第三十九章 周紫溪的提议
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周紫溪开着车，带着方逸，驶向那家牛肉面的方向。
路上的气氛有些过于沉闷，方逸让周紫溪把窗户打开，随后扭头问道：“像你这样大户人家的，为什么还喜欢来吃这种小饭店？”
周紫溪目视前方，面无表情的道：“你以为我天天吃大餐，大鱼大肉，山珍海味的？”
“不是么？”方逸歪着脑袋：“我看电视剧里那种有钱人不都是这样的吗？”
“那你看马首富也没有天天西装革履的，人家不也经常穿休闲装，老BJ布鞋。”
周紫溪想了想，又道：“而且别的不说，当时上学的时候，我不也基本上都和你去的食堂？”
“也是...”方逸点了点头。
那个时候，方逸和周紫溪恋爱的时候，两人基本上是形影不离，吃个饭都在一起吃。
有一次方逸无意中看见周紫溪饭卡的余额直接高达五位数，这让他十分的不理解。
当初周紫溪给的解释是为了避免以后麻烦，直接充的一年的。
方逸相信了...
现在想来，她就是单纯的有钱。
就是不知道周紫溪走后，她饭卡里的钱花完了没有？
方逸陷入了沉思。
“想什么呢？”周紫溪突然问道。
“啊，没，没什么。”
方逸笑了笑，他看了看地方，说道：“到了啊！”
“嗯，下车吧！”
周紫溪解开安全带，走了下去。
和方逸一同走进店里，两人要了一样的加料的牛肉面，两碗算下来也有五六十了。
面上来之后，两人默不作声的开始吃饭。
方逸吃到一半，手机的铃声突然响了。
方逸看了一眼，连忙拿起手机站了起来：“我出去接个电话！”
“嗯！”
周紫溪点了点头，看着方逸走了出去，她看了看自己的碗里，小脸顿时垮了下来。
周紫溪是典型的嘴硬，点了这么多东西，她是肯定吃不完的，就是单纯的想要坑一下方逸。
吃不完是肯定不能浪费，毕竟光盘行动无论什么时候都要遵守的。
趁着方逸出去打电话的时候，她悄咪咪的抬起眼帘看了看，随后夹起一只鸡腿以极快的速度放进了方逸的碗里。
刚刚做完这一切，方逸也笑着走了进来，周紫溪连忙心虚的低下小脑袋，俏脸略显红润。
方逸坐了下来，他拿起筷子刚准备继续吃，突然惊奇道：“咦？我的鸡腿不是吃完了吗？”
他明明记得自己刚开始就吃的鸡腿啊！
周紫溪故作平静，道：“没有吧，我看你鸡腿一直都没动，你可能是记差了吧。”
方逸疑惑不解的挠了挠头，嘴里嘀咕着：“是嘛？我真记错了？”
周紫溪害怕露馅，她连忙岔开话题：“刚刚谁给你打电话，聊了这么长时间？”
“嘿嘿！”方逸笑了笑：“你是不是害怕是哪个小姑娘给我打的电话？”
周紫溪淡淡的道：“是不是小姑娘给你的打电话我一点都不好奇，就是随口一问罢了。”
“真的？”
“废话，你哪怕今天晚上约她出来和我也没关系？”周紫溪吃完最后一口面，一脸淡然捻起纸巾的擦了擦嘴。
“行吧，刚刚是我妈给我打的电话，问问我情况。”方逸解释道。
“哦！”周紫溪点了点头，她想了想，又道：“你没必要和我解释的。”
“我没解释，我也是随口一说。”
“……”周紫溪发现方逸的嘴皮子就是溜，难怪能当上前厅主管。
方逸喝了一口汤，随即慵懒的靠在椅子上，擦了擦嘴。
“走不走？”他问道。
“嗯！”周紫溪点头。
方逸拿上手机起身，跟随着周紫溪脚步，再次坐在了她的旁边。
一边扯出安全带，一边说道：“今天你总要送我回一趟家吧！”
周紫溪没有搭理他，只是轻哼一声，看起来像是默认的意思。
把方逸送到小区楼下，周紫溪便自己开车回家了。
刚刚到家休息一会儿，她爸的电话就打了过来。
“喂，女儿啊，我听下面的人说你给公司的一个主管提薪的标准有些高了。”周父一开口，小心翼翼的道。
“嗯！”周紫溪点点头：“怎么了？不能批准嘛？”
“这个人算是帮了你女儿一个大忙的，而且还挺有能力的。”
“没问题，没问题。”周父笑呵呵的道：“反正我就你一个子女，到时候这所有的产业肯定都要交给你手上的，你想怎么来就怎么来。”
“哦，对了！江城的事情你也解决完了，你看你什么时候回来总部这边？”
“爸，这个到时候再说吧。”周紫溪说道。
“嗯？”周父一愣：“你，你在江城还有什么其他的事情吗？当初让你去江城，只是历练历练，现在爸爸的心力也大不如前，是时候把酒店交给你了。”
“嗯……”周紫溪沉吟片刻，道：“还有一些收尾工作，到时候该回去的时候我会回去的。”
“好吧！”周父见状，也拗不过周紫溪的性子，只好由着她了。
“哦，爸，有一件事我要给你说一下。”周紫溪似乎是想起了什么，突然说道。
“说吧，我听着呢！”
“爸，我建议公司成立一个爱心救助专项基金，凡是员工和其直系亲属突发疾病或者遭遇意外导致家庭状况困难的时候，可以进行状况的综合评估，给予基金救助！”
周紫溪缓缓说道。
其实经历了高飞这件事之后，这件事情周紫溪已经想了好久，索性趁着这个机会直接提出来。
虽说她最终还是心软没有揭发高飞，追究他的责任，但是通过此事，也让周紫溪意识到了一个很严重的问题——一旦一个家庭遇到了变故，可能对于他们来说是毁灭般的打击。
周父想了想，他也变得严肃了起来，立马保证道：“我觉得可以，到时候我在股东大会上提一下，尽快给你落实了。”
“这件事情百利而无一害，如今酒店的竞争也挺激烈，我们如溪也出现过人才流失的现象，发出这个政策也是为了增强员工的粘性。”周紫溪说道。
“好的，我知道了，这事肯定没问题...”
