第123章 评选优秀队员

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接下来就到了各队队长提供优秀队员名单的时候了。 在第三次赴狮族采铁矿石之前，田宇召集各队队长前来学堂的办公室开会。 田宇担心部分队员没选上，有逆反心理，就跟各队长打预防针。他说：“选优秀员工要考虑能力、执行力，还有兴趣。选出的优秀队员要一直在本队长期工作下去的。如果没有兴趣硬要做这种工作，以后迟早会出问题。所以，各队长要重视队员的兴趣和态度。” 各队长觉得大长老说得有道理。 “这里面不排除有些队员为了得到优秀名额而逼自己高强度工作。这些人心里是厌烦工作的，但对外表现得很积极。你们队长务必要发现出来，不可把他们评为优秀队员。” “可是，不评的话他们会有意见的，一心想要优秀却没有被评上。”虎健阿爸说出了自己的担忧。 “虽然不能选优秀队员，但可以让他们自愿调离队伍，去自己喜欢的工作队工作啊。”田宇跟他们解释道，“只要自己喜欢，加上勤奋，在新的队里一定能评上优秀。” 各队长都点头同意田宇的做法。 “还有，如果有一些懒惰，或者不听指挥的，队长也可以向我申请，把这些人都调走，我拿他们另做安排。” “那调他们去做什么” “去挖硫磺！“ 各队长一听，顿时都来了精神。没想到大长老是如此支持他们管理队伍。有了这个惩罚，那些手下不会不听自己的话了。 各队长都听说过硫磺矿。 虎健阿爸以前在烧石灰的洞口发现了一些硫磺，但那里的硫磺量很少，很快就用完了。 不过，在用这些硫磺做火折子的过程中，各队队长也知道了硫磺会发出刺鼻的味道，闻着就头晕。 每个队员都不愿与硫磺打交道。 如今，新的硫磺矿远在五公里处的山顶上，那里气温更高，味道更刺鼻。很多人听到硫磺，心里就害怕。 ”大长老，我队里只有一两个不听话的，我申请让他们去挖硫磺。“ ”对，我队里也有一个。” “可每个队搞一两个出来，人数远远不够啊。”虎英猜想大长老需要更多的硫磺，她判断挖硫磺的队伍应该要五十人以上。“大长老，该怎么办” ”我们还有那些顽固的俘虏啊。等他们眼睛能看火了，就让他们干这活。“田宇说出了自己的计划。 各队队长也都明白了大长老的用意。 虎英却担忧道：”只怕这些人会逃跑。“ 听虎英说出了这个担心，田宇就想到了地球的奴隶社会，那时奴隶都是带着脚镣的。 ”虎健阿爸，你们技术队打造五十副脚镣，专门对付那些不肯投降的顽固分子。那些加入了灵猴族，却不听话的人可以不戴脚镣，但要让他们和俘虏们一起去挖硫磺矿。一个看一个，如果俘虏跑了，就让监管的那个人也戴脚镣。这样，这两种人互相监督，彼此猜忌，矿就挖回来了。“ 虎英不清楚那脚镣是什么样子的。 “戴脚镣真有这么厉害” “当然，等脚镣做出来你就知道啦。”田宇笑道。 虎健阿爸见虎英好奇，就向她补充道：“这脚镣戴在脚上，就永远跑不了。” 其他队长一听，也都好奇起来。 田宇却不想继续讨论这个问题，他跟虎英说道：“”虎英，狼族俘虏的分化工作就由你来负责了，你们近卫队再招70人，数量扩充三倍，达到一百人。“ ”这么多“ ”只怕食人族会派军队过来，你们可要多加训练，部落的安全就靠你们了。“ 虎英听到大长老把安全都交给了自己，心里便产生了一股自豪之情。 ”大长老放心，我会做好的。“ ”其实也不全从俘虏中招，我们队就有几个想去近卫队，看可不可以调过去。“狼国站出来说道。 ”当然可以，优先从别的队招录，剩下的再从俘虏里招。“田宇补充道。 这下子各队的队长都活跃起来。 ”我们队要人，“ ”我们队也要招人。“ 狠国的打猎一队改养殖去了，鹿福的打猎二队改为采矿队。虽然目前来看，确实不需要打猎，但还是要储备打猎的人。 田宇见他们议论纷纷，就直接说道： ”打猎一队加十个人。采矿队加十个人。农耕一队和二队也各加十人。荮材医生队增加十人。建筑一队和二队各增加二十人。由于硝石和硫磺的提炼需要技术队管理，因此技术队要加一百人，下一批优秀员工名额，技术队为30个名额，其他队优秀队员名额不变。“ 这一下，田宇给他们各队确定了增加的名额。各队长都听田宇的，没有二话。 “现在，部落有七百多人，需要一个后勤队来屠宰猎物和分配肉食，队长就是鹿花。另外，还要设手榴弹厂和大炮铸造厂共两位厂长。这两位厂长跟队长职权一样。” 大家一听还有这些工作，就都懈了气。 他们知道即使有一万个人，也还会缺人手的。 因为那些手榴弹、大炮，他们听都没听过，要他们自己去弄，都不知如何下手！ 对于这些陌生的工作，各队长想象着一定要很多的人手了。 每个零件都要人做呀！ 田宇见大家耷拉着脑袋，就笑道：”我知道大家的感受，你们在短短几天内，从刀耕火种的原始社会上升到集中生产的科技社会，确实难以适应的，但只要大家紧紧跟着我，就不会掉队。“ ”对，我听大长老的。“ ”我也听大长老的。“ 这些队长并都不是被逼着跟随大长老，也不是想保住他们的队长这个职务，而是他们觉得田宇的想法就是神旨。只要他们照着去办，就一定能成功。 至于那两个工厂的厂长，田宇还没有物色好。 由于这次会议重点是选出优秀队员，田宇就把议题再次转移到优秀队员上来。 田宇让各队队长到后勤队领了白纸和毛笔、墨汁，再回到各自的队里去选出优秀队员。 后勤队现在是由鹿花负责的，给她分配三十人，让她当队长。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好纸张、皮袍子、床、桌、情侣房等的分配登记工作。三是管理育婴堂和养老院的事情。现在婴儿有两个，不能工作的老人有三个，都由后勤队负责照顾 。 会议结束后，虎英回到队里，开始对优秀队员进行评选。 她采取的方案是对平时表现、谈话和比武三项来综合考虑。 本来原始人很乐于比武，认为武力强就可以评选优秀队员。 虎英却没有简单的这样做，她一直关注着大长老田宇的一言一行，思想上也保持与田宇一致。认为学习能力和执行力最重要的，其次才是武力值。 为此，她早早的就公布了三个标准。一是学习能力，二是平时的执行力，三是武力。 近卫队三十人中，她先从学习能力和执行力表现中，确定十五人为候选队员，这就由她一人来定。 接下来从这十五人中通过比武选出十位优秀队员。 比武分三项，一是射箭，最准者为优。二是投掷，最远者为优。三是砍树，最快者为优。得分高的前十名，便是优秀队员 为什么是把投掷作为选项也是虎英为了应对田宇制造手榴弹而规划的比赛。虽然手榴弹还停留在图纸上面，但研制会议虎英都全程参与，她逐渐明白投弹关键是投得远。于是她增加了这个选项。 田宇还没有要求，她已经想到前头。 在铱星球，按天计算的话，短短三天，虎英就从一个原始状态的黑小妹，成长为一个身手敏捷、头脑聪明、又善于管理的女人。 当然，这与她崇拜田宇有关。有榜样的作用，让她进步更快。 另外，就是她有责任心，从加入灵猴族开始，她就要照顾九个小孩子和两个老人，不允许她有任何偷懒之心。 田宇带她做任何事，她都全部投入。 大巫师依飞也感觉到虎英的进步和强大能力，内心感慨道：这个女人，未来必将是一个女强人了。 依飞也曾问过虎英喜欢谁，是不是要为自己找个对象住进情侣房，虎英说没有看中的。可依飞却感觉到虎英非常崇拜田宇。 幸好她嘴上有两颗长长的獠牙，表示着她还是个原始人。不然，依飞还真有些担心，田宇会喜欢上她。