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台上，易震星顿了顿，继续说道：
“大多数的公司或者领导，在遇到时间紧迫的项目时，都会通过增加工作时长，来保证项目按期完成。”
“但陆总，并不会这样。”
“陆总的思路是通过提高工作效率，确保拍摄按期完成。”
“陆总为了我们能有足够的休息，保证工作的高效率，从不允许我们加班。”
“甚至为了避免我们下班太迟，每天会在办公室盯着我们离开，他才最后离开，将门锁上。”
“当注意到我们有些疲惫后，还会给我们额外放假，让我们调整状态再上‘战场’。”
“同时，公司也通过合理的布局、轻松的氛围，提高办公的舒适性。”
“令我们的工作可以长期保持高效却不疲劳。”
“让我们的思路始终保持清晰，能够快速的完成陆总安排的每一项工作。”
“起初，我对这种管理方式也有一些困惑。”
“但是当工作效率越来越高，进度丝毫没有耽误，我便深刻的理解了这种管理方式的先进性！”
“当然，这只是陆总众多先进管理方式、理念中具有代表性的一个，所以我分享了出来。”
“说到这里，我也觉得有些愧疚，其实我们在私下，偷偷加了两次班。”
“我们的效率还是没有达到陆总的要求。”
“未来，我们团队还需要继续努力！”
现场顿时陷入了一片寂静。
每个人眼中都露出了不可思议的神情。
朝九晚五的工作制并不少见。
工作制和工作时间又不是一回事。
以955入职，签个奋斗者协议。
这不就理所当然的开始996了
但是，居然有公司禁止加班
老板亲自赶人下班
员工加个班居然还需要偷偷摸摸的
闻所未闻啊！
众人怎么听怎么觉得这事太扯淡了。
但是易震星话语间透露的意思，却没有任何的作假。
而且，这种事情也没有必要作假。
哪个公司不加班
没听说某个爸爸的名言吗
996是福报啊！
陆昂的脸上露着微笑，心中却很生气。
你们居然敢偷偷加班
难怪你们可以保质按时的完成整部剧的制作！
太可恶了！
如果你们不背刺我，把剧拍的烂了一点，我现在说不定就已经在家做一名开心的前一富二代了！
另一边，曾妙晴的眼中则放出了异样的光芒。
她提出这个问题的原因，是想从易震星的回答中，了解普杰团队在拍摄《万万没想到》时的团队配合情况、分工情况等等。
从而分析普杰工作室团队的管理状况。
却没有想到，竟然还有额外的收获。
禁止加班提高工作效率
令原本每天996都很难完成的一项影视制作，以缩短近一半的时间、高质量的完成了。
这种听起来匪夷所思的管理思路，竟然还能产生这般的奇效
她的心中对普杰工作室的好奇更浓郁了一些。
难怪，普杰工作室可以制作出《万万没想到》这种网络神剧。
处处透着神奇啊！
易震星的回答虽然没有完全解答曾妙晴心中的疑惑，但是她觉得已经够了。
点点头后，她继续提问：
“谢谢易总你对我第一个问题的解答。”
“我明白了。”
“我还有第二个问题，《万万没想到》的第二季相比于第一季会有调整吗第一季给贵司带来了什么样的收获呢能分享一下嘛”
易震星：“肯定会有调整的。”
“比如增加一些热点话题，职场元素。”
“会进一步提高制作的质量和画面品质。”
“收获也有一些，例如”
“当然，由于第二季的制作还未开始，所以刚才分享的可能会根据实际制作时进行调整。”
曾妙晴点着头，在听到易震星最后的话时，有些困惑：
“难道贵司下一步的拍摄规划不是《万万没想到》的第二季吗”
易震星笑着摇了摇头：
“不是。”
曾妙晴更是困惑了，难道普杰在第一部赚钱赚的足够多了，准备躺平了
不想继续拍摄了
易震星见曾妙晴有些困惑也不意外。
即便是他们，时常都会因为跟不上陆总的思路，而对陆总的许多决策而感到困惑。
更何况对陆总丝毫不了解的外人。
顿了顿，他便继续补充道：
“我们接下来计划拍摄一部长视频。”
“具体内容，由于最终方案暂未确定，我就不方便透露了。”
