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屏幕上的图片加载完毕，不是代码，是一张未归档的报销明细表。 林夏放大了图片细节。 名目是“企业文化咨询费”，收款方全是几家名字绕口的不知名咨询公司，金额却大得吓人，每笔都在六位数以上。 “这就是所谓的‘优化成本’”林夏指尖在桌面上轻叩，节奏急促。 她飞快调出“赎罪指数”数据库，输入该上市公司的代码。 数据红得刺眼：近三年，这家公司35岁以上员工流失率高达79%，财报里却轻描淡写地解释为“人才梯队自然更替”。 所谓的“自然更替”，就是用高昂的咨询费把钱洗出去，流进高管亲属控股的空壳公司，再以“节省开支”为由裁掉老员工填补窟窿。 空气中，淡蓝色的光标闪烁，系统提示框弹了出来： 【内部举报动机匹配：职业良知驱动型。信任度判定：91%。】 “阿哲，准备曝光材料。”林夏的手已经放在了键盘上，那是她最熟悉的战斗姿态。 “慢着。” 一只手按住了她的手背。 顾沉舟滑着轮椅过来，另一只手推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片反光遮住了他眼底的情绪，“直接曝光，只能干掉几个贪污的高管，救不了那个举报人，也改不了这家公司的生态。他们会说是‘个人行为’，然后换一批更隐蔽的人继续干。” 林夏皱眉，收回手：“你想怎么做” “让他去自首。不，准确地说，是让他走正规流程‘合规’举报。”顾沉舟指了指屏幕上的那个对话框，“告诉他，我们不直接发布这份证据。让他通过企业内网的合规通道提交，但在此之前，必须把所有证据链加密上传到我们的‘组织记忆库’做备份。” “你在赌哪家公司的良心”林夏觉得这很冒险。 “我在赌他们的恐惧。”顾沉舟调出一行代码，敲下回车，“我刚刚更新了‘赎罪指数’的算法，新增了一个‘内部纠错加分项’。如果企业在被媒体曝光前，主动处理内部违规并公示，他们的评级会上升，在这个即将建立的‘白名单’里，就能活下来。” 这一招，叫围师必阙。 此时此刻，距离这里两千公里外的一家医药巨头总部，灯火通明。 因为看到了顾沉舟更新的这条“加分规则”，董事会连夜召开了紧急听证会，这帮平时高高在上的大人物们，正对着自家的人力报表满头大汗地自查。 没人想成为下一个被“反击者联盟”钉死在耻辱柱上的目标。 另一边的线上会议室里，气氛凝重得像是在拆弹。 李曼戴着耳机，声音轻柔得像是在哄睡，但眼神却无比犀利。 屏幕对面是一片漆黑，只有一个经过变声处理的男声，那是那个发来证据的审计员。 “我部门已经被调走了三个人，都是因为多问了几句账目的事。”那个声音在抖，“我如果走内网举报，十分钟后保安就会出现在我工位旁。” “不会。”李曼斩钉截铁，“周律师已经在做公证了。我们给你启动了‘组织内免疫支持计划’。” “那是……什么” “一个定制的数字预警系统。”李曼盯着阿哲刚发来的后台代码，“只要你的工号在非工作时间出现异常登录，或者你的个人文档被高权限账号调阅，我们的律师团会自动收到最高级别的警报包。在他们动手之前，我们会先发律师函。” 与此同时，阿哲的一只脚踩在椅子边缘，嘴里叼着棒棒糖，双手快得像是在弹钢琴。 “搞定。‘自查工具包’h5上线。” 这不是什么枯燥的调查问卷，阿哲把它包装成了一个名为“年度职场生存大挑战：你会被误伤吗”的测试小游戏。 链接通过linkedin和脉脉的定向广告位，精准推送给了各大公司名为“合规经理”、“审计专员”和“hrbp”的中层管理者。 “想知道你的公司是不是在假整改想知道怎么留存有效证据保护自己” 文案充满了诱惑力。 后台数据疯涨。七天，一万两千多人参与。 在“如何识别虚假整改”这一栏，有876人上传了真实的内部文件作为“测试素材”。 一份标注着“绝密”的某知名地产集团裁员kpi考核表，就这么混在无数个测试数据里，流到了林夏的手中。 表头上赤裸裸地写着：35岁以上员工清退完成率（权重40%）。 林夏没有把这份表格发给媒体。 她将这些首批“自查案例”汇编成了一本并不算厚的册子，封面没有任何花哨的设计，只有黑底白字的标题——《内部觉醒报告》。 这本报告没有isbn号，也没有上架任何书店，而是通过几十个同城闪送，精准地送到了三十家被系统判定为“高风险”企业的董事会成员办公桌上。 没有威胁，没有勒索。 只有扉页上印着的一行小字：“你们最怕的不是我们，是坐在你们对面那个沉默的人。” 林夏合上终端，空气中最后一次浮现出那个熟悉的淡蓝色光框，这次的字迹比以往任何时候都要稳定、清晰： 【监督基因完成体内植入——规则重构进程：99.9%。】 她站起身，走到落地窗前，看着脚下车水马龙的城市。 曾经，这里是资本肆意收割的猎场，每一栋大楼里都藏着无数无法言说的委屈。 但今天，风向变了。 “现在，”林夏低声自语，嘴角勾起一抹冰冷的弧度，“轮到你们学会怀疑自己人了。”
