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县委关于举办青年干部培训班的通知，如同一块被投入平静池塘的巨石，在青林镇看似波澜不惊的水面下，激起了汹涌的暗流。文件被迅速传达到每一位班子成员手中，那寥寥数语的选拔标准和稀缺的名额，瞬间成为了所有人目光交汇的焦点。 李腾是先从陈默的电话里得知消息，随后才在正式文件上看到了白纸黑字的规定。他的心，从接到电话那一刻起，就再未能真正平静下来。他知道，这是一次至关重要的机遇，通往一个更广阔平台的可能路径。但他更清楚，在青林镇这块棋盘上，他远非唯一的棋子，甚至可能不是最受青睐的那一颗。 果然，消息传开不到两天，镇政府大院里关于推荐人选的种种猜测和议论便开始悄然弥漫。而第一个明确亮出旗号的，正是分管乡镇企业、交通的副镇长钱卫东。 钱卫东推荐的人选，是镇企管站的副站长，刘建军。 刘建军此人，在青林镇也算是个知名人物。他约莫三十四五岁年纪，比李腾大了近十岁，是八十年代初顶替父职进入镇政府工作的“内部子弟”，初始学历只是高中，后来通过函授拿了一个大专文凭。他身材微胖，脸上总是挂着一种恰到好处的、介于谦恭和圆滑之间的笑容，见人说话滴水不漏，尤其是在领导面前，更是表现得勤恳周到。 刘建军长期在钱卫东分管的领域工作，从最初的办事员一步步干到企管站副站长，对镇里几家集体企业的历史沿革、人际关系乃至一些不便明言的“账目”都颇为熟悉，是钱卫东处理具体事务的得力干手。他处理过砖瓦厂与周边村的用地纠纷，也参与过石灰窑安全生产事故的善后，在这些“急难险重”的任务中，他展现出了老练的协调能力和执行能力，虽然方法有时不免带着些旧式干部的“江湖气”，但总能将事情“摆平”。 钱卫东推荐刘建华的理由，在班子内部和一些中层干部看来，是充分且难以驳斥的： 第一，经验丰富，熟悉基层。 刘建军在青林镇工作超过十五年，足迹遍布全镇各个角落，处理过大量复杂具体的基层矛盾和事务，其经验远非李腾这样的“新兵蛋子”可比。钱卫东在非正式场合多次强调：“青干班培养的是未来的领导骨干，不是学术研究员，实践经验是第一位的。刘建军同志经过多年摔打，沉稳老练，知道基层水深水浅，出去学习，回来就能用上。” 第二，成绩突出，能力全面。 钱卫东着重列举了刘建军在企管站期间，协助他“稳住”了几家濒临倒闭的镇办企业，没有出现大规模的职工下岗和群体性事件，为维护镇里稳定做出了“看不见的贡献”。他强调刘建军不仅懂经济，更懂“人情世故”，具备处理复杂局面的综合能力。 第三，资历足够，顺理成章。 刘建军作为中层副职干部，年龄正好卡在青干班要求的上限边缘，这次很可能是他最后一次获得此类系统性培训的机会。从论资排辈和平衡照顾的角度出发，推荐他也显得合情合理。 相比之下，李腾的优势和劣势都同样明显。优势在于：年轻，全日制大学本科毕业，知识结构新，思维活跃，尤其是在撰写高质量调研报告方面展现了过人的潜力和扎实的作风，获得了县长间接的肯定。而劣势也同样突出：工作时间短，缺乏处理复杂矛盾和独当一面的经验，在某些老派干部眼中显得“书生气”未脱，不够“成熟”。 这场推荐人选的角逐，表面上是对两个年轻干部能力的评判，实则牵动着青林镇领导班子内部更深层次的权力格局和理念分歧。 推荐人选需要经过镇党委会研究决定。会议召开前，各种私下里的沟通、试探和说服工作早已紧锣密鼓地展开。 钱卫东态度坚决，四处为刘建军造势，强调经验和稳定的重要性，话里话外暗示李腾“太嫩”，“需要再多锻炼几年”，甚至在一些场合，隐晦地提及李腾与吴国忠走得太近，有“站队”之嫌，试图影响其他班子成员的看法。 而镇长吴国忠，则毫无保留地站在了李腾一边。他在会前分别与几位态度可能中立的班子成员进行了沟通，极力推崇李腾：“时代在发展，我们不能再抱着老经验不放！李腾同志有文化、有思路、有锐气，他写的竹编厂报告，县里都认可！这说明什么说明我们青林镇需要注入新的血液和思维！培养干部要看长远，要看潜力！刘建军同志是不错，但格局和上限，恐怕也就如此了。我们应该把机会留给更有未来的年轻人！”吴国忠的意图很明显，他希望通过支持李腾，进一步巩固自己在培养年轻干部方面的话语权，并将李腾牢牢地绑在自己的战车上。 组织委员赵为民一如既往地谨慎，不轻易表态，但他的倾向性很大程度上取决于党委书记周德海的态度。人武部长陈大壮对此事兴趣不大，倾向于不掺和。而纪委书记孙玉梅则更看重干部的个人品质和工作实绩，她对刘建军工作中某些“和稀泥”的做法有所保留，对李腾的扎实和锐气则有一定好感，但她在人事问题上发言极为慎重。 所有的目光，最终都聚焦到了党委书记周德海身上。他的态度，将起到一锤定音的作用。 党委会如期在镇小会议室召开。气氛严肃而微妙。当议题进行到研究推荐青干班人选时，钱卫东首先发言，慷慨陈词，将推荐刘建华的理由一条条摆出来，语气坚定，不容置疑。 吴国忠随即进行反驳，他肯定了刘建军过去的贡献，但话锋一转，强调青干班的战略意义是为未来培养接班人，大力列举李腾的优势，特别是其学习能力和创新思维，认为李腾更能代表青林镇干部的未来形象。 双方各执一词，争论逐渐激烈。其他班子成员也陆续发言，有支持刘建军的，也有倾向于李腾的，但大多言辞谨慎。 周德海一直静静地听着，手指间夹着的香烟缓缓燃烧，烟雾缭绕中，他的表情深邃难测。他听着钱卫东强调的“稳定”与“经验”，也听着吴国忠鼓吹的“潜力”与“未来”。他目光偶尔扫过会议室墙壁上那张青林镇行政区划图，仿佛在权衡着这片土地上更深层、更长远的利害。 当争论稍歇，所有人都将目光投向他时，周德海将烟头在烟灰缸里缓缓摁灭，清了清嗓子。 会议室里瞬间鸦雀无声。 “卫东同志和国忠同志说的，都有道理。”周德海开口了，声音平稳，听不出倾向，“刘建军同志经验丰富，是镇里的老黄牛，做了大量具体工作，功劳苦劳都有。李腾同志年轻有为，有知识有冲劲，展现了很好的发展潜力，县长也肯定过。” 他顿了顿，目光扫过全场，最终停留在桌面上那份县委的红头文件上，语气变得凝重而富有决断力： “但是，我们要看清大势。县委开办青干班，目的是什么是为了解决干部队伍青黄不接的问题，是为了培养十年后能扛起红星县发展重担的骨干力量！它要的不是按部就班的‘维持会长’，而是能够适应新形势、开拓新局面的‘闯将’！” 他抬起眼，目光锐利：“论经验，李腾确实不如刘建军。但经验可以积累，而眼光、思维和学习能力，很多时候是与生俱来或者需要在年轻时系统塑造的。李腾同志在短短时间内，展现出的学习能力、调研能力和思考深度，是符合青干班选拔导向的。我们不能因为怕年轻人不成熟，就永远不给他们成长的机会！那样，我们的队伍就会真的‘青黄不接’！” 说到这里，周德海的手在桌上轻轻一按，做出了最终决定：“我认为，推荐李腾同志参加这次青干班，更符合县委的战略意图，也更有利于青林镇干部队伍的长远建设。当然，刘建军同志也是好同志，要继续发挥好传帮带作用。这件事，就这样定了吧。” 一锤定音。 钱卫东的脸色瞬间变得极其难看，嘴唇动了动，但最终什么也没说，只是重重地靠在了椅背上。吴国忠的脸上则露出了胜利的笑容，看向周德海的目光中带着感激。 会议结束后，消息像长了翅膀一样飞遍了镇政府大院。李腾得知结果时，正在整理文件，他的手微微颤抖了一下，一股巨大的、混杂着喜悦、激动与压力的热流涌遍全身。 他赢了。在这场至关重要的内部角逐中，他凭借自身的潜力展现和周德海富有远见的拍板，战胜了资历更深的对手。这不仅仅是一个培训名额的胜利，更意味着他正式被确立为青林镇年轻干部中的“领头羊”，进入了组织重点培养的序列。 然而，他也清晰地看到了钱卫东那未加掩饰的失望与愠怒。前方的路，在展现机遇的同时，也布满了更加明晰的挑战与潜在的荆棘。他知道，从这一刻起，他肩上的担子更重，注视他的目光更多，他必须更加努力，才能不负这沉甸甸的信任与期望。
