第31章 李南拉拢老同志

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“嗯……是有点棘手。” 王洛的语气明显松动了许多，不再那么冰冷， “现场处理得太干净，指纹、脚印、dna，什么都没有。 唯一能确定的，就是嫌疑人开锁技术非常专业，心理素质极好， 对地形熟悉，而且……” 他下意识地开始分享自己的分析，这是技术型人才被认可专业能力后的自然反应。 李南立刻表现出极大的兴趣，身体微微前倾，认真倾听： “而且什么王哥您觉得，他这种‘不留痕’的强迫症行为背后， 是不是有某种特定的心理动因或者……是受过专业训练” 说实话，这也是李南引导对方深入分析，展现自己的思考深度， 同时暗示可能的‘专业训练’背景，与部队经历形成潜在关联。 前世的李南可是在心理学这方面投入了大量的精力，不光自学了三年， 还报了精英班，所以还小有所成。王洛眼睛一亮，仿佛遇到了知音： “对！我也一直有这个怀疑！普通的贼，很难做到这么干净！ 要么是……有特殊经历，要么就是……” 他看了赵刚一眼，又看了看李南，后面的话没说完，但意思很明显。 李南顺势把话题拉回团队： “赵哥是侦察兵出身，追踪和反追踪是看家本领。王哥您是痕迹分析和犯罪心理的行家。 我和周正，周正是警校科班，我是部队出来的，摸爬滚打，干点粗活还行。 咱们二中队四个人，正好互补！赵哥的经验和血性，王哥的细致和专业， 周正的干劲和冲劲，再加上我这个新兵蛋子，拧成一股绳，什么硬骨头啃不下来 这积案，说不定就是咱们二中队打响名号的第一仗！” 这番话，说得极其漂亮：不仅精准定位， 高度肯定点明了每个人最核心的价值让他们感受到被重视、被需要。 同时建立共同目标，将眼前的积案和未来二中队的集体荣誉感捆绑在一起。 自己又放低自身姿态，自谦‘新兵蛋子’、‘干粗活’，强调团队合作，淡化‘空降领导’的隔阂。 最后还创造了我们概念， 反复强调‘咱们二中队’、‘拧成一股绳’，快速构建团队认同。 这大秘的水准就是不一样哈，几句话就把几人拉近了很多。 赵刚收起了匕首，看向李南的目光少了审视，多了几分凝重和一丝不易察觉的认同。 这个年轻人，不简单！不仅懂部队，而且几句话就把人心和团队揉捏到了一起。 王洛更是被李南的专业洞察和构建的破案团队前景所吸引， 脸上第一次露出了点近乎于兴趣的表情。 “李队……倒是会说话。” 赵刚终于开口，声音依旧硬朗，但敌意已消， “案子是得靠人干出来的，光说没用。” “赵哥说得对！” 李南立刻接话，笑容爽朗， “是骡子是马，拉出来溜溜！新区系列技术开锁入室盗窃案能不能破， 这就是证明咱们二中队能力的时候！赵哥，王哥，您二位经验丰富， 这案子您看咱们第一步该怎么走是先集中力量啃现场，还是先摸排外围” 办公室的气氛彻底转变了。刚才的冰冷疏离消失不见， 取而代之的是一种目标明确、即将投入战斗的紧张和……一丝被调动起来的斗志。 两位老同志开始主动参与讨论，虽然对李南和周正的能力可能还有疑虑， 但至少，在破案这个共同目标下，他们愿意尝试合作。 周正看着这一幕，心中对李南的佩服简直无以复加！ 南哥这手腕，这洞察人心的本事，绝了！他赶紧也凑上去， 认真听着三位老大哥的分析，暗暗下定决心，一定要干出个样子来！ 李南心中平静。他知道，这只是初步的破冰。 要真正赢得这两位心高气傲的老刑警的尊重和信服， 必须在新区系列技术开锁入室案中拿出硬邦邦的成绩！ 他一边听着赵刚和王洛的分析，一边快速在脑海中整合信息， 前世大秘的统筹能力和龙炎战士的敏锐直觉开始高速运转。 办公室里的氛围在李南一番精准的‘破冰’操作后，明显回暖。 虽然距离真正的默契战友还有差距，但至少赵刚和王洛眼神中的冰霜消融了大半， 开始就系列技术开锁入室盗窃案交换起初步的看法。