第六章：寻找爱情 (第2/6页)

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所以我们要学习解放军，要研究部队的管理，要学习部队的经验，我们周围一定会有不少转业退伍的官兵，他们有发言权，可以通过他们的亲身体验参照部队的管理及保障机制研究我们的管理。因此我们的社会中不乏部队大熔炉中锻炼的人才在地方企业管理和发展中成功的人士，这不能不说明问题。

有几个原则不能不说。第一个原则言而有信的原则。不知大家理解不理解，不知大家是否能够把这个原则贯穿你的自始至终的管理工作中。至于道理很简单，不少老话，象军中无戏言;君子一言驷马难追，一言九鼎;言而有信，无信无德;等等吧，我想大家还能举出不少这方面的话。做人是这样，管理企业经营企业对内对外犹如做人一样，说了就要兑现，

吃亏上当吸取教训就要交学费，宁输钱不丢人。特别是挂;的同志都在内，不要想说啥就说啥，信口开河，前脚说了后脚你就忘了，可别人忘不了，时间一长你就是屁屁;屁屁是什么，是放屁，要是臭屁还有点味，响屁连点味也没有响了一下，语惊四座，下文没了，大家想想，只要有几件就会由量变发展到质变，谁还能相信你，一个不被大家信任的领导鬼都不相信你能办好企业。

赖启鹏写的很中肯，是一名真实的员工，站公司集团的角度想问题，从集团利益出发，他可能也觉得新总裁哪些方面的欠缺，所以才写出这些见解性很强的工作体会。

这个写的若琳觉得比自己的好，没有华丽的词汇，浮夸的文笔，方向很准，目的性强。这个一定要先给黎梓萧看，要他知道下面的人都怎么看待他的，要让他知道这个岗位换成别人会怎么做。

下午还收到销售部的一个主管给她的，这个男生对若琳有点那个意思，若琳看得出来，但他不敢说出口，可能怕若琳不同意吧。每次若琳到销售部有事，找他都很勤快，乐意给她跑腿，服务。今天发现这个男孩子写的也挺好的。

我叫黎浩，来阳城五年半啦，工作上还算积极，这几年的锻炼，学到好多东西，我认为公司的好与坏，这个一个宽泛的问题，重要的是带头人的好与坏，好为人好，品质方面，人们比较注重，待人接物就是平头百姓也非常这一点，背后有人骂你，谁还敢跟你合作。

在社会上也是一样，一个人会把一个企业的形象搞臭，会让和你企业打过交道的人不敢也不会再继续和你的企业来往，同时他们会成为反面的义务宣传员，使企业形象大打折扣，时间一久企业就会全面溃退。一个普通人都要讲究言而有信，何况一个有权利，负有责任的领导者，不管他是大领导还是小领导。有个叫狼来了的寓言想必大家都知道，我在这里也就不重复了。所以这是个原则，不能随便说，不负责任的随便说，随便许诺。

第二个原则，法律是严肃的原则。企业不管大小，也不管多少都有规章制度，小的说叫规章制度，从国家大的说叫法律，为了提高对它严肃性的认识，我况且称它为法律的严肃性。企业的各种规定，规章制度等法规性文件是规范企业员工和运转的规范性文件，它是企业处理一切事务的重要依据，因此它应该具有相当的严肃性。

我们有理由相信在一个企业建立之初开始就成文或不成文形成种种规章、规定、制度等具有约束性规范性的企业法规，并且随着企业的发展在不断的补充和完善，逐渐形成每个员工的换句话说也就是一个企业;习惯，因此我想说的关于严肃原则的第一个问题就是它的延续性。

大家都看到了许多私营企业在创业之初是很艰难，但他们发展很快，原因和因素非常多，但是有一条可以肯定地说是重要的决定性作用，那就是企业管理法律的延续性，不管是人治成分大还是法治成分大。

大家应该知道历史的经验是宝贵的，很多经验是用金钱甚至是生命换来的，不是也不可能是前人凭空臆造的。因此注意保持企业法律的严肃性对于企业是很重要的，企业任何一项变化或变动的完全实施都需要时间，需所有相关人员去重新适应，这个过程是需要控制的，如果失控，相关的员工不明确，

不认真或无所适从，那么带来的将是企业有形或无形的损失，或大或小。因此我说，一个企业历史形成的这种规章、制度等在没有可行可靠有效的东西替代之前不可轻言修改，废而不除甚至废除，这好比一个罐子虽然旧了还有些漏，但它还能盛水，你要是在没有新的之前先把它摔碎了那你就没的盛水了，用手捧吧。

那有的同志会问，那历史形成的东西就不可以改变了吗，答案肯定是否定的，我的意思是说虽然是历史的但同时也适应现实的有效的，那就没必要标新立异拿企业的生命去争个人之气。它是历史的但它已经实践证明确属过时的，已丧失可执行度甚至成为企业管理与发展的绊脚石时当然要修改了，

就像国家修改和废除过时的法律、法规一样要经过必要的程序来进行修改或废除，不能凭某人的兴趣喜好，凭某人的一句话，这么严肃的事情就成儿戏了，是不可以的。所谓创新是相对旧的而言，但并不应该笼统的说是创新就好，好不好对不对要经过实践的检验，历史证明它为企业发展显现了贡献它是对的，

否则就是错误的，推陈出新，标新立异可不是说凡是旧的就都要改改它。我们要反对拍脑门，心血来潮，一觉醒来一个决策。大家可能听说过，美国人不喜欢调查研究周密计划，总是先干了再说，日本人决策慢得很，一件事想到没有什么可想了那才做出决定。其实这两种说法都不太全面，美国人做事也不是没有计划没有调查论证，日本人也不是一件事论证到没有可再讨论的时候还在犹豫。我所讲的意思要综合前面例子中的长处，敢于决断一定要在认真全面的调查论证之后，而不是之前。

然而，关于法律是严肃的原则往往在民营企业能够较好地实现，前提是那些民营企业的决策者们能够有所认识。为什么呢我觉得首先是因为民营企业的决策者和经营们不会总是不定期的被更换，这个重要的人的因素条件自然得到保证，所以这是许多民营企业迅速发展取得成功的很重要原因之一，

我说的是之一。国营企业，甚至包括一些股份制企业往往比较难。主要的问题还是决策者和经营者的问题，这些人时常的被调换，升迁，离岗，退休，或者腐败，企业的总是要接受新的领导者，希望新的领导者给我们集团带来新的希望和活力。大家团结在一起创造出阳城集团的灿烂明天。

若琳看过热血沸腾，平时没有发现这些员工还是很有想法。平静的外表里面包裹着激情和思考。一定要让黎梓萧知道，员工们都是有思想的，有魅力的。如果不能做一个很好的领导者会辜负同事们对他的期望。

黎梓萧下午出去，和市场主管去见客户啦。若琳在公司事情不是很多，正好今天把这些资料整理出来，打印装订，等下班后，到家里在给黎梓萧，让他晚上慢慢看，让他知道公司不是他一个人的。都在关注公司的明天，

这时候行政部的美女经理张红来了，这是位才女，在复旦大学行政管理的高材生，若琳刚来时，对若琳还有点不屑一顾，多亏若琳的不懈努力，还有虚心学习，慢慢提高中，让张红刮目看待，现在她们是不错的好同事，好姐妹。平时经常在一起聊天，谈天说地，时装，名人，公司里的事，社会上的变化。

张红知道黎梓萧出去了，就坐在若琳办公室，跟她聊天，把自己写的意见稿放到若琳的桌子上。张红足足写了两张a4纸，看样子也是有感而发。今天碰到机会了，让她说话，言语犀利的张红肯定不会错过这个表现的机会。

若琳扫过几眼，用词丰富，还是高材生写出来的东西有看头。总是要在适应和被适应的过程里面损失许多有形的或无形的财富，不管是人才还是资产。走马换将，信誓旦旦，摩拳擦掌雄心勃勃大干一场，这本应是件好事。上任伊始，头三脚总是要提的，三把火总是要烧的。踢得好进球了，踢不好界外了还不错，要是乌龙了那不就惨了。烧把火，防火通道烧成了荒火不会再蔓延，烧不好风向一变把自己烧了，光眉毛胡子头发了了还好，要是把命搭上那不更惨了。

因此说这就是任何事物的两面性或多面性，好与坏，正与反，进步与退步等等都是相互依存的。经营管理者的更迭是绝对的，少更迭只是说是相对的。就是民营企业不也得面对自然规律，人总之要死的吗，你死了不换也得换嘛。我的意思是说不管人员怎么更迭，但一定要尊重企业法律的严肃性，不能由着性子来，任何员工都要在企业法律框架内工作。像较多发生的越级指挥现象，

在这里张红提到有关企业法律的问题，这个内容让若琳感到很新奇。敢于把企业内部完善管理制度关键内空拿出来，估计会让黎梓萧感兴趣的。高级领导中总是越级指挥那还何必搞出那么多的机构，还要配许多负责人。有文献说一个人最适合管理的人数是七到九人，况且我们不去争论它科学到什么程度，但至少认同人的能力是有局限的。总把法律当儿戏了，离垮塌就很近了。

第三个原则叫整体划一的原则。说起来也很好理解，大家知道我们人是一个有机的整体，是由各个硬件和软件组成。比如说我们的五官，口腔负责容纳食物，牙齿负责咀嚼，咽部负责吞咽，食管是通道，胃肠负责消化吸收，

他们共同组成消化吸收系统，为人体提供热量。耳朵，鼻子，眼睛负责信息采集提供给大脑分析判断。嘴巴鼻子还兼职呼吸为人体提供氧气能量，等等不一一列举。这些是大家看的到的，还有一些是大家看不到但的确存在的，象现代医学所说的神经系统，像我们中医说到的脏腑，经络，穴位等等。

所有这些组成我们人体，使人正常的存活。但是，一旦某个部位出现问题立刻就会给人带来麻烦，虽说有大有小，但即使小麻烦也足够让你不舒服，久而久之就会由小麻烦演变成大麻烦，甚至可能演变成不治之症，这不是危言耸听，想必大家都理解。以上是举例，我想说的，

在管理中一定注意不管你的单位大与小，人员多与少，经营的规模怎么样都要注意它都是一个有机的整体，都会存在点与面的问题，都会有牵一发而动全身的问题，都会存在由局部扩展到全局的问题，没有单纯的独立的人。

我在这也简答说一下，我们集团是一个成立多年，已经形成自我管理体系，形成自我形像的综合性品牌化集团公司。在行业内无论风雨大家众志成城铸就出来的可喜结果。

企业的明天就是大家的明天，但管理者的危机感要重于员，只有落后的领导没有落后的群众，这句话几十年前说过，我看现在也不过时。领导错了，你有私心跟着领导跑，你不去劝说，不去提出反对意见，到时事情砸锅了，你推给领导我看不太公平。不应该说领导就高明，群众就愚蠢，毛主席说过群众是真正的英雄

，因为他们在做着每件具体的工作，是在第一线，甚至是最后一道程序的工作，他们是最了解实际的，因此说他们是最聪明的，最有发言权的。所以管理不只是领导的事，跟群众没关系，群众是听喝的，这也不正确，，对企业负责的同时也就是对自己负责，所以我说管理首先是共同的。

其次是说有区别的。有句话说，家有千口主事一人，就是部队也讲究个军政分工，总是要有个最终决心人，这本身没有错的。因此随之区别也就产生了，既然你负的责任比人家大那么你就要比别人敢于担当，既然你负的责任比别人多那么你就要为企业多贡献个人一切，

成功是你的，失败也是你的，所有的成绩与错误都要能够承担，这就是区别。当然，成功的喜悦自然也会降临到你的头上，这是应该的，也是正常可以理解的，它符合管理工作共同但有区别的原则。既然有区别就要区别的清晰，不能够说一套做一套，谁的事谁做，而且要做好，

谁见过正常比赛教练员，裁判，领队，急眼了一块跑上场踢球的，没有，训练可以，娱乐可以，着火了大家去救火可以，因为有规矩，企业既然也有规矩，那么企业的全体员工也都要共同遵守这个原则，为企业的正常运转和发展贡献自己的力量，实现共同但有区别的收获。所有管理者特别是最高管理者一旦走向极端，偏颇式管理，产生巨大反差或差距，那也离垮塌不远了。

以上只是谈了一下有关管理的大原则，没有涉及具体的管理方面的问题，主要是因为时间比较紧，准备不足，也没能更多了解些具体事例引经据典的加以分析说明，可能很空泛，况且这是一个很大很大话题，请大家原谅。

其实发展这个问题应该也是一个贯穿企业诞生和成长过程永远相伴的话题。他是一个设立，修订，再设立，在修订的议题。但不管怎么设立和修订，

有几个要点是非常重要的，一，要做什么，你服务的对象是谁。二，谁来做，也就是人的问题。三，怎么做，也就是方法问题。以上要点还都需要有一个实际切实的可行的方法来加以保证，不能是沙滩楼阁更不能是空中楼阁。一个企业要选好产品或服务，也就是方向，因为任何产品或服务都是有生命周期的，只不过或长或短，因此要调查研究，要做市场分析，要分析对手。要确定你为哪些人服务，你说我为人民服务，我看你那是瞎说，痴人说梦。政府可以说为人民服务，

因为他就是要为全体公民服务，不能挑三拣四，做得到要做做不到也要努力去做，这是不能推卸的义务和责任。企业就不行了，只能在社会全员中去占一定的份额，不可能全是你的。如何选择和判断这就靠智慧了，企业应该追求利润最大化，不管通过怎样的方法，不管你是规模化还是高科技含量

当然前提是守法经营。孙子兵法有不战而屈人之兵一说，这在商场上也是最高境界，想想你得修行到怎样的程度那钱才能自己送上门来。国家容易做到，因为那是铁的机器，它可以专你的政，你该送不送可以把你抓起来，就这还有想方设法不给送的。所以，还是要本分些好好修行，功到自然成。军事中有句话叫以最小的代价夺取最大的胜利，我看可以时时的参考运用。

就是人的问题，做哪行事要有哪行人这是个再简单不过的道理。有同志说外行就能领导内行，像三国中的刘备有什么武艺，不照样指挥千军万马吗。从表面看是这样，但有一条大家要看明白，刘备知道要桃园三结义，刘备会膝下摔阿斗等等，他会用人，老百姓讲话他会巧使唤人，可那么多的猛将勇士就甘愿赴汤蹈火英勇陷阵这不值得我们思考吗。也就是说，

你不大内行甚至外行，但你可以以德服人能够把他们团结起来为你去做内行事，那实际上是你就间接地成了内行。德才兼备是最好，有才也行，有德也行，都能做些事，哪方面都不行那肯定死裤裆里了。因此永远的外行是不行的，必须努力学习变成内行，至少你的一只脚要在门里。

因材施教，因人而异，量才适用，不能做嘴尖皮厚腹中空的伪君子。如果你就不信邪就要由着性子来，你不交学费那就出了鬼了，有很多例子可以证明肯定要或多或少交学费，因为我们到现在没看见过鬼。一个合理的全方位的人才结构很重要，技术人才，行政人才，万金油人才都需要合理搭配，各自威风一面。，

有句话说，千军易得一将难求，我看还有众将易得一帅难求的情况，不是所有人都适合当将，更不会所有人适合当帅。还是要像唱戏那样，演哪个角就要努力唱好哪个角，在舞台上你不可能同时扮演两个以上的角色，除非你下台换行头再上台。你不换那是达人秀。你浑身100多斤都是铁能碾几颗钉，大家的事大家做，不是说众人拾柴火焰高吗。

就是怎么做的问题。这个问题非常不好讲，因为太复杂，绝不是几句话能讲清楚的。既然复杂那就简单讲讲，一是当你疑惑时就多走走多看看周围人家。不是有句话傻子过年看人家吗，没吃过猪肉还没见过猪走吗。有一个现象就是肯德基和麦当劳，在大多地方只要有麦当劳的店，附近就会有肯德基的店，谁学谁，谁跟着谁跑我没做过调查，但说明这两家企业都是聪明过人的，不断地开新店是不是至少说明经营还红火。

还是句老话，老老实实做人，踏踏实实做事。练好内功，练好基本功，没听说过台上一分钟台下十年功这句话吗，半瓶子醋，一知半解，满足现状，好大喜功，目空一切，目中无人等等都不妥的。

基本功扎实的企业就能抵抗风险抵抗风浪，我们集团刚刚经历领导变动，这是好现象，也是不稳定因素，有新人来固然是好事，新鲜血液，增加新的活力，新的力量。就会有新的希望，反过来说，换人就不稳定，

原来多年形成的固有工作模式要有变化了，这个肯定要有个适应过程，这段时间会不会产生不良波动，会不会影响下面员工不稳定情绪，在市场的位置会不会受到影响，我希望领导们要慎重考虑，这个关于集团的发展定位，还有领导控制大局的能力。

张红的慷慨陈词，写的风生水起，给若琳看的有些激动，下午收到这些让若琳感慨万千，着急回去给黎梓萧知道这些内容，让他尽快想办法应对，让他清醒地知道原来他在员工心底是什么样子的。

临近下班前，黎梓萧打来电话告诉若琳，下班前不回公司啦，在外面有事情，让她自己坐公交或地铁回去吧。

若琳正好要跟张红去逛街，她也好长时间没逛街了。张红下午来就问她有时间去买鞋。一个月不去逛街，不买点东西就难受的感觉。

两个人下班后，就一起到市内最大的第一百货，因为附近还有个小吃街，那里有太多女孩子喜欢的小吃。

在吃东西闲聊时，若琳知道张红下周要过生日啦。若琳告诉她，公司就搞个聚会来庆祝张经理生日快乐。把张红美得一个紧张要拥抱若琳。两个人开心地说笑，直至酸辣粉吃得满嘴都是。

两个人一直逛到八点，阿芳给若琳打电话，摧她早点回来，若琳才和张红意犹未尽地分手，回到家，芳姨煲的玉米南瓜排骨汤，留给若琳喝，若琳告诉芳姨，过几天公司要搞个聚会，问阿姨去不去，阿芳说要等黎云亮回来，他要去就一起去。下班后一起都没少吃零食，又喝两碗汤，若琳腰都要直不起来了，芳姨就提意下楼，走一走，这时候黎梓萧开车回来了，若琳告诉哥哥，等一下回来跟黎梓萧说件事情。

黎梓萧知道若琳说的是员工积极参与献技献策，对公司近来变化的意见和见解，各抒己见，开诚布公，黎梓萧也赞成这个举动，他从这一点发现若琳的聪明才智和工作能力，的确是一个得力助手。现在看当时爸爸非要若琳过来做秘书是正确的。

若琳和芳姨在小区里散步，一直看到黎云亮开龙回来，他们才一起回家。若琳是等自己洗澡后，知道黎梓萧没有看电视，肯定在房间里等她。若琳把白天打印好的几份管理层写的个人意见书，拿给黎梓萧。

黎总，晚上好！若琳进门就调皮地跟黎梓萧打招呼。坐这吧。黎梓萧没正眼看若琳，给你。若琳装订好的意见稿放到黎梓萧桌子上。这些可都是公司管理导的真情流露，为集团明天献计献策。希望您老人家珍惜这个机会，好好看，有什么问题，明天在跟我讲。若琳说过转身回到自己房间啦。把黎梓萧回头看到若琳强势的背影呆呆的不知道说什么好。盯着关上的房间门，摇摇头。

突然若琳又急匆匆推门进来了，告诉一件事情，下周五，张红过生日，我们销售部，市场部要组织个晚会，你参加吗不去。黎梓萧盯着若琳粉色好看的脸蛋，故意逗她。可是若琳没有理他，在说吧。回头就走啦。黎梓萧气得仰面倒向床里。心里想，这孩子越来越不听话啦。

早上，黎梓萧要早点到公司，就摧着若琳快点一起走。到车上两个人就讨论起昨天的意见稿，黎梓萧告诉她，自己的几点感触。第一点，就像飘柔、海飞丝、潘婷、沙宣，个个都是知名洗发品牌，而这些品牌都是宝洁旗下产品，同样的市场宝洁能创造出不同的品牌，靠的什么定位，差异化竞争。飘柔定位柔顺，海飞丝定位去屑，潘婷定位养护，沙宣定位个性，这也说明了企业走集团化、多元化的道路与产品和服务的专业定位并不矛盾

阳城集团也要走向多元化道路，这是市场所趋，大家对集团对黎梓萧有这么想法和建议，说明大家喜爱阳城，喜爱集团，在关注它的明天，关注它的变化。这个势头非常积极。给黎梓萧一个非常兴奋的信号。要抓住这个机遇，明确前进方向，做好掌舵手。

若琳听了黎梓萧这些体会，但愿员工们写得没浪费他们的笔墨，没有浪费他们的心愿。黎梓萧有了醒悟，下一步就看他如何实际操作了。

哥，下周五张红过生日，你去不去啊她可是一直在暗恋你啊。若琳看着黎梓萧青春阳光的脸。

我不喜欢她，太虚荣。不会过日子。黎梓萧好像咬着牙似的。

不叫虚荣，那是现代感，懂生活，懂享受。太守家，在知道过日子的女人，时间长了你也不会喜欢。会认为她不浪漫，没情调。死板没味道。若琳在给黎梓萧上课。你什么时候学得像婚姻专家啊。黎梓萧觉得奇怪。原来乖巧的小孩子，原来学得伶牙俐齿的啦。

你变了，越来越不文静了，到时候没有男孩子会喜欢你的。黎梓萧警告若琳，我才不怕，美女不愁嫁的。

两个人说说笑说，很快就到公司。早上黎梓萧要开会。他要讲下有关管理层针对意见稿的反馈。他昨晚已经写好了自己的发言稿。表示自己对那几份意见稿的想法。

黎梓萧告诉若琳把相关部门的经理和副经理都叫过来开会。黎梓萧准备了三张纸要发言的，希望主要管理人员都到场，提高认识。加大压力。把集团引入到更快更强的轨道。

黎梓萧第一段是以个人的读后心得来表述对员工的感谢。深知员工在阳城集团工作中，对阳城已经有了深厚的感情。大家是带着一份珍贵的责任心来写篇文章的。黎梓萧在会上，代表董事会成员对大家深深鞠躬，表示感谢。

第二段是个人来到阳城之后的思路和想法。各部门领导相对一部分都要比黎梓萧在阳城的时间长。虽然黎梓萧身居高职，但在阳城算小字辈。他谦虚表示要多跟大家学习，有不足的地方要大家多多指教。

最后算倡议篇吧。黎梓萧的带头作用希望大家有支持也有质疑，这样才是真正的和谐，稳定的前进允许有不和谐之声。这样才是正常的步伐。团结一致，众志成城，必定会有所建树。

散会后，大家都有些许兴奋，希望有机会出去聚会，表达下对黎总工作的支持。若琳赞许地看着黎梓萧，感觉到黎梓萧在转变。更有大局观。希望会带来集团的暂新的一页。

若琳这一天心情也特别好，随后她要组织集团内部晚会，一方面是张红生日，一方面也是集团今年第二季度总结报告会。大家在一起畅所欲言，开心快乐。若琳写了一个行动宗旨。写好后，还给黎梓萧看做为审核。

尊敬的朋友们，大家晚上好。我以个人及集团全体同仁的名义问候今天所有在座的先生女士们，健康快乐！

我们阳城集团在黎总的带领下，已经走向暂新的，充满活力的明天。现在国内经济状况不容乐观，市场变化多端，竞争日趋激烈，行业内优生劣汰，残酷无情的生意给我们太多真实的教训，让我们大家早已经知道市场的残酷无情，为了集团能够继续立足于不败之地并具有持续战斗力，原总裁黎云亮历排众议，大胆启用新人。

黎梓萧先生是从海外求学归来，具备一定相关行业知识，丰富的社会生活经验，单独在国外生存历练多年，有独特思维，敏锐的洞察力，

由若琳一人全权负责，组织并主持的2006年阳城集团元宵节联欢晚会隆重开幕了，主会场设在公司去年新建设的礼堂。这里装扮一新，灯火通明，同事们开心地参加这个活动。晚会共设置几个过程。首先有领导讲话，

前一天晚上进行彩排时，若琳就跟黎梓萧说过，第一项就黎梓萧作为总裁要发言。写一篇继往开来，振奋人心的文章，这是若琳给黎梓萧的任务。第二项是各部门主管的总结报告，生产部销售部，人事部，相关主要部门。

第三项就是舞会，晚会的主题，晚会是西餐式，备有红酒饮料。同事们都盛装出席，张红也正好是生日，更是精心打扮，看起来她更像晚会的主角。美的像公主，

若琳仍然是以往的平素，淡雅。只是白天洗了头发，脸上略施粉黛，自信大方的举动像好多人喜爱她那种邻家女孩的形像所折服。

黎云亮带着阿芳也早早就过来，因为他们要看下若琳辛苦操办的晚会，现场和谐的气氛，营造出很浓的团队意识。圆桌型类似电视晚会一样，几个女孩子做服务员，招待着大家，还不知道从哪找来的帅哥做门僮，彬彬有礼地样子，还挺专业。

晚会上各部门都要有节目，有相声，小品，歌曲，舞蹈。大家对这次晚会，参与度很高。黎云亮看得出来，若琳的组织能力还挺强。阿芳不时心疼地安慰若琳，这几天都忙瘦了，明天开始休息几天吧

若琳乐此不疲地穿梭于人群中。这时有一个男生注意到若琳，他是张红带来的叫林达山，是她的表哥，是在海关上班的，用现在还说算富二代吧，看到美丽阳光的若琳顿时心动，打听若琳的情况，张红不告诉他，让他自己去问。

林达山虽然算阅女无数。但是他感觉若琳不同于其他女孩子，开朗于透着礼貌，大方中透着文雅，聪明中透着羞涩。林达山坚持了好久，找个机会跟若琳搭讪。江小姐，您好。打扰您，今晚您辛苦啦。我是林达山，是张红的表哥，

林达山恭敬地把明片递给若琳，让若琳对这个陌生的面孔一时不知道说什么好。您好，认识您很开心。这个男人比自己年龄稍大，278岁左右吧，中等身高，圆润的脸庞，加上笑眯眯的双眼，有几分喜感，给人第一眼的感觉不讨厌吧。

若琳对男孩子的辨别能力还差，她觉得自己单独和男子在一起非常紧张。

江小姐，美丽大方，多才多艺，真是你们公司难得的人才啊。林达山不惜语言来夸奖若琳。

林先生过奖啦。我没有什么工作经验，这是我第一份工作。只能算努力吧。若琳甜甜的笑，带着羞涩，也带着可爱。林先生，您是张红的表哥，不知道您是做哪方面的若琳为了不让场面尴尬，但是在林达山心里，认为江若琳对他的印象应该还好。

对，我和张红是表兄妹，从小就一起长大。她妈妈是我姑姑。我在海关上班。父母是做报关公司的。这起自己的工作，林达山明显有点自信，因为他家里在当地也算有门有面的人家。要是提过他爸爸林俊峰，相信在官场上会有好多一部分人认识的。

若琳从林达山不离开自己的眼色里，发现有点不对，这男孩子明显对她有点那个意思。总是盯着若琳看，让她有点紧张。林达山的话又问起没完。江小姐，能不能把您的电话告诉我，有机会我好请您吃饭。林达山开始出击了。

哦，张红有我电话的。若琳反应还比较快。正说张红，她走过来了。实际她看到林达山过来好久啦，知道表哥对若琳感兴趣，尽管她也知道林达山对美女都感兴趣。知道林达山手里经过的女人可能有一个连队那么多。如果算上迷恋他的，他不喜欢的估计还要加上一个加强连。

表哥，喜欢上我们集团的第一美女了吧张红的嘴历来是非常厉害，尖锐。林达山装做不好意思，不敢啊，怕我高攀不起啊这兄妹俩明显是在泡若琳。

张红，你干什么啊，拿我开什么玩笑。在说我不理你啦。若琳故做生气扭头的样子。头发飘逸的甩动一下。这一轻微动作，让林达山看得眼睛都直了，他发现不同于以往他看到的女孩子的一种美。清新，活力。

江小姐，千万不要生气，我明天请你和我姐吃饭吧。来表示初次认识，让你受惊吓啦。林达山很有礼貌地向若琳略微点下头，表示歉意。