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第26章：《新的战场》 深圳的春天来得早，空气中已带着温润的潮气。管委会院子里那棵大榕树抽出了新芽，生机勃勃，一如这片土地上日新月异的变化。然而，林瀚却无暇欣赏这南国春色，他正面临着特区成立以来最严峻的一场内部风暴——由他力主推行的《深圳特区企业用工制度暂行规定》和《特区干部聘任制试点方案》所引发的激烈争议和抵制。 这两份文件，旨在打破“铁饭碗”和“大锅饭”，在企业推行劳动合同制，在部分事业单位和新设机构试行干部聘任制，建立能进能出、能上能下的新机制。这在当时无异于一场地震。 阻力不仅来自可能失去“铁饭碗”保障的普通职工和干部，更来自管委会内部，以魏长天为首的一批人。 党组会议上，魏长天一改往日的含蓄，措辞激烈：“林瀚同志的想法太激进了！打破‘铁饭碗’这是动摇国本！我们社会主义的优越性在哪里就在于职工是国家的主人，有终身保障！现在搞合同制，那不是和资本主义国家的雇佣关系一样了这是方向性错误！” 他身边的一位委员立刻附和：“是啊，干部聘任制更是荒唐！党的干部是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。怎么能搞成企业招聘一样，还签合同还要考核不合格就解聘这成何体统！还要不要党的领导了” 另一位负责劳动人事的副主任何必进，是位老资格的人事干部，思想保守，他愁眉苦脸地说：“林副主任，不是我不支持改革。可这事牵涉面太广了！市里那么多国营工厂的职工怎么办管委会这么多干部怎么看搞不好要出大乱子的！稳定压倒一切啊！” 会议室里烟雾弥漫，气氛凝重。支持林瀚的干部，如刚从北京调来协助他工作的吴天佑等人，则据理力争，强调这是提升特区竞争力的必由之路。双方争论不休。 梁致远书记皱着眉头，不停地抽烟。作为一把手，他深知改革的必要性，但也必须考虑稳定大局。他感到左右为难。 林瀚平静地听着各种反对意见，直到声音稍歇，他才缓缓开口，声音不高，却清晰地传到每个人耳中： “各位同志说的，都有道理。稳定很重要，社会主义的优越性更要坚持。”他先肯定了对方的出发点，随即话锋一转，“但是，我想请大家思考几个问题。” “第一，什么是社会主义的优越性是让人民过上更好的生活，还是固守一个形式上的‘铁饭碗’如果一个制度导致人浮于事、效率低下、国家贫穷，那这种‘优越性’群众会认可吗” “第二，特区是干什么的就是试验！如果什么都不敢动，什么旧框框都不能破，那还要我们这块‘试验田’干什么我们和内地还有什么区别” “第三，大家看看对面！”林瀚的手指向香港的方向，“他们的效率从哪里来很大程度上就是灵活的用工制度和竞争机制！我们要和人家竞争，要吸引外资，自身没有一套高效的体制机制，行吗外商来了，看到我们还是人浮于事、磨洋工那一套，他们敢把真金白银投进来吗” 他目光锐利地扫过魏长天和何必进：“魏副主任、何副主任，你们担心出乱子。我可以明确地说，不改革，将来出的乱子会更大！企业没有活力，财政被拖垮，人才留不住，那才是最大的不稳定！我们现在改革，正是为了长治久安！” 他拿出吴天佑准备好的数据：“我们初步测算过，目前特区国营企业隐性失业率高达20%以上！人力的浪费是最大的浪费！推行合同制，不是要把谁赶走，而是要把每个人的潜能激发出来，实现按劳分配，多劳多得！这难道不是更公平、更符合社会主义原则吗” “至于干部聘任制，”林瀚看向何必进，“何副主任，我们不是在否定党的领导，恰恰是为了加强和改善党的领导！通过聘任和考核，把真正有能力、想干事、能干事的人选拔到合适的岗位上来，淘汰那些滥竽充数、不思进取的庸碌之辈，这难道不是对党的事业更负责的态度吗” 林瀚的发言，逻辑严密，掷地有声，既回应了质疑，又再次明确了改革的大方向。 梁致远终于下定了决心，他掐灭烟头，沉声道：“我赞成林瀚同志的意见！改革就会有阵痛，但不能因为怕痛就不治病！用工制度和干部制度非改不可！当然，具体方案要稳妥，可以先试点，再推广。这件事，就由林瀚同志全权负责，何必进同志配合，尽快拿出试点方案！” 书记拍了板，争论暂时平息。但林瀚知道，真正的较量才刚刚开始。党组会议上的交锋，只是冰山一角。魏长天等人绝不会轻易罢休，他们一定会利用改革推进过程中出现的任何问题和矛盾，大做文章。 新的战场，不在轰鸣的工地，不在谈判桌前，而是在这看似平静，实则暗流汹涌的体制机制深处。这是一场关乎特区灵魂和未来的攻坚战。林瀚深吸一口气，感到肩上的担子前所未有地沉重，但他的目光，却更加坚定。他必须赢下这一仗。
