在发挥价值。 “小吴，我后面讲的内容，很重要，比我们现在的产品‘主脑座舱’拥有的那些知识产权，更加的重要，”张伟调整了下语气说道。 大家被张伟这话完全吊起了胃口，比我们现在的明星产品还重要 是什么啊 伟哥这趟不是出去度假了么，应该是放松的啊！ 短短两周，还能搞出比主脑座舱更nb的产品，这太不科学了吧！ 难道是探索宇宙秘境，碰到啥奇遇，被白胡子老爷爷传功了不成 “我对你的要求，还是按照以前专利布局的搞法，分成三级。 第一级：保护方向。 第二级：保护架构。 第三级：保护应用。 具体清单和挖掘数量，后面你梳理好后，给我汇报。”张伟对小吴安排好了明确的方向性的工作。 “收到，伟哥！” “我们做专利，不一定会拿着专利去收割，但是我们必须得保有这个武器，就像原子弹，用不用和有没有是两回事。 所以小吴，你的价值有多重要，你知道了吧！”张伟再给小吴上了一个档次的强度。 “明白，伟哥！”小吴已经从心底感到了自己的重要性和价值了，心中的使命感、豪情一下子就被激活了！ 此刻的小吴已经在心中给自己树立起了丰碑：‘我的价值，就是守护好你们这些人。不！是整个横竖纵公司的劳动成果！’
