第11章 用“魔鬼能力”让世界忘记“魔鬼容貌”的实力派

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涿鹿之战后，黄帝的"轩辕集团"成功上市，成为华夏龙头企业。 但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题—— 公司内部撕逼严重。 后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。 前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。 黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了hr总监呢！给我招个能镇住场子的！" 现任hr总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊" 正当黄帝准备扣光hr部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。" 众人回头一看，集体倒吸一口冷气—— 这颜值...也太抽象了！ 来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。 据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实... 大臣们窃窃私语： "这长相...晚上出门能辟邪吧" "确定不是蚩尤派来的卧底" "老板，咱们公司颜值门槛还要不要了" 黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念" 嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。" 于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团hr总监兼后宫事务首席执行官。 嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。 当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"： 西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！" 方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！" 彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！" 嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行kpi考核！" 嫔妃们集体傻眼："什么p" 嫫母宣布新政： 1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分） 2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗） 3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分） 4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应） 最狠的是组织学习班： 《职业道德修养》 《高效沟通技巧》 《如何正确摸鱼而不被发现》 一个月后，后宫风气焕然一新： 嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。 黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！" 搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。 她发现大臣们开会效率极低： 风后："我的指南车项目需要加预算！" 仓颉："我的造字项目更需要钱！" 常先："我的鼓乐队设备该更新了！" 嫫母直接改了会议规则： 1. 站着开会（减少废话） 2. 计时发言（超时禁言） 3. 问题导向（必须带解决方案） 4. 跨部门协作（项目组打散重组） 还引入了"okr考核"： 风后的kpi：指南车故障率下降50% 仓颉的kpi：文字识别率提升80% 常先的kpi：鼓声传距增加三里 大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！" 后来真香了："现在项目推进快多了！" 嫫母最绝的是企业文化打造。 当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革： 创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为 举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选 制定《员工守则》：包括"不准在会议室吃螺蛳粉"等细节 建立师徒制度：老带新，传帮带 她还创作了司歌《轩辕之光》： "我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～" 黄帝听完感动哭了："虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！" 嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。 当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。 嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。 嫔妃们试用后疯狂了："这比看水面清楚多了！" "原来我长这样！" "能不能美颜啊" 嫫母立刻抓住商机，成立"镜子工作坊"： 基础版：黑曜石镜（售价三筐小米） 豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊） 定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎） 这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。 黄帝点赞："没想到颜值经济这么赚钱！" 嫫母最让人佩服的是她的德行。 当边境部落进献美女时，她主动安排培训："好好学技能，靠本事吃饭。" 当嫔妃犯错时，她私下教导："改过就是好同志。" 当大臣争功时，她公平裁决："功劳归集体，奖金按贡献分。" 甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服： "嫫母总监虽然长得抽象，但办事公道！" "现在开会不扯皮了，下班都能准时回家喂猪了！" "自从实行道德积分，我老婆都说我变体贴了！" 黄帝感慨："这才是真正的颜值即正义——德行的颜值！" 嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心： 在美容院："别整容了，学学嫫母，内在美才是持久美！" 在职场："颜值不够，能力来凑！" 在企业管理班："学学嫫母的kpi考核！" 她证明了： 1. 管理不需要颜值，需要智慧 2. 德行比外貌更有说服力 3. 好的制度能让摸鱼党无所遁形 4. 企业文化才是公司长久发展的关键 尾声：嫫母的现代启示 今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母—— 这位远古时期的"最强hr总监"： 她告诉我们： ? 颜值可以低谷，能力必须巅峰 ? 德行是最好的化妆品 ? 管理不是管人，而是激发人的善意 ? 有时候，长得抽象反而是优势—— 因为别人只会关注你的能力！ 所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。