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南宫婉儿主导设计、李英俊强力推行的“贡献点制度”，在经过初期的磨合与“暴雷”事件的震慑后，开始真正展现出其强大的驱动力和塑造力，深刻地改变着“英俊盟”的内部生态。 这套制度极其精细复杂，由南宫婉儿及其财务团队耗费心血打造。它将盟内成员的一切行为，无论是战斗、生产、探索、情报搜集、甚至完成某些特殊的“美容”任务（比如成功说服一个小帮派归附），都量化为相应的贡献点。贡献点可以在盟内库房兑换各种资源——从修炼所需的丹药、灵石、功法玉简，到百巧门出产的精良法器、工具，再到由南宫婉儿想办法搞来的、外界不易获取的稀有材料，甚至还可以兑换“带薪休假”、“高级技能培训”（比如听李英俊的进阶课）等软性福利。 更重要的是，贡献点与成员在盟内的地位、权限直接挂钩。贡献点越高，能接取的任务等级越高，能兑换的资源越好，甚至在盟内事务上拥有更大的话语权。这彻底打破了以往帮派中单纯依靠资历、关系或者蛮力上位的模式。 制度的魔力很快显现。 以前，黑风帮的那些莽汉，除了打架斗殴、收取保护费，对其他事情毫无兴趣。但现在，为了赚取贡献点兑换能提升修为的“聚气丹”或者看上的某件法器，他们开始“积极主动”地承担起巡逻任务（因为巡逻有基础贡献点），甚至开始学习如何“文明执法”，耐心（相对而言）地向沿街商户解释新的管理费标准（成功调解纠纷有额外奖励）。虽然动作依旧粗鲁，言语依旧直白，但至少不再是以前那种一言不合就拔刀相向的作风。 百巧门的工匠们，以前接活全看心情和报酬，现在则为了贡献点（可以兑换更高级的炼器材料和研究经费）而爆发出巨大的生产热情。他们不仅保质保量完成盟内下达的生产任务，还主动研究如何改进工艺、提升效率，因为技术革新带来的效益提升，会折算成巨额贡献点奖励给他们团队。 听风阁的探子们，也不再仅仅满足于完成指定的情报搜集任务，开始主动挖掘各种潜在的信息价值，甚至尝试分析情报，提出行动建议——因为有价值的情报分析和策略建议，贡献点奖励极高。 甚至连王铁柱领导的力工堂，那些原本只会出傻力气的汉子，现在搬砖砌墙都格外卖力，因为工程进度和质量达标，全堂都能获得可观的集体贡献点分红。 一种“多劳多得，能者上前”的竞争氛围逐渐形成。盟内成员见面，讨论的不再是哪里可以打架抢地盘，而是“你最近攒了多少贡献点了”、“库房新上架的那柄‘烈焰刀’要多少点”、“那个探索城外废弃矿洞的任务组队吗贡献点平分！” 当然，这种风气不可避免地向着李英俊所期望的（或者说他自身所代表的）方向滑去。 比如，为了更快地赚取贡献点，一些成员开始钻研盟主课上讲的“补刀技巧”，在对外行动中，格外关注如何“高效、安全、且符合盟规（钻空子）”地获取战利品和完成指标。偷袭、敲闷棍、设置陷阱、散布谣言……这些以往被视为“下作”的手段，如今在“贡献点”的驱动下，被堂而皇之地研究、讨论、甚至优化。 又比如，在内部任务分配时，也开始出现“挑肥拣瘦”的现象，贡献点高的任务抢破头，贡献点低的常规任务则需要强制分配。虽然南宫婉儿制定了复杂的任务评级和轮换制度来平衡，但这种追逐利益的趋势已然形成。 李英俊乐见其成。他看着盟内成员为了贡献点而“奋发图强”，看着整体的效率和凝聚力不断提升，甚至看着那股逐渐弥漫开来的、为达目的可以“灵活变通”（在他看来就是无耻）的风气，脸上露出了老农看到庄稼长势良好般的欣慰笑容。 “很好，很有精神！”他对着前来汇报制度执行情况的南宫婉儿称赞道，“就是要让所有人都动起来，为了‘贡献点’，为了更‘英俊’的未来而奋斗！至于手段嘛……过程不重要，结果才美丽！” 南宫婉儿看着他那得意的样子，再想想盟内日渐“跑偏”的风气，无奈地摇了摇头，但看着账目上稳步增长的各项产出和明显改善的财政状况，她也不得不承认，这套看似奇葩的制度，确实拥有着难以想象的魔力。只是，她隐隐有些担忧，这样培养出来的“英俊盟”，未来会变成一个怎样的怪物
