第50章 交议罪银还不行！还得服徭役！

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何东阳、邵长庆，连带那二十个平日里神龙见首不见尾的“在编神仙”，这回是真肉疼了。 骂骂咧咧，东拼西凑，到底还是把罚款一分不少地交了上来。没辙，那编制就是个金饭碗，舍不得扔。 钱交了，可这心里头的火，也蹭蹭烧起来了。一个个对杜铭那是恨得牙痒痒，尤其是交了50万的何东阳和邵长庆，觉得折了天大面子，私下里没少煽风点火：“姓杜的给咱来阴的，咱也不能让他好过！以后有他难受的时候！大家抱成团，看他能拿咱们怎么样！” 风声或多或少传到了杜铭耳朵里。他听了，只是眯着眼笑了笑，没说话。 这点怨气，在他这儿根本不算个事儿。他老人家当年在江南催缴赋税，对付过的刁绅猾吏多了去了，眼前这点小阵仗，跟他玩“非暴力不合作”简直像孩童嬉闹。 他有的是法子把这些散沙揉捏成型，还得让他们有苦说不出。 钱到了账，整整四百万。杜铭划拉出一百万，把王大发叫来了。 “啥一百万重新盖管委会办公楼还要带上派出所”王大发眼珠子瞪得溜圆，差点以为杜主任这几天劳累过度，烧糊涂了，“我的杜大主任啊，您这不是开玩笑吧现在工料多贵啊！一百万搭个棚子差不多！” 杜铭也不急，慢条斯理地说：“慌什么。这一百万，是给你买材料的。砖瓦水泥、钢筋砂石、门窗管线，都挑实惠的买，够用就成。” “那人工呢！”王大发更懵了，“现在一个大工一天没三百块谁给你干小工也得一百五六！这盖楼不是一天两天的活儿！” 杜铭这才不紧不慢地抛出他的真正意图：“人工不用你操心。你给我派个靠谱的工头，带着图纸过来指挥就行。力工，我这儿有现成的，二十二个，管够。” “二十二个哪儿来的”王大发一脸狐疑，心里盘算这杜主任从哪儿拉来的廉价劳动力。 杜铭嘴角勾起一丝意味深长的笑：“就那二十二个刚交了罚款的神仙。总不能白吃空饷不干活吧也该为咱老庙山的建设，出出力、流流汗了。他们啊，都是‘免费’的。” 王大发愣了好几秒，突然猛地一拍大腿，恍然大悟，脸上瞬间乐开了花，冲杜铭竖起大拇指：“高！杜主任，您这招真是高啊！哈哈哈！免费力工！还是带编制的那种！行！这忙我帮了！保证材料给您弄得妥妥的！工头我明天就派过来，是个老师傅，训人有一套！” “嗯，”杜铭点点头，“跟他们说，这是‘劳动改造’，算入日常考勤和年底绩效考评。谁要是不好好干，或者偷奸耍滑，考评结果……呵，得自己琢磨。干得好的，也不是不能酌情考虑减减后面的‘观察期’。” 消息很快传开了。那二十二位“力工”听到这安排，差点没集体背过气去！尤其是何东阳和邵长庆，气得差点当场吐血！他们交了巨款，本以为这事就算了结了，没想到还得去工地上搬砖奇耻大辱！这杜铭简直是把他们的脸按在地上摩擦！ 何东阳当场就想打电话给他叔，邵长庆也摸出了手机想找姐夫。 但电话那头，何海峰和刘泽浩的语气都异常严肃低沉：“非常时期，别再惹事！先把眼前这关过了！杜铭拿着规章办事，闹大了谁脸上都不好看！忍着！” 得，靠山暂时靠不住了。一群人憋着一肚子火，第二天一早，还是灰头土脸地到了工地。 工头老李就扛着图纸来了。看着眼前这二十多个穿着不合身工装、脸拉得老长、细皮嫩肉的“力工”，老李嘿嘿一乐，露出两排被烟熏黄的牙：“各位领导，咱们这就开始吧先学怎么和水泥很简单，有力气就行！” 何东阳脸黑得像锅底，邵长庆差点把手里的铁锨扔了。但在“年底考评不合格可能真丢饭碗”的巨大威胁下，没人敢说个“不”字。 于是，老庙山管委会的原址上，出现了一道奇特的风景线：一群往日里养尊处优的关系户们，笨手笨脚、唉声叹气、汗流浃背地开始搬砖、和泥、扛木头。 杜铭的整治，这才刚刚开始。他深知，光是让他们干活还不够，得让他们“服”，至少表面得服。 第一招，立规矩，分责任。杜铭让老李弄来一块大黑板，立在工地最显眼的地方。上面不是图纸，而是一张《老庙山管委会基建劳动考核表》。 表格里密密麻麻列了各项：出勤时间、工作任务完成量、质量评定、协作精神、劳动态度。每天打分，公开上墙。分数直接关联年底考评等次。 他还把这二十二个人分成了四个组，选了四个平时看起来稍微老实点、或者有点技术背景的人当临时组长。 何东阳和邵长庆故意分在了两个不同的组，而且都没当上组长。这一下，就把他们原本可能形成的“反抗核心”给打散了。组长为了自己的考评，也得催着组员干活。 第二招，区别对待，分化瓦解。杜铭时不时会背着手溜达过来“视察工作”。他不是光看。看到有人确实笨拙但咬着牙在干，他会走过去，淡淡说一句：“嗯，动作慢点，但水泥和得比昨天有进步。老王，记一下，三组小李今天质量评个‘良’。” 看到有人偷懒耍滑，比如邵长庆故意磨洋工，把砖头摆得歪歪扭扭，杜铭也不骂他，只是对工头老李说：“老李，这堵墙砌成这样，估计得返工。今天五组整体工作量完成度评价下调一档。组长督促不力，也记一笔。” 这一下，那些原本就想混日子的人，立刻成了全组的公敌！同组的人为了自己的考评，开始内部监督，甚至抱怨：“邵长庆你快点行不行！都是因为你我们组又扣分了！” 何东阳想摆老资格指挥别人干，杜铭瞥见，淡淡来一句：“工作组分工要明确，每个人都有自己的任务。何东阳，你的任务是搬砖，不是指挥。指挥有老李和组长。”几次下来，何东阳那点可怜的号召力在组内彻底失灵。 第三招，体力消耗与“荣誉激励”。杜铭让老李把每天的劳动任务定得满满的，强度不小但又在可完成范围内。一天下来，这些养尊处优的老爷们累得腰酸背痛，吃完饭只想倒头就睡，根本没精力再凑一起琢磨怎么跟杜铭作对。 同时，杜铭又让老李每周搞一次“劳动标兵”评比，贴小红花，奖励嘛……就是可以提前一小时下班，或者奖励一瓶冰镇汽水。别看奖励小，在这种环境下，简直是无上荣耀。为了这点“荣誉”，居然也有人开始暗暗较劲，干活卖力起来。 第四招，抓住典型，恩威并施。有个叫赵老四的，是邵长庆的跟班，平时最爱偷懒。一次被杜铭抓到他故意把好几块好砖头敲碎，冒充损耗。杜铭没当场发作。 晚上收工时，杜铭把所有人集合起来，当着大家的面，让老李把那些碎砖头拿出来。“赵老四，解释一下。”赵老四支支吾吾，脸涨得通红。杜铭声音冷了下来：“破坏公物，故意延误工程进度。按照考核规定，你这是严重违纪。年底考评初步定为不称职。你自己想想后果。” 赵老四腿都软了，差点跪下，眼泪鼻涕一大把，连连求饶。杜铭话锋一转：“不过，看你之前几天干活还算老实，给你个机会。接下来三天，仓库清理、垃圾清运的活儿你包了，干得好，这次就不记入档案。干不好，新账旧账一起算！” 赵老四千恩万谢，接下来几天干活比谁都卖力。这一手，彻底镇住了所有人。大家明白了，杜铭时刻盯着，赏罚分明，而且真能决定他们的“生死”。 工头老李嗓门洪亮，天天在现场喊着：“何东阳！你那水泥和的太稀了！糊墙还是煮粥呢今天质量分扣一分！” “邵长庆！砖头对齐缝！歪到姥姥家去了！返工！工作量完成度扣五分！”“二组！今天进度最快，每人奖励一瓶汽水！”“那位……对，就是你，使劲啊！没吃饭吗看看人家三组！” 何东阳心里骂遍了杜铭祖宗十八代，手上却不得不使劲搅和那摊越来越合格的泥水。邵长庆累得腰酸背痛，看着磨出水泡的手，欲哭无泪，还得忍受同组人的白眼。其他人也是怨声载道，但在杜铭这套组合拳下，渐渐没了脾气，甚至开始互相竞争那点可怜的“好评”和“汽水”。 想跟杜铭作对可以。但先在这烈日底下，把今天该搬的五千块砖搬完，还得保证别被扣分再说吧。杜铭这一手，不仅用了免费的劳动力，省了大笔开支，更是把这二十二个刺头牢牢摁在了工地上，用规章制度和绩效考评这根现代绳索，把他们捆得结结实实，磨得他们没了脾气，甚至开始有点“认命”和“习惯”了。 想闹事等你还有那精力再说。杜铭背着手，看着渐渐拔地而起的新办公楼地基，嘴角露出一丝不易察觉的笑。跟我斗你们还嫩点。这大明王朝传来的治人手段，配上现代的考核办法，收拾你们，绰绰有余。 新的办公楼，就在这独特的“劳动改造”与“绩效管理”中，一天天地，垒了起来。那二十二个“力工”，皮肤晒黑了，手上的茧子厚了，牢骚似乎也渐渐少了。至少表面上，服帖了。 日子一天天过去，工地上的活儿虽累，但在杜铭这套精细化管理下，居然也慢慢走上了正轨。那二十二个“力工”，从一开始的怨声载道、消极怠工，渐渐变得麻木，甚至偶尔还能听到几句关于砌墙技巧或者水泥比例的讨论。人的适应能力，有时候强得可怕。 杜铭要的就是这个效果。但他知道，光靠高压和利诱，只能管一时。要想真正把这股原本是阻力的力量，哪怕只是部分地转化为助力，甚至只是让他们“安心”当力工，还得再花点心思。他赵贞吉当年能稳住江南赋税，靠的也不全是铁腕。 他开始了第五步：给予有限的“尊严”和“价值感”。 他让老李弄来几套稍微合身些的工装，替换了最初那些破旧不合身的，美其名曰“统一劳动形象，注意安全”。别看只是几件衣服，穿上后，那种纯粹的“受辱感”确实减轻了些许。 他又让老李在工地上搞了个简单的“技术比武”。比如砌墙比赛，看谁砌得又快又直；电工组接线比赛，看谁接得又规范又漂亮。获胜的小组，奖励是当晚加个硬菜，红烧肉管够。这些往日里或许上不得台面的小技能，在这种特定环境下，竟然成了赢得尊重和实惠的资本。 有几个以前在工厂干过、有点技术底子的人，比如被分到电工组的原农机站技术员老周，居然真找到了点感觉，指挥组员拉线布管，干得有声有色，还得到了老李和杜铭的当众表扬。老周那黝黑的脸上，竟然也难得地露出了点光采。 杜铭甚至偶尔会在傍晚收工后，拎一箱便宜的啤酒过去，给每人发一瓶，自己也拿一瓶，就坐在砖垛上，跟大家扯几句闲篇。他不谈工作，更不提罚款，就聊些家长里短，或者听这些“力工”们吹吹牛，抱怨抱怨天气。 这种时候，他不再是那个高高在上的杜主任，更像是个一起干活的工头。何东阳和邵长庆通常冷着脸不参与，但其他人，特别是那些背景没那么硬、原本就是跟着混日子的，渐渐觉得，这个杜主任似乎也没那么不近人情至少，他还在跟你喝酒，而不是纯粹把你当牲口使。 这种微妙的变化，杜铭看在眼里。他要的就是这种效果：分化他们，给予其中一部分人有限的“甜头”和“尊严”，让他们不至于彻底倒向何、邵二人，甚至能反过来成为某种“稳定因素”。 当然，对何东阳和邵长庆，杜铭的“关照”从未放松。这两人干的永远是最累最脏的活儿，考核标准也卡得最严。杜铭就是要明确告诉他们：别抱幻想，挑头闹事，就是这个下场。 同时，他也通过一些非正式渠道，让何海峰和刘泽浩知道：他们的亲戚只是“劳动表现一般”，但“态度尚可，正在努力改正”，暂时没有“更严重”的违纪行为需要上报。这既安抚了两位领导，让他们暂时继续选择观望，也断绝了何、二人指望靠山立刻施压解救的念头——既然没更严重，领导自然不好再开口。 时间是最好的打磨器。一个月过去，办公楼的地基已经打好，墙体也开始垒砌。那二十二个人，除了何东阳和邵长庆还时常阴沉着脸，其他人似乎已经接受了“白天力工，晚上干部”的诡异双重身份。 手上的水泡变成了老茧，晒黑的皮肤也习惯了阳光的灼热。他们甚至开始关心起工程进度，会因为自己小组砌的墙被表扬而有点小得意，也会因为被扣分而互相埋怨。 工头老李现在训人，已经不再需要时时刻刻吼了。有时候一个眼神，那些人就知道该干什么。他甚至开始跟杜铭开玩笑：“杜主任，您这批‘力工’，虽然底子差，但现在使唤起来，比外面雇的还顺手！起码不敢偷奸耍滑！” 杜铭只是笑笑。他知道，离真正“服帖”还远，但至少，现阶段，这股原本可能引爆的阻力，已经被他成功地摁在了工地上，转化为建设的劳力，甚至还省下了一大笔钱。 他看着初具雏形的办公楼，心里盘算着：等楼盖好了，这帮人……或许还能有别的用处总不能一直搬砖。得物尽其用才行。 夕阳下，杜铭背着手，慢悠悠地踱回自己的临时办公室。身后的工地上，吆喝声、搅拌机声、敲打声混杂在一起，竟显出几分异样的生机勃勃。何东阳扛着一捆钢筋走过，看到杜铭的背影，眼神复杂，最终也只是咬咬牙，低头继续干活。 邵长庆在远处和水泥，动作机械，脸上没了最初的血色，只剩下麻木的疲惫。 杜铭的改革，或者说，他的“统治”，就在这一砖一瓦中，悄然夯实着基础。用现代的话说，这叫“人力资源的优化配置与潜能挖掘”。用他赵贞吉的话说，这叫“人尽其才，物尽其用，恩威并施，方为御下之道”。