第212章 管理梯队建设

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陈序的办公室里，午后阳光透过百叶窗，在地板上切割出明暗相间的条纹。空气里飘着淡淡的咖啡香，但围坐在小圆桌旁的几个人，神情却不像是在享受一个悠闲的下午。陈序、顾明、赵知远，还有新加入核心决策圈的沈雨萱，人手一份摊开的文件，标题是《“启明星”管理培训生计划草案》。 赵知远最先憋不住，把文件往桌上一放，发出“啪”的一声轻响，他挠了挠本就有些乱的头发，语气里带着明显的不解：“老陈，顾总，咱们现在研发任务这么重，‘星火’平台要推广，生态要搭建，新的稳压模块还在攻关……我这人手都不够用！你们倒好，还要从我这儿抽走几个好苗子，去参加这什么……‘管理培训’这不是耽误事吗！” 顾明推了推眼镜，语气平和却坚定：“赵工，耽误一时，是为了将来不耽误一世。你看看这个。”他将一份附加名单推到赵知远面前，“这是上个月，我们核心技术人员接到外部猎头电话的统计频率，比去年同期增长了百分之三百。周天明那边，明的不行，开始玩阴的了。挖角，只是第一步。” 沈雨萱轻轻点头，接口道，她的声音清晰而理性：“技术骨干被挖，我们可以紧急招聘，或者内部提拔技术过硬的人顶上去。但如果我们被挖走的，是那些既懂技术，又具备项目管理潜力，能够带领团队的人呢赵工，你手下那个负责电源模块的小组组长，如果被挖走，你需要多久才能培养出一个能接替他的人这期间，项目进度会延迟多少” 赵知远张了张嘴，想反驳，却发现无话可说。他回想起上次危机时，有个关键技术岗位的员工被孙正明撬走，当时造成的混乱和延误至今让他心有余悸。他烦躁地抓了抓头发：“那……那也不能把好苗子都抽去学管理啊！管理有什么好学的我自己不也是摸爬滚打上来的！” “所以你赵知远只有一个！”陈序终于开口，他放下手中的咖啡杯，目光沉静地看着赵知远，“老赵，你不能指望每个人都像你一样，是天生的技术将才，还能在实战里自己学会带兵打仗。我们序言科技现在几千人，未来可能是几万人，需要几十个、几百个能独当一面的‘赵知远’、‘顾明’和‘沈雨萱’！难道都靠外聘空降的高管，能理解我们‘创新、诚信、共赢、坚韧’的文化吗能在关键时刻，像我们自己人一样拼命吗” 他手指点着那份计划书：“‘启明星’计划，不是为了把技术天才变成官僚！是为了给那些有潜力、有担当的技术骨干和业务精英，插上管理的翅膀！让他们能更好地带领团队，发挥出更大的能量！这是给我们公司打造‘造血’机制，不是‘抽血’！” 顾明适时补充具体方案：“计划是分批次的，每年只从内部遴选最顶尖的百分之三到五的潜力员工作为‘星学员’。他们并非完全脱离岗位，而是采用项目制轮岗，进入公司核心业务部门，由我们几个，”他目光扫过陈序、赵知远和沈雨萱，“以及各部门最优秀的总监级高管，亲自担任导师，带着他们参与实际决策，分析真实案例。理论培训只占一小部分，重点是实战历练。” 沈雨萱若有所思：“也就是说，这些‘星学员’本质上是在更高维度上参与工作，同时学习管理和战略思维这听起来……更像是一种加速的职业发展通道。” “没错。”陈序肯定道，“我们要让最优秀的人，能看到清晰的上升路径，而不是等到管理岗位空缺了，才临时抱佛脚，或者不得不从外面找一个不了解公司的人来。我们要让自己培养的将领，来指挥我们自己的军队！” 赵知远的脸色缓和了一些，但依旧有些顾虑：“道理是这么个道理……可这选拔标准是什么总不能只看绩效考核吧有些技术大牛，就是不善言辞，不懂搞人际关系，但你让他带项目，技术把关绝对没问题！” “标准当然不只看绩效。”顾明显然已经深思熟虑，“我们有一套综合评估模型，包括专业能力、项目贡献、协作精神、学习潜力，以及……在价值观上与公司的契合度。甚至，我们会设置一些模拟的危机场景，观察他们的抗压能力和决策倾向。我们要选的，是能在顺境中带领团队冲锋，在逆境中能稳住阵脚，甚至能临机决断的‘种子’。” 陈序身体前倾，目光扫过三人，语气加重：“这件事，必须做，而且必须做好。这关乎序言科技未来十年、二十年的生命力。外部的敌人，我们可以用‘堡垒计划’去防御，用现金流去抗衡。但内部的梯队如果出现断层，那才是真正的灭顶之灾。周天明想挖人，就让他挖！只要我们能源源不断地培养出新的、更优秀的人才，他就永远只能跟在我们后面吃土！” 他看向赵知远，语气带着一丝调侃，更多的是信任：“老赵，你别光想着你被抽走了几个人。你想想，如果未来你的每个项目组，都有一个甚至几个经过系统培养、懂得协调资源、能精准理解你技术意图、还能把团队拧成一股绳的副组长、项目主管，你还会像现在这样，事必躬亲，天天熬到半夜吗” 赵知远想象了一下那个画面，紧绷的脸色终于松弛下来，甚至露出一丝向往：“要真是那样……倒真是能省我不少心……”他嘟囔了一句，随即又警惕地看着陈序，“不过人选我得把关！可不能把那些只会夸夸其谈的绣花枕头塞给我！” “当然要你们一起把关！”陈序笑了，“你们不仅是导师，也是选拔委员会的核心成员。我们要找的，是璞玉，是需要你们这些老师傅去精心雕琢的未来的栋梁！” 沈雨萱微微颔首，眼中闪烁着兴趣：“从技术到管理的转型，确实需要引导。我很乐意分享我的一些经验和教训。” 顾明最后总结道：“那么，‘启明星’计划，原则上就通过了。接下来，我们会细化选拔流程、轮岗方案和导师职责。第一批学员，控制在二十人以内，力求精品。” “等等，”赵知远忽然想起什么，问道，“这批学员轮岗结束后，怎么安排都提到管理岗哪有那么多位置” 陈序和顾明相视一笑。陈序回答道：“不是立刻提拔。他们是‘储备人才’。轮岗结束后，大部分会回到原岗位，或者根据轮岗表现和公司需求，安排到更重要的项目岗位上进行历练。只有当合适的管理岗位出现，或者公司开辟新业务需要领军人物时，他们才会被优先考虑。这本身，也是一种压力和激励。” 赵知远彻底没话说了，他端起已经凉掉的咖啡，一饮而尽，抹了抹嘴：“行吧！听起来是件长远的好事。我老赵……支持！” 阳光偏移，将四个人的影子拉长。关于“启明星”计划的讨论结束了，但一场关乎序言科技未来命运的人才播种工程，却刚刚拉开序幕。在看不见的地方，周天明的阴影依旧存在，但陈序知道，唯有内部人才梯队的薪火相传，才能确保无论外界风雨如何，序言科技的生命之树都能常青。