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视网膜上的那抹黑红并未散去，反而像滴入清水的墨汁，迅速解析成一行行令人作呕的代码。 【警示：监测到大规模同源ip注册行为。 对象：“新型劳动者组织评优机制”申报入口。 数据分析结果：首日提交材料的三十七个“互助会”中，二十九个注册地址精确重合于各大科技园区法务部与公关部办公室。】 林夏盯着虚空中的数据面板，嘴角勾起一抹极冷的弧度。 好手段。 既然打压不了“反击者联盟”，那就制造无数个听话的“反击者”，用劣币驱逐良币，把水搅浑。 她没有急着在群里发火，指尖轻轻敲击着桌面，发出笃笃的声响。 这是她思考时的习惯性动作。 随后，她在后台输入了一行指令，启动了早就埋好的“身份回响协议”。 几秒钟后，无数条私信顺着网线，精准钻进了每一个正式成员的社交账号后台。 内容很简单，没有煽动，只有一句大白话：“转发‘我在巴适得很，不是你们那个’，即可激活防伪标识。” 就像往干燥的草原丢了一根火柴。 四十八小时，视网膜右下角的计数器疯狂跳动，数字最终定格在十万。 微博、朋友圈、甚至脉脉的个人主页上，十万枚动态的火焰徽章同时点亮。 那不是普通的代码特效，而是活生生的人气。 这股视觉洪流直接将那些刚冒头、连头像都是图库素材的伪官方账号冲刷得干干净净。 “姐，这招‘真假美猴王’玩得溜啊。”耳机里传来阿哲的声音，背景音是嘈杂的键盘敲击声，“不过我这边也没闲着。某市人社局那帮人脑子大概是坏掉了，竟然把‘微笑员工打卡’算进和谐企业评分。现在那帮大厂为了拿分，强行按着员工头去拍照。” 林夏端起那杯冷咖啡抿了一口，苦涩在舌尖蔓延：“你怎么回敬的” “也没啥，就是帮大家找了个新的宣泄口。”阿哲语气里透着一股子坏劲，“既然他们要评分，那咱们就去生活服务平台评。我在美团和大众点评上弄了个‘巴适得很城市站点’的虚拟店铺，引导大家上传真实的活动照。顺便，如果哪个公司上了‘差评最多互助点’榜单，它的客户尽调团队就会收到系统自动推送的函件。” 林夏甚至能想象出那些大厂公关部此刻焦头烂额的样子——没有什么比客户拿着“你们公司员工幸福感极低，存在交付风险”的报告上门质问更让老板心梗的了。 这时，顾沉舟的消息弹了出来，依旧是那副公事公办的口吻，但字里行间透着血腥气：“招聘平台那边搞定了。某头部人力机构施压让他们下架我们的数据接口，想断我们的粮道。” “结果呢”林夏问。 “我没跟他们废话，直接把原本只供内部参考的评分模型拆了，做成了一个‘求职者自检工具包’嵌进app里。”顾沉舟顿了顿，“只要输入公司名，三秒钟生成《入职风险预判报告》，连高管有过几次劳动仲裁、社保缴纳断没断过都清清楚楚。这玩意儿三天被分享了二十万次，成了引流神器。那个招聘平台眼红流量，刚才已经跪着求我恢复接口了。” 这就是商业逻辑，流量在哪里，规则就在哪里。 相比这边的刀光剑影，李曼那边的反馈却温和得让人心酸。 “那个呼和浩特长途司机的车队恢复他的排班了。”李曼的声音有些哑，听得出是刚哭过，“之前车队说他搞‘非法结社’，停了他的运。我没让人去闹，就是发动了八个货运驿站，搞了个‘轮值家属日志’。” 不需要声嘶力竭的控诉，只是让那些常年见不到丈夫的妻子、认不出爸爸的孩子，每天写一篇日记发到网上。 当那篇《孩子问爸爸为什么不能回家过年》被某位值班科长转发到交通厅官网留言板，并批注‘建议纳入行业心理支持调研’时，所有的所谓“规定”都显得那么苍白无力。 “还有个有意思的事。”一直沉默的陈导突然插话，她的声音听起来很亢奋，“前东家的那个hr总监，这三天像着了魔一样，反复登录咱们的‘档案馆’。” 林夏眉头一挑：“他想干什么偷资料” “不，他在‘玩游戏’。”陈导解释道，“我在‘职场控制话术识别指南’里埋了个彩蛋，连开五次文档就会触发模拟对话。他扮演被裁员工，系统扮演拥有上帝视角的hr。就在刚才，他通关了。” 视网膜上同步浮现出陈导抓取的后台日志。 那个曾经高高在上、用冷冰冰的话术辞退林夏的hr总监，在经历了七轮心理博弈后，面对屏幕上“你终于敢直视我的眼睛了”的结局画面，足足停留了半小时没有下线。 【系统提示：施害者开始练习被对抗——这意味着他们已失去单方面定义现实的能力。】 林夏看着这行字，长长地舒了一口气。 窗外的春风似乎也没那么冷了。 她放下早已空了的咖啡杯，正准备合上电脑，视网膜角落那个原本
