第108章 M8s上市准备（1）

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2010年2月20日，春节假期刚刚结束，广府市的天河软件园二期还带着几分节日的余韵。王志强推开星火科技广府分公司的大门，办公室里只有寥寥数人，大部分员工还在享受春节假期的最后几天。 王总，您这么早就回来了前台小张有些惊讶地看着王志强。 嗯，魅族那边有些事情要处理。王志强放下行李，公司这边情况怎么样 大部分同事都还在休假，要到下周一才正式上班。小张回答道，不过魅族的陈工昨天打电话来，说他们那边已经开始正常工作了。 王志强点点头，简单收拾了一下就驱车前往魅族总部。春节期间的广府街道显得格外空旷，但魅族园区内却是一派忙碌景象。停车场里停满了车，研发大楼里灯火通明。 王总，您来得正好。陈工在研发部门口迎接王志强，我们春节只放了三天假，初四就开始正常上班了。 王志强有些惊讶：这么早就开始工作了 黄总要求我们抓紧时间，争取在3月底前完成m8s的所有适配工作。陈工带着王志强走进会议室，我们的团队春节期间一直在加班加点，现在四大模块的适配工作基本完成了。 会议室里，魅族的技术团队和星火广府分公司的几名核心技术人员已经就座。王志强注意到，虽然星火团队还在休假，但魅族的技术人员们个个精神饱满，显然春节期间的工作热情并没有因为假期而减退。 王总，我们先从内核模块开始汇报。星火科技的技术负责人小李打开投影仪，经过春节前的集中攻关，我们完成了android内核的深度定制，重点优化了内存管理和进程调度算法。 屏幕上显示着详细的技术指标：内存使用效率提升了35%，应用启动速度平均加快了40%，系统响应延迟降低了50%。 驱动模块方面，另一位星火技术人员接着汇报，我们重新编写了所有硬件驱动，特别是摄像头和音频驱动。现在摄像头的对焦速度提升了60%，音频播放的功耗降低了25%。 王志强认真听着汇报，不时提出一些问题。电源管理模块的优化效果如何 这正是我们要重点汇报的。电源管理负责人调出新的数据，通过优化后台服务管理和cpu调度策略，待机时间从原来的72小时延长到了108小时，正常使用下的续航时间也从6小时提升到了9小时。 最后是ui渲染模块的汇报。我们采用了星火自主研发的渲染优化技术，界面流畅度提升了40%，触控响应延迟降低了30%。特别是在滑动和动画效果方面，用户体验有了质的飞跃。 听完四个模块的汇报，王志强满意地点点头：看来我们星火团队的技术实力确实过硬。四大模块全部达标，有些指标甚至超出了我们的预期。 是的，王总。陈工补充道，不过黄总对系统的定制程度还有些不满意。他认为目前的ui虽然流畅，但个性化程度不够，计划在后续系统更新中再进行深度定制，到时候可能会改名为flyme ui。 王志强理解黄张的追求完美的性格：这个可以理解，ui的个性化确实需要时间打磨。我们先保证系统的稳定性和流畅度，个性化定制可以放在后续版本中逐步完善。 会议进行到一半时，黄张突然推门而入。会议室里的气氛顿时严肃起来。 王总，听说适配工作基本完成了黄张直接切入主题。 是的，黄总。四大模块全部达标，有些指标还超出了预期。王志强简要汇报了会议内容。 黄张听完后沉默了片刻，然后说道：技术指标我看到了，确实不错。不过，我有个请求。 您请说。 由于m8s的研发投入超出了预算，我们希望在付款条件上做一些调整。黄张看着王志强，能否将账期延长30天 王志强愣了一下。星火科技向来以严格的财务管理着称，很少同意延长账期。但考虑到魅族目前的资金压力，以及双方长期合作的重要性，他决定向林星石请示。 黄总，这个我需要向林总请示一下。王志强说道，我们公司以前几乎没有延长账期的先例。 黄张点点头：我理解。不过现在确实是特殊时期，m8s的成败对我们都很重要。 会议结束后，王志强立即给林星石打了电话。听完王志强的汇报，林星石在电话那头思考了一会儿。 志强，林星石说道，我理解魅族现在的处境。虽然我们公司确实很少延长账期，但考虑到与魅族的长期合作价值，这次可以破例同意。不过要明确这是特殊情况，下不为例。 明白，林总。我会把握好分寸。 得到林星石的同意后，王志强回到会议室向黄张传达了这一决定。黄张的脸上露出了难得的笑容：谢谢林总的支持。我们一定会把m8s做好，不辜负星火的信任。 下午的会议继续，这次讨论的是m8s的外观设计。魅族的设计团队展示了他们的微调方案。 考虑到上市时间的紧迫性，我们决定维持现有的模具，只在外观细节上进行小幅调整。设计负责人展示着3d模型，摄像头圈采用了新的镀层工艺，侧边框的弧度做了微调，配色方面增加了两种新的选择。 王志强仔细查看着设计图纸：这些调整会影响生产周期吗 不会。供应链负责人回答道，我们已经与代工厂确认过，这些微调不会影响良率和产能。现有的模具可以继续使用，只需要调整部分生产工艺参数。 成本方面呢 新增的成本很有限，主要是一些新工艺的额外费用，总体控制在预算范围内。 王志强对设计方案表示认可：这样既能给用户带来新鲜感，又不会影响上市时间，是个稳妥的选择。 下午五点半，会议还在进行，王志强看了看时间，对星火团队的成员说：今天的工作就到这里，大家准时下班吧。 王总，那您呢小李问道。 我留下来继续和黄总他们讨论一些细节问题。王志强微笑着说，星火的文化就是工作生活平衡，大家辛苦一天了，早点回去休息。 星火团队的成员们陆续离开后，会议继续。王志强作为负责人留下来，与魅族团队深入讨论系统定制的细节问题。 会议一直持续到晚上七点。当王志强离开魅族总部时，园区里依然灯火通明。