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新任刘厂长原来是搞销售出身，对毛纺行业前景没有信心，加之企业设备陈旧，纺织纱线支数不高，很难达到市场要求。
刘厂长试图在其他产业有所突破，但事非人愿，把有限的资金搞得一塌糊涂，使日益艰难的毛纺厂生产经营状况雪上加霜，举步艰难。
身为工会一把手的王大领导，迎合了刘厂长的想法，自愿去新办纸箱厂挂帅，便把工会一把手辞掉，让位于原来的纪委刘书记。
王厂长利用自己能说会道特长，通过上下左右人际关系周旋，找到了离开的门路，调出西京毛纺厂，到西京一个木器厂任一把手。
工会新任当家，刘师傅为了彰显自己的能力，便说服刘厂长划拨五万，又在西京工会借款五万，共筹资十万，搞了一个小型日光灯继电器加工厂。
目标很宏伟，声势很浩大，现实却很扎心，不到一年亏损了一半。
刘厂长认为刘当家经营不善，这时才想起孙超华，曾经在染整车间脱颖而出，还在大型企业做过中层管理年轻后生，让他以工会副手的身份加入，希望有所改善。
“小孙，我看了你的履历档案，希望你去帮一下老刘，这个人过去一直是政工出身，没有企业管理的经营”刘厂长对小孙寄予厚望。
孙超华见刘厂长对自己希望很高，“我得了解这个小厂的目的情况，再给你汇报。”孙超华知道，不能轻易表态。
“我不指望小厂赚钱，只要把工厂投资、西京工会借款收回就行，老刘借西京工会的钱已经名声在外，没有信誉了，搞得市纺织局领导替西京工会说话来讨账，大家都很被动。”刘厂长还是希望小孙能扭转乾坤，有个好的消息。
超华对工厂的实地做了盘点，把实际情况反馈给老刘，情况比他给厂长汇报的还要糟糕。
这个时候，西京工会的借款期到了，刘当家像热锅蚂蚁，被逼得焦头烂额，找孙超华意思是说，“小孙，我的意思我们找关系，贷五万，先把西京工会借款还上？你看如何？”
孙超华明白，这是给自己“挖坑”，如果自己想办法真能贷五万，那还了老刘经手的借款，日后银行的还贷就落到自己头上，自己刚接手，可不能把自己搞得名誉扫地，退一步，就是不做这个工会副手，也不能替他人背锅。
想到这里，他对刘当家说，“刘当家，你看看我们这个小厂的资产负债表，现金只有五千，剩下的都是一些卖不出去的库存，加起来的固定资产不足两万，且产品销路没有打开，我们借了新款，还了旧款，有没有进项，将来会像狮子滚雪球一样，越滚越大，亏空也越来越大。”
“不要管得那么多，我们先把西京工会的借款还上，李部长已经来了几次，说收不回借款，他就要被撤职，这事已经通过纺织局了，纺织局工会领导给我压力很大。”
“我很理解你刘当家的苦衷，但贷款这事，不是那么简单，需要抵押，我们厂的信用已经透支，没有办法再贷了。”超华故意把贷款说得很难，想让他知难而退。
谁知刘当家急于解脱自己，说自己可以找关系贷款，到时候超华只需配合就行。
超华明白，刘当家这是只顾自己，不管他的死活了。
看来不把话挑明是不行了，孙超华灵机一动，对他说，“昨天，刘厂长过问小厂的真实情况，我据实相告，刘厂长听了很是惊讶，完了又问产品的销路情况，我不敢隐瞒，也实话实说，刘厂长听了，说那就不要再贷款了。”
刘当家听了，脸色阴沉，心里很不高兴。
孙超华心想，“如果是其他好事，我都可以谦让，唯独这个不行，现在毛纺厂像个即将倒下的大厦，随时都可能崩溃，自己如果贷了款，还不上，那后果不可设想，再说这样的风险本，来就不应该自己承受，希望刘当家生气之后，冷静下来能够理解自己吧！”其他
他经常和几个副总工程师有工作上的交接，便仔细询问工厂小型工厂创建始末，有个很熟悉其内幕的安工告诉了真相。
安工告诉他，原来工会老王当家，搞了一些工会三产，但都是拿工厂的钱投资的，表面很红火，但也没有多大的效益，但在工厂内积累了很好的声望。
老王离开，老刘也效仿老王，无奈企业现在一年不如一年，拿不出资金支持工会搞第三产业，在老厂长的建议下，老刘听取了财务科某些人的意见，怂恿老刘搞了这个小型厂。
老刘以为办厂就能收到效益，听了别人说法，把工厂管理权交给一个外面的人，自己三个月去一趟，也就看看，听听汇报，以为经营良好，岂不知已经是资不抵债了。
这事因为是刘厂长的建议，老刘就赖上了刘厂长，希望工厂给他再拨款五万，归还西京工会借款，但现在工厂已经无米可下，哪有资金给他。
听了安工细说，孙超华才明白，自己也是被“设局”来解套的，心想，那绝对不能再介入了。
想到这里，他采取了断然措施，索性关闭小厂，遣散了几个员工，把自己给解脱了。
此事一传出来，财务科的某些人被得罪了，兼职的工资没了，老公的工作丢了，被推到劳资科重新安排，无奈工厂已经日落西山，课长又是个睁眼不认的“杠头”，就是不给安排工作。
这些人来找孙超华来求情，孙超华说，自己没有办法让劳资科安排，让他们咋来咋去吧。
财务科那些人心里不爽，就对刘厂长说小孙的坏话，刘厂长此刻心思也不在这个小厂，他关注的是大厂的“大厦”已经发生了危险，根本没有心思听这些了。
1994年，一则“市场不相信眼泪”为主题，报道重庆某针织厂破产消息，给毛纺行业改制转型说明了方向，全国各地都在如火如荼地加速纺织企业的改革。
年轻的技术人员，发现前途黯淡，各自为之寻找后路。
魏康、沈国江是工厂第一批去南方打工谋生的年轻后生，三个月后，杜莲也请长假去了高明。
一年后，她打电话希望孙超华替她办理辞职手续，尽管遭到车间生产主任的阻挠，孙超华还是利用自己的关系，找车间主任给小杜办成了。
看着熟悉的几个人，到了南方，有个工作，孙超华很羡慕，但苦于自己不是学毛纺专业的，一时还难以找到出路。
西京毛纺厂，负债累累，积重难返，成为了老大难，真是到了“不进行技术改革是等死，而进行技术改革是找死。”的地步。
企业生产到了难以维持生计的地步，生产开开停停，断断续续，员工的工资开始减发，开始还是还可以发到90%，到后来竟然到了70%的地步。
刘厂长起用了三个年轻中层管理，希望能有所建树，又把超华调入企业管理办公室任副科长，协助他们完善配套政策。
然而，“巧妇难为无米之炊，”三个踌躇满志的年轻人，乘兴而来，败兴而归，终究也没有做出像刘厂长期待的那样奇迹。
企业经营不能正常开展，生产不能持续开工，干部心散了，员工心乱了，上班无事可做，三五成群，聊天解忧。
孙超华坐在办公室无事，看西京日报的招聘启事，成了他每日的习惯，实在觉得无聊，就到隔壁几个副厂级老头那里，听听他们高谈阔论，打发时间。
过去企业效益好的时候，还能给父母一点接济，让父母在弟弟、弟媳面前，还能有力气地给他带些小麦面。
如今囊中羞涩，自己再也不能周济了，父母有点难为情，又一次父母旁敲侧击，问他，“你学了那么多东西，还上过大学，咋就没有个好去处？”说完，低声又说，“如今都大了，你弟弟的想法也多了？”
超华听了，心里很不是滋味，他明白，父母如果没有夹杂中间受气，是不会给自己说这些的？
怎么办？他恨自己无能，让父母替自己操心，心想，“上了四年大学，让父母含辛茹苦，参与‘导弹部队’凭着起早贪黑，劳心劳肺，低价一个一个收回鸡蛋，再拿到城里变现，获得差价供给自己大学毕业，好不容易搞得大学毕业，有了工作，但如今还要父母操心，那自己的四年大学岂不是白上了吗？”
“天生我材必有用，我就不相信，上帝给我关了一道门，就没有留给我一道窗户，可能只是我还没有发现而已。”
想到这里，他不再怨天尤人，也不再萎靡不振，我要调整心态，以最好的状态，捕捉工作机会，找到适合自己的能力优势发挥领地。
第二天，他照例拿起西京日报，看着招聘启事，寻觅适合自己的职务招聘要求。
突然，一条信息让他高度关注，眼睛突然发亮……??
