第3章 大亨系统，死忠人才！

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【大亨系统】 【功能介绍：本系统旨在辅助宿主成为世界级大亨，可先确定一个行业进行发展。】 【主业：社团，副业1：未选择】 【主线任务：成立一个社团，或成为一个社团的龙头，社团规模至少为十人。任务奖励：人才返现。】 【支线任务：选择一项副业，并将其发展为一百人规模。任务奖励：新增1项副业，以及10名该行业的管理人才。】 【辅助功能：未获得】 早在前段时间，刚穿越过来的时候，马龙就已经发现了这个系统。 考虑到自身是海盛社太子爷，马龙还以为会子承父业。 所以，琢磨了一番后，就将主业确定为社团，走流氓大亨的路线。 谁知道，社团的班还没接上，反倒先接手了家里的正经生意。 “那么，副业1就选纺织业吧！” 马龙对纺织业了解的并不多，只知道服装、纺织行业的从业人员非常多，光是我国就足足有几千万人。 改开以后，大量香江纺织企业涌入内地开办工厂，赚的盆满钵满。 90年代，00年代，香江水货衣服，在沿海各大城市卖疯了。 无数纺织女工，在鹏城、莞东等地，留下了一个个令人回味的香艳故事。 马龙想着，纺织业前景不错，再加上父亲交代给他的生意，就有不少纺织厂和制衣厂。 当下便通过系统，选定了纺织业作为第一个副业。 马龙做出选择后，系统很快给出了反馈。 【已确认副业1为纺织。】 然而，马龙等待了一段时间，却发现支线任务迟迟没有完成。 “哪里出现了问题 一家织布厂，一家纺纱厂，两家针织厂，一家漂染厂，三家制衣厂，总计雇工327人。 这数量已经超过100人了啊！ 即便扣除漂染厂的29人，也有298人啊！” 马龙丈二和尚摸不着头脑，没搞明白，为什么支线任务暂时没有完成。 重新查看了一下系统。 【支线任务：成立一家纺织公司，或成为一家纺织公司的大老板，将其发展为一百人规模。任务奖励：新增1项副业，10名纺织业管理人才。】 “是因为没有成立一家母公司，将这些工厂全部整合到一块” 马龙大概想清楚了这里面的问题。 香江企业不交企业所得税，而是交利得税。 利得税是分级的，工厂越小，盈利也就越小，相应的交税也就要少一些。 换而言之，这个税收政策有利于中小型企业。 决心要做纺织业后，马龙也很快找父亲要了一些关于香江本土纺织业的基础信息。 如今香江的纺织厂、制衣厂，已经多达八千多间，雇佣的纺织工人足足超过25万！ 不过，换算一下每间工厂的雇工人数，也就30人左右。 相比内地动辄几千人，上万人的纺织大厂，香江纺织工厂的规模无疑要小的多。 当然了，这也是香江公司的生存之道。 资本家为了多赚点钱，都甘愿铤而走险。能够合法的少交点税，肯定都愿意这么干的。 可是，如今马龙遇上的问题，似乎是要将几个工厂合并到一块才能办到。 亦或是，将其中一家公司的规模，扩大到一百人。 “多交点税算了只能先相信系统了！” 马龙考虑到合并织布厂、纺纱厂和针织厂的人数绝对是超过100人的，而且合并这几家纺织厂，也便于后续的管理。 考虑到系统未来带来的帮助，那么多交点税，也就无所谓了。 甚至对马龙这种社团太子爷来说，多交税反倒有利于洗白上岸。 除此之外，随着自家工厂规模扩大，马龙也能在工厂内开创一番新的天地。 国内纺织大厂，可不单单是公司，纺织厂内还有医院、学校、食堂、供销社、电影院、澡堂，俨然就是一个小城镇。 马龙倒是暂时没有往这方面发展的想法。 但是将门卫、安保、后勤人员，以社团的形式暗中进行整编，是不是就能顺道完成主线任务了 如今马龙尚未涉足江湖，做的又都是正经生意，其实没必要主动投身社团事业。 就像海字头背后的沪圈老板们，有事吩咐底下的鹰犬做，一旦有可能脏手，用完扔了就完事。 “人才返现！” 完成主线任务也很重要。 马龙虽然还未触发这个功能，但顾名思义，大概也猜到了它的作用。 如果系统真的能够提供相应的人才，那么社团这一块，马龙就能完美的隐藏起来。 成为走在阳光下的幕后黑手！ 成为动动嘴皮子，就能耍流氓，甚至杀人越货的大亨！ 香江不是什么太平盛世，任何大亨背后都必须要有足够强的暴力机关做支撑。 有句话说的好，生意能做到多大，取决于后台（拳头）到底有多硬。 马龙没有后台，但可以将自己培养成后台。 马龙不必冲锋陷阵，但可以暗中安排人手，为自己拼死拼活。 想清楚这些后，马龙很快找上了自己的父亲。 本来，父亲也是说好的，会陪同他到各个工厂、公司里转一转，让家族企业的管理者，能够认下马龙这个接班人。 有了父亲出面，接下来整合纺织厂的事情，自然是一帆风顺。 只不过，因为时间紧急，马龙没有时间注册一家新的公司，将所有纺织、制衣厂都塞入其中。 而是用自家现有的海荣纺纱厂，囊括了其他几家工厂。 果不其然，马龙整合了四家纺织工厂，并且变更为公司董事长后，系统立刻传来反馈。 【支线任务已完成！ 已开启第二项副业，请尽快选择。 奖励10名纺织业管理人才。 人才可随公司规模扩大不断成长，百人公司为初级人才，千人公司为中级人才，万人公司为高级人才，以此类推。 人才初始忠诚度为100，欠薪、殴打、辱骂等行为将降低人才的忠诚度。 （许多读者不能接受这个设定，我稍微举例解释一下。 秦舞阳是死士，那他是不是燕丹的死忠呢荆轲刺秦却因他心生胆怯，临阵退缩而败露。 陈宫舍命救曹操，算不算死忠可最终还是因为理念不合离开，引颈就戮，宁死不降。 关羽是忠义的化身，是刘备绝对的死忠，却还是有降曹的事迹，无论是忠于曹操，还是忠于献帝，都有悖于忠臣不事二主的原则。 长孙无忌是李唐绝对的死忠，李世民头号心腹，可是李世民一死就开始玩弄权术，权倾朝野。 说白了，死忠不等于愚忠，忠诚并非是绝对的，忠诚往往取决于对某种理念、价值的认可。 系统提供的是人才，而不是木头人，机器人。 在主角当人的情况下，人才始终是主角的死忠。） 建议：漂染厂也是纺织业的一部分，可并入宿主的海荣纺纱厂。 宿主名下已有三家制衣厂，第二副业可选择纺织业下游服装业。】 马龙本来是在期待系统奖励的，没想到系统还会主动提供建议。 不过，系统的建议也跟马龙的想法不谋而合。 马龙本来就有意将制衣厂独立于纺织厂之外，所以之前合并几家工厂，并没有将制衣厂囊括其中，连漂染厂也没合并。 如今得到系统建议后，那自然是听人劝吃饱饭。 “副业2，选择服装业！” 【支线任务：成立一家服装公司，或成为一家服装公司的大老板，将其发展为一百人规模。任务奖励：新增1项副业，10名服装业管理人才。】 马龙很快照做，系统也很快给出了新的支线任务。 一回生二回熟，有了之前整合公司的经历，马龙很快开始整合剩下的三家制衣厂。 与此同时，系统奖励的10名管理人才，也很快来海荣纺纱厂报到。 “居然还有香江户口和外国求学经历！” 马龙接触完系统奖励人才后，也觉得很神奇。 人才好像不是凭空出现的。 初步接触后，马龙通过言语、谈吐来判断，跟正常人无异，并不机械，也不古板。 人才会粤语，国语（也就是普通话），还会英语。 谈及纺织业的专业知识，马龙被碾压了不说，他们还能用相对简单的言语，让马龙能够听懂，这就显得很可贵。 再看他们的学历，不是英国、澳大利亚的大专生，就是在美国的社区学院毕业。 社区学院的学历介于大专和大学之间。 简单的说，系统奖励了马龙10名大专生，不过在这个时代，倒也称得上是人才了！ 更何况，这还是10名懂技术，能说外语的专业型人才！ 有了这10名忠诚度到达100的死忠，马龙完全可以当甩手掌柜，轻松掌控海荣纺纱厂。 就当马龙以为高枕无忧的时候，海荣纺织厂内却突然爆发了内乱……