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刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。
另外的店员，开始迅速的打扫了起来。
每个人都手脚很快。
徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。
这些店员，并没有太明确的分工。
但每个人都想着多干点活！
本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！
“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。
大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”
“舒老板给你们分红”徐明强实在没忍住，问了一句。
大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红”
你这个人脑子好像有点问题哦。
徐明强整个人都麻了。
他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……
就这一次！
他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！
不过。
其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。
他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲”
保洁大姐说道：“因为舒老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”
徐明强本来想说一句就这
他们整个小组的成员，都是柯立军包吃住的，每天800块钱的食补。
保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”
“也就舒老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”
徐明强忽然明白了，舒城为什么能让这些人死心塌地的了。
他自己挣钱多。
平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。
bba都不算好车，人均保时捷起步。
可真正有钱的人真的很少。
绝大多数人，就是普通人而已。
帝都工资的中位数也不过6900多块钱。
徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。
这可是帝都。
而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。
这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。
舒城把他们当人看。
只要踏实干活。
舒城各种待遇都不差。
徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。
人情管理模式
这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。
舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！
这都是经验！
徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗”
“有啊。”
徐明强点头：“没有是……啊会处罚”
保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。
这人不会是脑子有什么问题吧
犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗
徐明强面红耳赤。
这是他第二次被嘲笑了。
不过，他还是追问道：“有具体的事情吗”
“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”
“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，舒老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”
嘶……
徐明强惊了！
他还以为舒城是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。
不是！
舒城没那么蠢！
该给的好处要给，这是因为舒城也苦过。
但该罚的舒城也不手软！
因为公司需要约束，需要等级。
这也太强了！
徐明强居然觉得，舒城这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！
他把刚刚听到的事情，整理了一下，给柯立军发了过去。
柯立军也有些意外。
他知道舒城找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。
但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。
毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。
所以柯立军是存着要帮舒城的心思的，他帮舒城建立完整的管理体系。
然后让舒城多挣点钱。
然而。
柯立军发现他想的完全错了！
他以为是他照顾舒城。
结果舒城什么都已经做好了！
简直是拿着勺子往他柯立军的嘴里喂饭！
