第81章 驭人有术

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果城高新区管委会的空气里，悄然弥漫起一种微妙的张力。林峰推动产业引导基金引发的波澜尚未平息，一场关乎人事布局的暗流又开始涌动。秋日的阳光透过明净的玻璃窗，洒在林峰办公室光洁的地板上，却驱不散某些角落暗自滋生的寒意。 林峰坐在办公桌后，面前摊开着分管各部门的人员名单和近期考核材料。他的目光沉静如水，指尖在一份份档案上缓缓划过，如同侦察兵在审视战场地图。他知道，要推动任何改革，必须有一支听指挥、能打仗的队伍。刘国栋经营多年，管委会内部盘根错节，阳奉阴违者绝非仅有钱有为一个。整合力量，刻不容缓。 “恩”与“威”，并非简单的赏罚，而是精准的布局。 他回想起党校老师讲授的“驭下之道”，关键在于“知人”与“善任”。对于有能力、肯干事的人，必须给予足够的空间和信任，这是“恩”；对于占着位置不干事、甚至暗中掣肘的，则需果断调整，这是“威”，也是对其他人的警示。 他的目光在“规划建设科副科长，赵东”的名字上停顿片刻。此人是钱有为的亲信，负责几个关键项目的初步审批，曾有多次拖延合规企业申报、却对某些背景模糊项目“特事特办”的记录。小陈私下提供的某些非正式沟通记录也显示，此人与刘国栋的秘书过往甚密。 政府市长办公室。 刘国栋听着钱有为的电话汇报，眉头紧锁。 “市长，林峰最近在下面走动得很勤，特别是规划建设和项目审批这几个关键科室。我看他是醉翁之意不在酒，是想摸清底细，然后安插他自己的人！”钱有为的声音带着急切。 刘国栋冷哼一声，对着话筒，语气却故作轻松：“老钱，你多虑了。干部调整是正常的工作需要嘛。他林峰新官上任，想用几个自己顺手的人，理解。只要符合程序，我们也不能拦着不是” 然而，放下电话，他的脸色瞬间阴沉下来。他走到窗边，看着市政府大楼前飘扬的旗帜，心里翻江倒海。 “想清洗我的人没那么容易！”他脑他甚至想象林峰下一步就要把手伸向更核心的财政、国资部门。 “必须给他点颜色看看！让他知道，果城不是他能为所欲为的地方！”刘国栋下定决心，要在他认为的关键位置上，坚决顶住林峰的任何调整企图。 高新区，规划建设科办公室。 副科长赵东有些心神不宁。他隐约感觉到林峰近期几次“随意”的走访和问询，都带着某种审视的意味。桌上那份关于“旭日科技”二期用地规划延迟审批的情况说明，他已经拖了两天还没交。往常，这种拖延是向某些方面示好或施加影响的手段，但现在，他感到了一丝不安。 “难道林主任盯上我了”他内心嘀咕，一种侥幸心理又冒了出来，“不会的，有钱主任在，我这点小事……况且，程序都在我手里走着，他挑不出大毛病。” 林峰办公室。 林峰按下了内部通话键：“吴主任，请来一下。” 吴婷很快到来，依旧是那副干练沉稳的模样。 “吴主任，”林峰示意她坐下，开门见山，“经过这段时间的观察和了解，也结合你之前在‘信诺贸易’和‘旭日科技’项目上的出色表现，我认为你的能力和责任心，可以承担更重的担子。” 吴婷心中一动，抬眼看向林峰。 “我准备向党工委建议，由你兼任管委会办公室主任，统筹协调日常运行、文稿审核、督查督办等事务。”林峰语气平和，却带着不容置疑的分量，“这个位置需要绝对的细心和忠诚，更重要的是，需要敢于坚持原则。我相信你能胜任。” 吴婷感到一股暖流涌过，但更多的是一种沉甸甸的责任。办公室主任职位不高，却是沟通上下、协调内外的枢纽，能接触到核心信息，也必然身处矛盾中心。这是林峰对她极大的信任，也是一场严峻的考验。 “感谢林主任信任，我一定竭尽全力，不负所托。”她没有丝毫犹豫，眼神坚定。她知道，从这个任命开始，她将更深入地卷入林峰与刘国栋派系的博弈漩涡，但她已做好准备。 几天后，一次小范围的分管工作会议上。 林峰听取了近期几个项目审批进度的汇报，当听到某个项目再次因“规划层面需要进一步论证”而延迟时，他看向了赵东。 “赵科长，这个项目的规划初审意见，我记得上周就该出来了。是遇到了什么技术难题，还是其他原因”林峰的语气很平淡，听不出喜怒。 赵东心里一紧，连忙解释：“林主任，是这样的，这个项目涉及地块比较复杂，我们为了谨慎起见，多做了几轮内部讨论……” “谨慎是好事。”林峰打断他，目光如炬，“但我看了一下记录，类似原因导致的审批延迟，在你科室近期并非个例。效率，也是我们营商环境的重要组成部分。如果确实是科室人手或能力不足，我们可以考虑调整分工，加强力量。” 这话说得委婉，但其中的“威”势却让赵东额头冒汗。调整分工他立刻想到了被边缘化的可能性。 “不，不用，林主任，我们一定能克服困难，尽快拿出意见！”赵东连忙保证。 林峰不再看他，转而部署其他工作。但会议室内所有人都感受到了那股无形的压力。林主任并非不知情，他只是选择了在最合适的时机，用最正式的方式，敲打该敲打的人。 市委，陈国华办公室。 组织部长向陈国华汇报近期一些部门的微调方案，其中包含了高新区林峰提议的吴婷兼任办公室主任，以及规划建设科副科长赵东工作分工拟调整的建议。 陈国华翻阅着方案，脸上看不出什么表情。 “林峰同志动作很快嘛。”他淡淡说了一句。 组织部长谨慎地回答：“都是根据工作需要和干部表现提出的建议，符合程序。” “嗯。”陈国华合上文件夹，“按程序办。干部队伍就是要保持一定的流动性，能者上，平者让，庸者下。高新区是改革前沿，用人思路可以更开阔一些。”他没有明确表态支持具体哪个人，但其话语中透露出的原则，无疑为林峰的人事调整提供了最顶层的合法性依据。他乐见林峰能够初步整合起一支听指挥的队伍。 夜幕降临，林峰站在办公室窗前，高新区灯火璀璨。 吴婷的任命和赵东的被敲打，只是第一步。他知道，这仅仅是小试牛刀，真正顽固的“钉子”如钱有为，绝非一次会议敲打就能解决。刘国栋也绝不会坐视自己一步步清理他的势力。 但驭人之术，贵在精准与耐心。他需要继续观察，继续甄别，在合适的时机，运用“恩”与“威”两种手段，如同精确的外科手术，一点点切除顽疾，同时培植健康的新生力量。整合力量的进程已经启动，这场没有硝烟的人事战争，将与他推动的改革事业紧密交织，共同决定着他能在果城这片土地上走多远。 （本章完）