第42章 会议企业整顿4

cjz1提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。

公司召开党委扩大会议。 考绿君子提前十分钟到达。走廊出乎意料地空无一人，只有他刻意放轻的脚步声在墙壁间回荡。他下意识整了整洗得发白、肩头还蹭着几点油污和水泥浆污渍的蓝色工装——那是他刚从二队工地上下来，还没来得及换的“战袍”。一丝疑虑爬上心头：通知是党委扩大会，要求各单位负责人参加，时间没错，地点没错，怎么如此安静莫不是自己记岔了时辰 他推开厚重的木门。 一股更为浓烈的烟味、汗味和人体的热气扑面而来，将他撞了个趔趄。会议室里早已是黑压压一片人头攒动，椭圆形长条会议桌旁所有固定座位满坑满谷。副经理、各队的书记和队长、机关科室的头头脑脑们，济济一堂，几乎人人指间都夹着烟卷，青白色的烟雾缭绕升腾，在天花板下聚成一片浑浊的云。低声的交谈像无数只蜜蜂在嗡嗡振翅。 考绿君子愣住了，一只脚在门内，一只脚在门外。 门口的党委办公室干事黎小兵抬眼看到他，脸上掠过一丝不易察觉的复杂表情，迅速推过来一本摊开的蓝色硬壳签到簿，声音不高不低：“考队长，签到。” 考绿君子赶忙接过笔，俯身在密密麻麻的名字末尾签上自己的名字。目光一扫，心头猛地一沉：名单上几乎清一色是各单位的正职书记或队长，施工术副队长这一级，赫然只有他一个孤零零的名字！一股无形却沉重的压力陡然压上肩头。 “哟，考队长稀客啊！”一个略带拖腔的声音从烟雾深处传来，是安全科的刘科长，他吐了个烟圈，眼神里的探究毫不掩饰。 旁边技术科的羊科长推了推眼镜，声音压得低，却刚好能让近处的人听清：“党委扩大会……这名单，有点意思了。” “嘿，有意思”工会黎主席撇撇嘴，嗓门没怎么收，“就没见过施工术队长跑来开这级别的会，太阳打西边出来了” “可不是嘛，”另一个声音应和着，带着点轻佻的笑意，“考队长这是要进步了提前来熟悉熟悉环境” 角落里的财务科长黄卫华皱着眉，用胳膊肘捅了捅旁边的人：“小点声！人家听见了……”语气里也满是惊讶和不解。 考绿君子的脊背瞬间绷紧，耳根发热。他能清晰地感受到无数道目光从烟雾里投射过来，带着审视、疑惑、好奇，甚至一丝不易察觉的排斥。这些目光像细密的针，扎在他沾着工地上泥灰的工装上。他几乎是凭借着本能，目光迅速扫过会场——没有空位。只有靠墙堆放备用杂物的墙角，孤零零立着几张蒙了灰的黄色铁架折叠椅。 考绿君子没有任何犹豫，大步走过去，一把提起那张冰冷的折叠椅，铁架摩擦水泥地面发出短促刺耳的“嘎吱”声。椅子被他用力展开，“哐当”一声放置在会议室最后排、靠近后门的角落里。那地方离主光源最远，阴影浓重，紧挨着一个堆着旧报纸和热水瓶的矮柜。他挺直腰背坐了下去，将自己大半身形沉入那片昏暗里，像一个突然闯入又被迅速边缘化的异类。 “咔哒……咔哒……”墙上的挂钟依旧不紧不慢地走着。 就在时针即将指向两点半的瞬间，会议室的门被有力地推开。党委书记宗楚恴走了进来。 像是被按下了静音键，满室的嗡嗡声瞬间消失，只剩吊扇吊扇沉闷的运转和几声被强行压下去的咳嗽。烟雾缭绕中，所有人的目光齐刷刷聚焦在门口。宗楚恴五十多岁，身材不高但挺拔，穿着一身洗熨平整的灰色中山装，风纪扣扣得一丝不苟。他头发梳得整整齐齐，面容严肃，眼神锐利如鹰隼，带着一股长期担任领导职务沉淀下来的威严。他步履沉稳地走向主位，每一步都仿佛踏在众人的心跳上。 他没有急着落座，而是先抬眼，目光精准地投向墙上那面挂钟，仿佛在确认时间的权威。随即，视线如同探照灯般扫过整个会议室，在烟气弥漫的空间里缓缓移动。每个被他目光触及的人，都不由自主地挺直了腰板或收敛了姿态。最后，那目光似乎在不经意间，掠过会议桌的末端，扫过那个角落里的折叠椅，在考绿君子身上停留了极其短暂的一瞬，快得让人无法捕捉其中的含义。 “人都到齐了吗”宗楚恴的声音不高，但极具穿透力，清晰地传到每个角落。他问的是坐在他左手边的党办主任程乔贞。 老程立刻翻开签到簿，目光在上面飞快地检索了一遍，然后抬头，脖子微微前伸，视线在烟雾缭绕的会场后排仔细搜寻。几秒钟后，他锁定目标，冲着角落点了点头，声音洪亮地回答：“报告书记，按照通知要求，应到五十三人，实到五十三人。齐了。”他顿了一下，补充道：“二队考绿君子队长也到了。” “嗯。”宗楚恴只从鼻腔里发出一声短促的回应，在主位上稳稳坐下，双手平放在光洁的桌面上，目光沉沉地压向全场，“好，开会。” 会议室里落针可闻。 “今天召开党委扩大会议，”宗楚恴开门见山，语气凝重，“核心议题只有一个：讨论研究‘企业整顿’如何深入推进，如何按期保质完成上级交给我们的任务。”他略作停顿，目光转向党办主任程乔贞和经理办公室主任老邯，“你们两个，谁先把前期情况和下一步的初步想法，给大家汇报一下” 老程迅速看了一眼老邯，推辞道：“书记，整顿工作是两办合署办公，前期主要是经理办在具体牵头抓总，摸底更细致，邯主任汇报更合适。” 经办主任老邯是个身材修长，敏捷干练，他推了推鼻梁上的黑框眼镜。立刻从面前鼓鼓囊囊的旧公文包里掏出一叠厚厚的、写满字的稿纸，清了清有些沙哑的嗓子：“好的，书记。各位同志，关于我单位的企业整顿工作，在党委的坚强领导和上级部门的悉心指导下，从1980年启动到现在，我们大致走过了两个扎实的阶段……”他的汇报严谨有序，条分缕析，引用了大量数据和时间节点： 第一阶段（1980-1981年）学习首钢经验，层层制定岗位责任制，年底组织大规模干部办事细则检查督促落实； 第二阶段（1982年至今）贯彻中央2号文件精神，围绕思想、纪律、作风、劳动组织进行整顿，并在三个施工队试点承包责任制，在一队、二队推行工序包干等经济改革探索…… 他念得很认真，语速平缓，稿纸翻动发出细微的哗啦声。时间一分一秒过去，吊扇似乎更吃力了，烟味也更浓了些。有人开始悄悄调整坐姿，有人借着低头喝茶掩饰哈欠。 “……总的来说，通过前两个阶段的工作，我们在理顺内部关系、明确岗位职责、探索经济激励等方面，都取得了一定程度的进展。”老邯终于在稿纸翻到最后一张时做了阶段性小结。 党办主任程乔贞紧接着接过话头，声音提高了八度，带着一种总结表彰的口吻：“同志们，邯主任的汇报非常详实。但我要重点强调的是，我们所有成绩的取得，最根本的原因是什么是党的领导！是我们公司党委班子的正确决策和坚强领导！这成绩是伟大的、是鼓舞人心的！具体体现在以下几个方面：第一，干部职工的思想认识得到了前所未有的统一；第二，干部职工的积极性得到极大的提高……” “好了！好了！” 一个洪亮而略显不耐的声音猛地打断了老程慷慨激昂的总结。发声的是公司经理荪云昌。他身材魁梧，脸颊泛着工地人特有的红铜色，手指关节粗大，穿着半旧的深蓝色工装，袖子随意地挽到手肘，与会议室里大部分穿中山装或干部服的人格格不入。他是从基层泥水里摸爬滚打上来的实干派，最烦空谈。 “老程啊，你这长篇大论的，”荪云昌皱着眉头，手指关节重重叩了两下桌面，发出“笃笃”的闷响，盖过了吊扇的杂音，“成绩不讲它跑不了！差距不找它永远不知道！今天党委把这么多前方后方的大小头头都召来开扩大会，不是来听成绩报告的！是要解决问题！”他环视全场，目光锐利，“我就想知道，眼巴前儿，下一步整顿到底要做什么具体怎么做怎么把它落到实处，别搞虚头巴脑那一套！思想认识得到了前所未有的统一，那么，统一了什么积极性得到极大的提高，怎么工程进度上不去” 他直接看向老邯和老程，问题像连珠炮：“整顿整顿什么整顿有没有标准有没有时间要求到底啥时候才算个头上头给没给框死的期限” 会场的气氛瞬间绷紧了几分。 老程被噎了一下，略显尴尬，但很快稳住：“时间要求当然有！根据冶金部的最新指示和总公司的统一部署，我们sgs公司所属的所有工程公司和职能部门，明年，”他用力强调，“明年年底前，必须全部通过整顿验收！这是硬杠杠，死命令！” “明年全部通过整顿验收” 一个带着浓浓东北口音的嘲讽声响了起来。工会主席黎亭桧懒洋洋地靠在椅背上，手里把玩着一个不锈钢茶杯盖，发出叮叮的轻响。他是老资格，说话向来直来直去，带着点匪气。“从1980年搞起，搞了快他妈四年了，‘整顿！整顿！’喊得震天响，整来整去，整出什么名堂了验收到现在连验收的门槛朝哪边开都还没摸清楚！”他“啪”地一声把杯盖拍在桌上，震得桌面微颤，“整这些虚的有屁用！来点实在的干货行不行我就问问，整顿到底整什么怎么才算整‘好’了” 这炮仗一点，瞬间引燃了憋在众人心头的火气和怨气。 “黎主席这话在理！”一队书记立刻接过话茬，他脸膛黝黑，眉头拧成一个疙瘩，嗓门洪亮，带着一线指挥员特有的焦灼，“书记，经理，不是我们叫苦。现在前方‘859’（党中央国务院下达的任务1985年9月宝钢一期工程投产）是什么情况那是拼刺刀、攻山头！工期一天紧似一天，任务重得压死人！兄弟们连轴转，吃喝拉撒都在工地上了！这时候还要抽人手、抽精力搞‘整顿’还要搞材料、整台账、迎接检查我们真的顾不过来！心有余力不足啊！”他摊开一双布满老茧的大手，满是无奈。 三队书记马上附和，目光越过会议桌，直接看向坐在对面、刚进门不久的二队书记老成，眼神里满是同病相怜的诉苦：“成书记，你给评评理！我们一队三队还好点，你们二队主攻的那几个核心区域，‘859’的任务才是最重的顶梁柱！现在再来这么个整顿，这队伍还怎么带人心还要不要了折腾了三四年，验收没指望，反而搞得下面怨声载道，净搞些虚的，这不是折腾人嘛！”他越说越激动，手指无意识地敲着桌面。 被点名的二队书记成烨材，刚刚坐下不久，脸上还带着从工地匆匆赶来的浮尘和疲惫。他显然没料到火力会瞬间转到自己这边，愣了一下，看着三队书记，苦笑着摇头叹气：“唉，郑书记，话也不能这么说啊……我们二队山头是高，可你们一队三队也不是在平地走路啊！任务都重，都难！可这整顿……”他瞥了一眼主位上神情严肃的宗书记和荪经理，后面的话咽了回去，只是重重地叹了口气。这声叹息，似乎代表了所有施工一线负责人的心声。 机关科室的头头脑脑们也被这蔓延的火星点燃了： “可不是瞎折腾嘛！”机械设备科的科长闷声闷气地说，“搞了三四年整顿，我看还是瞎子剥蒜——瞎扯皮！文件发了一箩筐，表格填了无数张，结果呢部门之间该推诿还推诿，该扯皮还扯皮！” “这话说到点子上了！”安全科科长用力一拍大腿，“各吹各的号，各唱各的调！上面千条线，下面一根针，到了我们落实这一层，还不是各干各的，各自为政！你再怎么整顿，能把我们这些各自为政的队伍捏成一股绳神仙来了也难！” “捏不成一股绳，那就尿不到一个壶里！”劳资科科长郜庸梁插话，他年轻气盛，说话也更糙，“结果就是劲儿使不到一处，互相拖后腿，互相埋怨！工作抵消了不说，感情也伤了！整顿整出了啥整出了一肚子怨气！” 一直沉默的计划科科长章之郭推了推眼镜，试图把话题拉回技术层面：“各位领导，有个根本问题。工人的劳动定额，那是有国家标准的，白纸黑字。可我们管理干部呢我们的工作标准是什么工作量怎么衡量干多干少、干好干坏，靠什么评判管理拖后腿才是真该好好整顿的根源！” 这话像一颗重磅炸弹，直接炸在了干部科科长的座位上。 干部科科长黄志长，是个白白净净、头发梳得一丝不苟的中年人。他像是被踩了尾巴的猫，“噌”地一下站了起来，脸涨得通红，手指颤抖地指向计划科科长，声音又尖又急： “章之郭科长！你这话什么意思干部工作没标准，没定额，这能怪我们干部科吗啊你问问在座的各位，国家有出台过《干部劳动定额标准》吗有没有！谁见过！没有！这是国家层面的事情！你说管理拖后腿好啊！”他猛地转向一直没怎么吭声的劳资科科长郜庸梁，把火气撒了过去，“郜庸梁！你们劳资科是搞定额的专家！你们管着工人定额门儿清！你们本事大，你们倒是给我们干部也搞一套定额出来啊搞出来，我黄某人立马让贤！这干部科长的位子，你来坐！” 劳资科郜庸梁孙科长是个精干的炮筒子，本来正眯着眼抽烟，突然被点名攻击，呛得咳嗽起来。他把烟头狠狠摁灭在烟灰缸里，毫不示弱地站起来，脖子上的青筋都蹦了出来： “老黄！你少在这放邪火、甩包袱！”他指着黄科长的鼻子，“按职责分工，干部归你干部科管，工人归我劳资科管！铁路警察各管一段，这天经地义！你管不好干部，摸不清门道，那是你水平问题！把气撒到我们劳资科头上没这个道理！我们搞工人定额，那是国家有明文规定，有现成的框框套套！你们干部工作虚无缥缈，让我郜庸梁怎么给你定定你一天开几个会看几份文件讲几句空话！” “好了！好了！都少说两句！”计划科章科长试图劝架，但声音被淹没。 “干部工作无标准，考核无定额，”质量检查科程科长也加入了论战，语气带着技术人员的严谨板，“那就意味着无法量化检查，无法有效考核！政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 决定的因素无法检查，无法考核…… 这才是整顿搞了几年始终落不到实处、变成虚功、变成瞎忙乎的根本原因！空谈误国，实干兴邦！光喊口号，不解决这个根基问题，再怎么整顿也通不过验收！” “说得对！” “就是！” “根源在这儿！” “没标准，考核就是走形式！” “瞎忙乎！” …… 会议室彻底炸了锅。烟雾腾腾，群情激愤，指责、埋怨、推诿、诉苦的声音交织在一起，像一锅烧开的、粘稠滚烫的沥青。每个人脸上都写满了焦虑、烦躁和深重的无力感。改革的阵痛、现实的挤压、认知的鸿沟、责任的推拒，在狭小的空间里激烈地碰撞、发酵。 “好了！好了！！！” 一声沉雷般的断喝骤然炸响，瞬间盖过了所有的喧嚣。 宗楚恴书记猛地从座位上站了起来，双手用力向下按压，仿佛要把这失控的场面硬生生按回地面。他脸色铁青，眉头紧锁，鹰隼般的目光带着雷霆般的威压，狠狠扫过每一个还在张口说话的人。那目光所及之处，声音像被快刀斩断，戛然而止。会议室再次陷入一片窒息般的死寂，只剩下吊扇更加急促沉重的喘息声。 “别呛呛了！”宗楚恴的声音斩钉截铁，带着不容置疑的力量，“如果呛呛能解决问题，那你们就呛呛！呛呛到天黑，呛呛到天亮！看看‘859’任务能不能呛出来！看看企业整顿能不能呛成功！”他停顿了一下，胸膛微微起伏，凌厉的目光再次扫视全场，看着一张张或尴尬、或不服、或躲避的脸。 “还有意见还没捞到呛呛机会的”他声音放缓了些，但压力丝毫未减，“没关系。到时候企业整顿办公室会挨个登门，专门听取你们的意见！给你们充足的时间，呛个够！” 宗楚恴微微吸了口气，目光变得无比凝重，一字一句地宣布： “公司党委，刚刚已经做出了决议！” 这句话像定身咒，所有人的心都提到了嗓子眼。角落里的考绿君子，身体也不由自主地微微前倾。 第一，成立企业整顿领导小组，我任组长； 第二，才椽工副经理任专职副组长，集中精力专门抓整顿； 第三，设立企业整顿办公室，党委办公室和经理办公室协助企业整顿办公室工作； 第四，各单位一把手亲自抓企业整顿工作，…… …… 好了，时间不早了，散会！” “看来，公司这是玩真的了……”各单位一把手和科室负责人边走边窃窃交耳议论…… “整顿办公室的负责人，可是个难寻的角色……” “不是难寻，是难当！……” “这可和以往不同！难搞……” “这该要有多大的管理知识面……” “问题是，怎么整顿，……” “从哪里下手……” “嗨！咸吃萝卜淡操心！公司怎么说，我们怎么干呗……” …… 会后，党委书记宗楚恴，才椽工副经理找考绿君子谈话，在座的还有纪委兼组织部长樊勤犇。