第180章 绩效考核？长鲸帮秒变打工人！

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刘简转向一脸懵懂，还沉浸在“立功”喜悦中的胖头陀。 “胖总管。” “哎！门主，俺在！” 胖头陀挺起胸膛，声音洪亮。 “给你个新任务。” 刘简将一幅新图纸拍在胖头陀胸口。 “按这个，给我造一个2.0版本出来。” 胖头陀低头，图纸上的装置结构繁复。独立的风箱供气，带水封的排烟管，甚至还有一个可更换滤芯的“空气净化”口，滤芯材料标注着：木炭粉、细沙、棉布。 “门主，这……这玩意儿比上次那个复杂多了。” 胖头陀挠了挠头。 “复杂，才安全。” 刘简指着图纸一处细节。 “看见没，所有接口用螺纹加活扣，保证拆装方便，密封严实。燃料仓和烟熏室分离，杜绝火灾。你再做一个备用件，两套设备，五天内完成。” “是！” 胖头陀领了军令状，抱着图纸快步跑开。 刘简又看向陆高轩。 “陆先生，神龙岛的生产也要抓起来。” 他同样递过去一叠图纸，上面的内容就五花八门了。 “玻璃的生产不能停，但别再追求‘光学玻璃’了，成本太高，现阶段没必要。” 刘简指着图纸上的玻璃杯、玻璃瓶和各种玻璃用具。 “就造这些，民用的。你想想，一个晶莹剔透，能清楚看到里面酒色的杯子，在那些达官贵人眼里，值多少钱” 陆高轩的眼睛瞬间就亮了。 “还有这个。” 刘简翻了一页，上面画着一个结构简单的望远镜，只有两组镜片。 “简化版的‘千里镜’，主要部件黄铜镜筒和镜片，我们自己生产。这东西，不管是行军打仗还是航海，都是无价之宝。” “你尽快安排人手，扩大窑炉规模，形成流水线作业。” 【知识就是生产力，玻璃可以干的实在太多了。】 刘简心里美滋滋的。 他一边说，一边从怀里取出几本册子。 “这是我整理的流水线管理手册、品控流程和基础化学知识，你组织人手学习。” 陆高轩接过那几本册子，郑重地捧在怀里。 这些天跟着刘简，他几十年的认知已被彻底颠覆。 现在，他对刘简拿出的任何东西，都抱以极大的敬畏。 “门主放心，高轩一定办妥！” 刘简环顾四周，目光落在陆高轩身上，忽然想起一件事。 “对了，陆先生。我回来这么多天，怎么没见着瘦头陀和毛东珠毛东珠还没从京城回来” 听到这两个名字，陆高轩的表情有些古怪。 他躬身，压低声音。 “回门主，此事……说来话长。” 陆高轩斟酌着词句。 “大约一个月前，京中弟子传来密信，说毛东珠在宫里出了变故。” “瘦头陀这个人，您是知道的。” 陆高轩叹了口气。 “他一听毛东珠有难，哪里还坐得住当即便收拾了行囊，带了几个心腹，去京城接应毛东珠了。” 【恋爱脑真是害死人。】 刘简心底吐槽。 “由他去吧。” 他摆了摆手。 “你派人盯着京城那边的动静，有事搭把手，别让人没了。” “是！” 陆高轩躬身应下，悄然退去。 …… 此后两天，神龙岛后山窑炉青烟不绝，新出炉的玻璃制品被小心分类装箱。 铁匠铺里叮当之声不绝于耳，胖头陀正带着人研究刘简的新图纸。 整个岛屿高速运转起来。 而刘简，作为这台机器的核心，却有些心不在焉。 他多数时候待在石室里，对着一堆图纸废料发呆，偶尔去工坊转一圈，指出几个问题，又重新陷入沉思。 夜深人静。 刘简和苏荃坐在后山海崖上，咸腥的海风吹乱了他的头发。 【钱是英雄胆。吴三桂那老小子提前掀了桌子，我的养生大计彻底泡汤。没钱没人，处处被动。】 那座藏于江陵，金光灿灿的大佛，在他脑海中前所未有的清晰。 【是时候，去给那座宝山做一次彻彻底底的‘大扫除’了。】 这念头一起，便再也按捺不住。 刘简转身，对身旁的苏荃开口。 “苏姐，准备一下，我们明早去江西。” …… 福船离开神龙岛，鼓满风帆，全速向南航行。 甲板上，胖头陀正眉飞色舞地给几个龙门弟子比划。 “看见没2.0版本！双风道增压进气，水冷排烟降噪，滤芯可拆卸更换！” 他拍着胸脯，唾沫星子喷了对面弟子一脸。 “门主说了，这叫模块化设计，懂不懂以后咱们的炉子，坏了哪个换哪个！蒸汽机那玩意儿算个啥，烧玻璃才是男人的浪漫！” 几个龙门弟子听得云里雾里，看着胖总管那副与有荣焉的模样，也只能连连点头。 船舱阴影里，那十几名长鲸帮降卒，包括新上任的“小头目”李黑子和“什长”张石头，正缩在一起，眼神复杂。 在他们过去的世界里，只有刀、酒、和女人的尖叫。 而在这艘船上，他们听到的却是“模块化”、“生产力”、“企业文化”这些无法理解的词汇。 刘简靠着船舷，手里拿着根没挂线的鱼竿。 【企业文化建设，任重而道远啊。】 他瞥了一眼那群降卒，他们的状态充满了不确定性和抵触。 【得让他们知道，跟着我混，不仅有肉吃，还有钱拿。】 刘简清了清嗓子，站起身，溜达到那群降卒面前。 “都闲着干嘛呢来，开个会。” 众人一个激灵，赶紧站直。 刘简拖过一个木箱坐下，姿势随意，眼神却挨个扫过他们。 “你们以前在长鲸帮，雷横就是规矩。” “他让你们抢谁，你们就抢谁。抢到了，他吃肉，你们舔碗，运气不好，就沉到海里去喂王八。” “对不对” 降卒们低下头，这是他们最熟悉的生存法则。 “我这里，不一样。” 刘简站起身，缓缓踱步。 “我管这个叫‘铁骨岛模式’。” “你们以后，都叫我公子。” “在咱们这儿，讲的是绩效考核，是岗位责任制。” 他走到张石头面前，这小子因告密有功，腰杆挺得比别人直。 “张石头。” “小……小的在！公子！” 张石头激动地喊道。 “你现在是什长，一个月二两银子，这是你的底薪。” “我交给你一个任务，带着你手下这几个人，把这片甲板给我刷干净，缆绳重新盘好，船帆给我盯紧了。” “干得好，这个月我额外给你发奖金，半两银子。” “干不好，扣钱。” “啊奖……奖金” 张石头愣住了。 “李黑子。” 刘简又看向那个战战兢兢的小头目。 “公子！” “你带着你的人，以后就负责船上巡逻，维持纪律。” “除了底薪，每个月还有岗位津贴。” “谁敢在船上闹事，或者消极怠工，你有权记录上报。月底，我会根据你们部门的整体表现，发团队奖。” 李黑子也懵了，他只知道用拳头说话，从没想过“维持纪律”还能领“团队奖”。 刘简环视一圈，提高声音。 “在我这儿，就一句话：多劳多得，按劳分配。” “想挣钱，就拿出你的本事来。可以是你的力气，可以是你的脑子，哪怕你划船比别人快一分，那都是你的价值！” “往后，铁骨岛会定期开‘技术培训班’。” “想学开船的，想学打铁的，想学烧玻璃的，甚至想学打算盘记账的，我都给你们机会。” “学会了，技术评级，升职，涨薪。” “就算你将来不想跟我干了，拿着这身吃饭的手艺，走到哪儿，饿得死吗” 降卒们全都愣在原地。 他们听懂了“学手艺”、“涨薪”、“到哪儿都能吃上饭”。 这和他们过去那种朝不保夕、刀口舔血的日子，是两个世界。 就连不远处的苏荃，都用一种奇异的眼神看着刘简。 这家伙总能用一些匪夷所思的方式，去拨动人心深处那根弦。 “当然，” 刘简的语气冷了下来， “有奖，就有罚。” “出工不出力，拉帮结派，背后搞小动作……被抓到第一次，扣光当月所有薪水和奖金，去苦力营挖一个月石头。第二次……” 刘简笑了笑，没往下说。 所有人都想起了那晚被扔进海里喂鱼的猴三几人，不由自主地打了个寒颤。 “我的话说完了。” 刘简拍拍手。 “现在，干活去吧。让我看看你们的执行力。” 张石头第一个反应过来，扯着嗓子吼道： “都愣着干什么！没听见公子的话吗刷甲板去！刷不干净，老子扣你们奖金！” 李黑子也有样学样，开始整队，安排巡逻路线，神情严肃。 十几名降卒的眼神，彻底变了。 如果说之前他们是被迫服从，现在，他们眼里多了一丝叫做“盼头”的东西。 刘简满意地坐回原位，重新拿起鱼竿。 【这就叫企业文化建设与绩效管理相结合，调动员工主观能动性，实现从‘要我干’到‘我要干’的思想转变。】 苏荃走到他身边坐下，递来一个水囊。 “你这些匪夷所思的话，都是从哪儿学来的” “天赋。” 刘简喝了口水，脸不红心不跳。 “一个优秀的领导者，必须学会如何给予别人一个看得见的未来。” 苏荃白了他一眼，却没有反驳。 她看着甲板上那群明显脱胎换骨，干劲十足的降卒，不得不承认。 刘简这套说辞，比任何刀剑都管用。