第73章 研发团队

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一小时多，一个五十岁左右，戴着眼镜，学者气质的男人，跟在陈名森身后进了门。 “王先生，这位就是黄宁远博士，是公司新聘的研发团队负责人。 黄博士在传统中医药域深耕多年，此前是国内着名药物研究所的项目带头人。” 王昊起身，主动和伸手，微笑道。 “黄博士，欢迎你。” 黄宁远连忙上前双手握住。 “王先生，久仰了。” 来之前，陈名森已经给他做了简单介绍，说王昊的医术非常高。 此后研发团队的研究方向，都会以王昊的指导为主。 黄宁远惊讶于王昊的年轻，可细看这人风姿俊朗，气质与常人大不相同。 颇有种渊亭岳峙，高不可攀之感，但谈笑间又感觉谦和疏阔。 一时间，让他不敢起丝毫轻视之意。 “黄博士，请坐，今后研发中心的工作，就要辛苦你了。” 王昊示意两人坐下。 “王先生客气了，这是我分内之事。” 待黄宁远和陈名森坐下，王昊给两人倒了杯茶，思索了一番，才开口。 “黄博士，关于研发中心未来的工作方向，我初步设想，主要分几个层面。” “王先生请讲，我洗耳恭听。”黄宁远稍稍端正了坐姿。 王昊顿了顿，缓缓开口。 “其一，立足于现有市场的保健品领域。主要的方向是日常养生。 对一些一直以来，广受欢迎的经典方剂，进行深度研发和优化。 如十全大补丸，六味地黄丸、六神丸、龟龄集这种。 目标并不是简单的仿制。而是利用我们高品质药材的优势，优化工艺，配比等，大幅度提升其效果。 然后，就是研发出一些满足现下社会需求的产品。 如针对日常应酬饮酒较多的商务人群开发护肝类产品； 以及熬夜较多的现代职业女性喜欢的养血养颜类的产品。” 黄宁远一边倾听，一边在脑海中迅速思考，做着专业的评估。 “王先生，这个方向非常务实，但要想超越市场现有产品，其关键在于药材品质。” 王昊点点头，要想从那些经营数十年的企业手中抢夺市场。 显而易见的效果提升就是关键，否则就是白费功夫。 但有了灵植阵和灵雨阵，加持种植出来的灵药，这将不是障碍。 “药材方面你不用担心，我们的药材种植基地出来的药材，其品质会远高于市场。 未来会成为研发和生产，最核心的原料。” 王昊组织了下思绪，继续道。 “其二，我会提供一些特定配方，这将是我们最核心的产品。 这些配方主要针对补血、补气、固本培元等特定需求。 旨在用于重大手术后康复，大病之后的身体机能恢复、以及病后产生的后遗症等等。 例如中风后的偏瘫，化疗后的免疫力提升等等，将会有非常显着的效果，大大缩短康复周期。” 黄宁远听闻，眼中不由闪过兴奋的光芒。 “王先生，如果效果真如预期，这将是革命性的。 就是将来上市，会不会面临严格的临床数据要求和审批流程” 王昊笑了笑。 “黄博士，你的担心不无道理，但我们不是治病的药，而是保健品，这将会大大降低上市的难度。” 其实还有第三类王昊没说，就是一些拥有很强药效的丹药，这是用来治病的。 有些病一颗药下去就可药到病除，甚至还有一些可用于帮助修炼的丹药。 但由于本世界的灵气有限，王昊估计药效大概率很一般。 “最后，是一项长久的根本性的研究工作。 就是对种植基地的药材，做更深层次的药效物质基础研究和应用开发。 这一方面，将来条件合适，可以选择和一些高校、药物研究所等机构，做有限的合作，以帮助我们进行研究。 这在未来，将为我们建立起，重要的技术壁垒。” 黄宁远彻底收起了最后一丝疑虑，眼前的这位年轻老板，显然已经有了清晰而长远的规划。 不单单是他，陈名森心中此时也是石头落地，此前王昊说未来将建立万亿的产业。 他虽然已经看到了，王昊改变环境的能力，但具体的东西，他仍然并不清晰。 但这一次，王昊详细阐述了他的规划，这让他看到了这一产业最终落地的雏形。 只要王昊所说的核心，高品质药材能种植出来。 他陈名森就有信心，在未来将这个万亿规模的产业建立成功。 “黄博士，还有一项工作，需要研发中心负责。 你们要建立起每一款产品所涉及的详细生产流程、标准。 要确保未来出售的每一颗药品，达到预期效果。” 黄宁远起身，郑重道。 “王先生，您的规划非常清晰且具有前瞻性。 请放心，接下来我会按照需求组建团队，制定详细的研发路线。” 王昊想了想，神色略显正式。 “黄博士，陈先生，最后一句话。我们的产品，始终要坚持天然健康这一理念。 我们是一家以帮助民众保持健康，为愿景建立的企业。 在未来，我希望我们公司的每一位员工，都非常愿意使用自己公司的产品。 在有需要的时候，第一时间想到的就是它。并很乐意向身边的每一位亲人朋友，推荐使用自己公司的产品。 而不是自己生产出来的东西，自己都不愿意去购买它，自己都不吃。” 陈名森听闻王昊的话，莫名的觉得就有一种使命感。 有多少企业，自己做出来的东西，自己都不吃。 企业的员工，首先告诫的就是自己身边的人，别买。 陈名森起身，郑重的向王昊道。 “王先生，我会将这一理念贯彻到企业的方方面面，做一家有良心的企业。” 黄宁远这会看王昊的目光，也不由闪过一丝异彩，他被王昊的格局与胸怀折服了。 这一次他真的相信自己，在参与一项具有重要意义的事情。 以至于多年以后，他都在为自己今天的选择感到骄傲。 王昊说的话，他的要求很难吗其实不难，只要让自己的员工相信企业就行。 但其实这又很难，要让每一个企业员工相信自己的企业，太难了。 要想做到这一点，要企业上上下下每一个人始终如一，将这一理念贯彻到企业日常的点点滴滴之中。 以至于在企业的每一位员工心中，形成一种信念。我们做的每一件事，都对的起自己的良心。