第6章 规律、规则

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夕阳的余晖如同打翻的暖橙颜料，浸染了“山海秘境”的断壁残垣，白日里首次直播成功的喧嚣沉淀下来，化作苏琳心头一丝踏实的热度。她坐在小屋门槛上，借着最后的天光，在旧笔记本上写写画画，梳理着网友对“野性顾问”苍夜的狂热反馈，以及那些对景区本身“废墟美学”的零星好评。 就在这时，她身侧的空间传来一阵极其细微的、如同蜻蜓点破湖面般的涟漪。她抬起头，看见苍夜挺拔的身影开始变得有些透明，边缘处闪烁着星尘般微弱的光点。 “界域之力在呼唤。”苍夜低头，琥珀色的瞳孔在暮色中显得格外深邃，他通过系统传递的声音平稳，但苏琳敏锐地捕捉到了一丝不易察觉的紧绷，那是一种对故土的牵挂。“当此界的日轮沉没，我界的双月升至中天，便是归期。反之，亦是降临之刻。规律……如同呼吸，无法抗拒。” 异界定点上下班制！ 苏琳握着笔的手顿住了。这穿越还带精准时刻表的她脑海中瞬间浮现出苍夜穿着兽皮、拿着虚拟打卡机“滴滴”打卡的画面，这反差让她差点没忍住笑出声，但随即涌上的是更深的思索——这意味着苍夜的穿越是可持续的、稳定的！他不仅能回去，还能成为一个稳定的 “双向信息与物资通道” ！ “我明白了。”苏琳压下心中的激动，郑重地点点头，“就像潮汐，有涨有落。你放心回去，这里……我会看好。” 苍夜的身影越来越淡，他最后凝视着苏琳，补充了一句：“明日，我会尽力带来部落附近生长的‘荧光苔藓’。此物在月光下会散发微光，或许……能点缀你的领地。” 话音未落，他已如风中残烛，悄然消散，只留下一缕清冽的、属于雪原与松林的气息。 苏琳看着空无一人的前方，内心却无比充盈。荧光苔藓！如果他世界的特产真能在这里存活甚至形成景观…… 她立刻闭上眼睛，将全部心神沉入脑海中的【万界景区经营系统】。随着白天的直播成功以及与苍夜契约的稳固，她感觉与系统的连接似乎更加紧密了。湛蓝色的光屏自动浮现，比之前似乎更凝实了一些。 “调阅全部系统规则与功能详解。”她用意念下达指令。 光屏上流光溢彩，原本简洁的界面旁，如同展开一卷古老的羊皮纸，浮现出密密麻麻却条理清晰的文字与图示。 【万界景区经营系统 - 规则核心】： 1. 能量根基：繁荣与名望 本土繁荣度：基于景区实际访客数量、满意度、消费额等综合计算。是系统能量基础来源，也是解锁大部分基础功能的钥匙。 万界影响力：宿主及所属员工在诸天万界中造成的关注、留下的传说、达成的交易等。提供高品质能量，用于高级功能解锁、跨位面操作等。(注释：员工苍夜首次直播已初步提升本界影响力，能量轻微上涨。） 2. 员工体系：契约与成 招募机制：宿主可主动搜寻或被动感应符合条件（如身陷困境、拥有特殊才能、与景区有潜在羁绊）的异界生灵，发出招募邀请。需消耗一定能量，并获得对方自愿同意，签订灵魂契约。 积分制度：员工通过完成工作任务（如巡逻、表演、引导、特殊贡献等）获取积分。积分可在系统商城兑换各类物品。 忠诚与成长：员工忠诚度影响工作效率及景区稳定性。宿主可通过合理分配工作、满足员工需求（如提供食物、安全感、兑换其急需物品）提升忠诚度。员工自身实力也可通过工作磨练或在商城中兑换资源得以提升。 3. 商城窥探：（初级权限预览） 基础物资：食物、饮用水、基础建材 特色商品：（需对应世界资源解锁后开放兑换，例如：荧光苔藓孢子【兽世】）。 特殊物品：清心泉水（稀释） - 10积分/滴。可轻微缓解灵魂层面侵蚀。（看到这一条，苏琳目光一凝！） 技能/图纸：初级建筑图纸、基础园艺技能、兽世通用语精通（碎片） 等。 4. 建设: 消耗能量与积分，可修复景区内破损建筑。消耗大量能量，可解锁被封印或隐藏的区域。 特殊建设：可建造具备跨位面特色的功能性建筑（需对应图纸与资源），例如：兽世风情民宿、精灵泉水茶歇等（灰色未解锁）。 5. 万界扫描与贸易（权限不足） 扫描功能（初级已解锁）：可对已建立稳定通道的异界区域进行基础环境与资源扫描。 万界贸易：需景区达到【初级繁荣】并拥有至少三位异界员工方可解锁。 苏琳的心跳加速，“清心泉水”果然可以兑换！这将成为激励苍夜的最佳动力。而“兽世通用语精通”更是解决沟通隐患的必备品。 她的目光最终落在【招募机制】和【扫描功能】上。一个大胆的、宏大的蓝图在她脑海中逐渐清晰起来。 她立刻尝试使用新解锁的【扫描功能】，锁定苍夜建立的通道坐标。 【叮！消耗初始能量，开始对低维空间坐标（凛风部落外围）进行基础扫描……】 面板上的能量条缩减了一小格，一副模糊的、带着动态雪花的地图缓缓展开。中央是代表苍夜的微小光点，周围大片区域被灰雾笼罩，但边缘几个点正闪烁着微光：【未知矿物脉（微弱能量反应，疑似伴生铁矿）】【荧光苔藓群落（具备观赏性与微弱净化特性，易培育）】【清心草（野生，品质低下，需专业培育）】【（生命反应，微弱，处于饥饿虚弱状态）】 生命反应！ 苏琳心中一动。是流浪的兽人还是受伤的动物 这个发现，结合【招募机制】，让她瞬间想到了如何招揽兽世npc！ 她的“跨位面人才引进计划”雏形如下： 1. 目标群体： 部落边缘者：如年老体弱但经验丰富的猎人（可做向导或讲解员）、因伤无法狩猎的战士（可做安保，忠诚度高）、拥有特殊手艺（如鞣制皮革、编织、雕刻）却被忽视的雌性或亚兽。 困境中的个体：像扫描到的那个“饥饿虚弱”的生命，或许是流浪者、被驱逐者，施以援手后更容易获得忠诚。对“新世界”好奇的学者或工匠：用这个世界的知识和技术吸引他们。 2. 招募方式： 通过苍夜引荐：这是最直接可靠的途径。由他初步筛选、说明情况，降低对方的戒备心。 利用系统扫描“捡漏”：主动搜寻那些符合条件且处于困境中的目标，直接发出招募邀请（类似于雪中送炭）。 打造“样板间”吸引：等景区初具规模，尤其是利用兽世资源打造出特色区域（如用荧光苔藓营造“梦幻步道”），形成口碑后，或许能吸引兽世居民主动来投。 3. 待遇与管理： 基础保障：提供安全的住所、充足的食物（对这个世界的兽人而言，可能是极大的诱惑）。 积分激励：明确工作换取积分，积分可以兑换他们梦寐以求的东西——对于苍夜部落的人，清心泉水就是终极诱惑；对于其他人，可能是强大的武器、治疗伤病的药剂、或是知识。 人性化管理：尊重他们的习俗，提供“上下班”通勤保障（利用规律），让他们无后顾之忧。 想象一下，届时她的景区将拥有： 狼族战士担任安保巡逻，气场十足。 狐族或猫族的亚兽担任导游或服务员，灵动可爱。 老猎人开设“原始狩猎技巧”体验课。 拥有巧手的兽人制作并出售异界手工艺品…… 这将是地球上独一无二、无法复制的核心竞争力！ 苏琳越想越是兴奋，疲惫一扫而空。她看向窗外，夜色已然降临，但她眼中却亮着比星辰更耀眼的光芒。 盘活景区，不再只是一个生存任务。连接两个世界，打造一个万族共存的奇妙家园，这恢弘的画卷，正等待她亲手绘制。 而明天，当她的第一位异界员工“上班”归来时，她将与他分享这份激动人心的蓝图，正式启动他们的——跨位面景区振兴与人才引进计划！