第88章 采矿不易效率低，子贤妙想用火攻

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东山铁矿的开采工作已进行了两个多月，矿区规模不断扩大，产量稳步提升。然而，随着表层矿脉的逐渐枯竭，采矿工作开始向岩层深处推进，遇到了前所未有的挑战。 这日清晨，汪子贤照例来到矿区视察。远远地，他就听到了一阵有节奏的敲击声——那是矿工们用铁镐凿击岩石的声音。但与往常不同的是，今天这声音似乎格外沉闷，间隔时间也更长。 走进矿区，汪子贤看到石骨正皱着眉头站在一处新开的矿洞前，几名矿工轮流用铁镐凿击岩壁，但进展极为缓慢。 “怎么回事”汪子贤问道，“看起来效率不太高。” 石骨转过身，脸上写满无奈：“大首领，我们遇到了硬岩层。这些岩石异常坚硬，铁镐凿上去只能留下浅痕，半天也采不下多少矿石。工人们已经轮班工作，但效率还不及平时的一半。” 汪子贤走近观察。这是一处新发现的富矿脉，但岩层确实异常坚硬。一名强壮的矿工全力挥动铁镐，只能在岩石上凿出一个小缺口，飞溅的火星显示出岩石的硬度。 “这样太耗费体力和工具了。”汪子贤皱眉道，“一把铁镐能用多久” “不到两天就会严重磨损甚至断裂。”石骨摇头叹息，“我们已经加倍了工具制造的人手，但还是跟不上损耗速度。更麻烦的是，工人们体力消耗太大，需要更多休息，进一步降低了效率。” 汪子贤沉默不语，仔细观察着岩层的结构和质地。这是一类火成岩，质地致密坚硬，确实难以用原始工具开采。在他的记忆中，古代采矿遇到这种情况，往往会采用... 突然，他脑海中闪过一个念头——热裂法！也就是俗称的“火攻法”。通过先加热岩石再急速冷却，利用热胀冷缩原理使岩石产生裂缝甚至爆裂。 几乎是同时，胖墩的提示音在他脑海中响起： 「检测到采矿效率问题。建议方案：热裂采矿法。原理：利用岩石各组分热膨胀系数差异，通过加热和急速冷却产生内部应力，导致岩石破裂。成功率：78%。」 汪子贤心中一亮，这正是他所想的方案。他转向石骨：“我有一个想法，或许能解决这个问题。召集所有采矿负责人和技术骨干，我要讲解一种新的采矿方法。” 半小时后，矿区空地上聚集了二十多人。汪子贤站在一块石板前，用木炭画出示意图。 “我们遇到的硬岩层确实难以用常规方法开采。”汪子贤开场说道，“但我观察到，这类岩石有一个特性：在高温加热后突然冷却，会产生裂缝甚至爆裂。” 人群中响起窃窃私语，不少人露出怀疑的表情。 “大首领，您的意思是...用火来烧石头”一位老矿工疑惑地问，“这能行吗我们以前试过用火烤石头，好像没什么效果。” “关键不在单纯加热，而在加热后的急速冷却。”汪子贤解释道，“我们先在需要开采的岩壁上生起大火，持续加热一段时间。当岩石温度足够高时，突然泼上冷水，岩石就会因热胀冷缩而产生裂缝，甚至自行崩裂。” 他详细讲解了操作要点：如何选择加热点、如何控制火势、加热需要多长时间、何时泼水最有效等等。胖墩不时在他脑海中提供技术细节，使他能够给出具体的参数建议。 「智力属性应用：热力学原理理解与转化。智力+1」 听到胖墩的提示，汪子贤更加有信心。他最后总结道：“这种方法可以大大减少人力消耗和工具磨损，提高采矿效率。当然，需要先进行试验，摸索出最适合的操作方法。” 尽管有些人仍持怀疑态度，但基于对汪子贤以往“神奇”建议的信任，大家决定试一试。 第一次试验选择在一处较小的岩壁进行。工人们按照汪子贤的指导，在岩壁前堆起柴火，点燃后持续添加燃料保持火势。大火烧了约一个时辰，岩壁被烧得通红。 “现在，泼水！”汪子贤下令。 几名工人立即将准备好的几桶水泼向炽热的岩壁。只听“嗤啦”一声巨响，大量蒸汽腾空而起，紧接着是一阵“噼啪”作响——岩石表面出现了数道裂缝！ 待蒸汽散去，温度降低后，工人们上前查看。原本光滑坚硬的岩壁此刻布满了纵横交错的裂缝，用铁镐轻轻一撬，大块岩石就应声而落！ “神奇！太神奇了！”石骨惊喜地喊道，“这么容易就采下了这么多矿石！” 围观的工人们也纷纷惊叹不已。刚才还需要全力挥镐才能凿下小碎块的坚硬岩石，现在只需轻轻一撬就能取下大块矿石。 汪子贤检查了开采下来的岩石，满意地点点头：“效果不错，但还可以改进。下次我们可以尝试加热时间更长一些，泼水更集中一些，效果可能会更好。” 随后的几天里，矿区进行了多次试验，逐步优化火攻法的各项参数：最佳的燃料堆置方式、最有效的加热时间、最合适的泼水量和方式等等。汪子贤指导工人们记录每次试验的数据，总结经验教训。 很快，一套成熟的火攻法操作流程被总结出来，并在全矿区推广。工人们分成几个小组：有的负责收集燃料，有的负责生火控火，有的负责运水泼水，有的负责采集裂开的矿石。分工合作，效率大大提高。 效果是显着的。原本需要十个人一整天才能开采下来的矿石量，现在只需五个人大半天就能完成。工具磨损大幅减少，工人体力消耗也明显降低。 “大首领，这火攻法真是太神奇了！”石骨兴奋地报告，“我们的采矿效率提高了一倍多！而且工人们都说，这比整天挥镐轻松多了。” 汪子贤欣慰地点头：“很好。但我们还可以进一步改进。” 他指导工人们开发了一些专用工具：长柄的铁钳用于调整火堆中的燃料，特制的水箱和喷桶用于更均匀地泼水，强化的撬棍和镐头用于采集裂开的矿石。 同时，汪子贤还注意到了安全问题。火攻法虽然高效，但也存在一定风险：高温可能造成烫伤，蒸汽可能灼伤人，岩石爆裂可能飞溅伤人。他制定了严格的安全规范：操作人员必须穿戴防护装备，保持安全距离，遵循操作规程等。 一周后，火攻法已在东山铁矿全面推广。整个矿区呈现出新的景象：一堆堆篝火在岩壁前燃烧，工人们有条不紊地添加燃料、控制火势；时机一到，水流泼向炽热的岩石，发出巨大的“嗤啦”声和爆裂声；待蒸汽散去，工人们上前轻松采集已经裂开的矿石。 采矿效率的提高带来了连锁反应。冶炼区获得了更充足的矿石供应，铁产量大幅增加；工具制造区有了更多铁料，可以生产更多更好的工具；各部门生产效率普遍提升，联盟整体生产力迈上新台阶。 汪子贤并没有满足于现状。他继续研究和改进火攻法，尝试不同的燃料组合，测试不同的加热冷却方式，甚至开始探索控制爆破方向的方法。 “如果我们能更好地控制岩石裂开的方向和程度，就能进一步提高效率，减少浪费。”他在技术讨论会上提出这一想法。 木心提出建议：“或许我们可以在岩石上先凿出一些导引槽，让裂缝沿着我们想要的方向发展” 石骨补充道：“或者控制加热的区域，让某些部分加热更多，某些部分加热较少，从而控制破裂方向” 汪子贤鼓励这些创新思维：“都是很好的想法！我们可以都试一试，看看哪种方法最有效。” 于是，新一轮的试验开始了。工人们在岩壁上凿出不同深度和方向的沟槽，试验其对裂缝发展的影响；他们尝试用黏土覆盖部分岩壁，控制加热区域；他们甚至试验了不同的冷却剂——不只是水，还有泥浆、甚至尿液，测试不同的冷却效果。 这些试验有的成功，有的失败，但都提供了宝贵经验。最终，他们总结出一套更加精细的火攻法操作方案，能够在一定程度上控制岩石的破裂方向和程度，进一步提高了采矿效率和安全性。 一个月后，东山铁矿的产量已达到原来的三倍，而人力和工具消耗却大幅降低。这一成功经验很快被推广到西山铜矿和其他采矿点，整个联盟的采矿效率都得到了极大提升。 汪子贤特意组织了一次全联盟的技术交流会，让各矿区的负责人分享使用火攻法的经验和技巧。这不仅推广了新技术，也培养了人们分享和交流技术的习惯。 “知识只有在分享中才能发挥最大价值。”汪子贤在交流会结束时说，“我们每个人可能都有一些好想法、好经验，分享出来，大家都能受益，整个联盟都能进步。” 这番话深深触动了在场的人们。从此，技术交流和经验分享在联盟中蔚然成风，大大加速了技术进步和文明发展。 夜晚，汪子贤在记录联盟发展的陶板上，详细刻下了火攻法的原理、操作方法和安全规范。他希望这些知识能够被后人学习和继承，不断改进和发展。 胖墩给出了新的提示： 「文明进步评估：热工技术应用提升，采矿效率突破。后续建议：1.优化热裂法工艺；2.探索其他热工应用；3.培养技术创新文化。」 「智力属性提升应用：热力学原理实践转化能力增强。可解锁更多热工类知识应用。」 汪子贤默默记下这些建议。他知道，火攻法的成功不仅是技术的突破，更是思维方式的转变——从单纯依靠人力到利用自然力量，从经验摸索到科学试验。 这种转变，比任何具体技术都更加珍贵。它意味着这个新生文明开始真正理解和利用自然规律，迈出了从原始到文明的关键一步。 第二天清晨，当汪子贤再次来到东山矿区时，看到的是一幅崭新的景象：工人们有条不紊地操作着火攻法的各个工序，效率极高而体力消耗很小；采矿下来的矿石堆积如山，等待运输到山下；每个人的脸上都带着自信和创新的光芒。 石骨迎上来，脸上洋溢着笑容：“大首领，按照现在的开采速度，我们的矿石储备已经足够使用半年多了！而且工人们都在自发地想各种改进方法，昨天还有个小伙子提出了一个新的燃料堆放方式，试了试效果还真不错！” 汪子贤欣慰地点头。他最高兴的不是产量提高，而是人们开始主动思考和创新。这才是文明进步的根本动力。 在东山矿区的人口处，一块新立的木牌上刻着火攻法的基本原理和操作要点——这是汪子贤的要求，让每个进入矿区的人都能看到和学习。 不远处，一群年轻工人正围着一处岩壁讨论着什么，不时比划着手势，显然是在探讨某种改进方法。汪子贤没有打扰他们，只是远远地看着，脸上露出欣慰的笑容。 文明的火焰，不仅燃烧在矿区的岩壁前，更燃烧在每个人的心中。而这种火焰，比任何矿火都更加珍贵，更加能够推动文明向前发展。 汪子知道，前方的道路还很漫长，还会有无数技术和管理上的挑战。但只要保持这种创新精神和求知欲望，这个新生文明必将克服一切困难，走向更加辉煌的未来。 而此刻，在东山矿区，工人们又开始点燃新一堆篝火。火焰跳跃着，映照着人们充满希望的脸庞，也映照着这个文明向前迈进的脚步。