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姚经理手里捏着份文件，语气平稳地开口。 佘遵瞥了眼他手中的报告，摆摆手说： “行，你说吧，我听着。” “好嘞，佘总。” 姚经理应了一声，翻开文件开始念。 “目前升华造船科技的营收是……净利润是……亏损情况是……军方还没结清的账款是…… 接下来一段时间，公司会把重心从军舰制造转向民用船只领域。 重点是要开发新型捕鱼船，尤其是能跑远洋的那种大型捕捞船。 ……” 一堆数据噼里啪啪甩出来，足足说了小半个小时。 听完后，佘遵抬起头问了一句： “军方的订单做完了吗” “还在慢慢推进。 不过之前军方要的弹道导弹核潜艇设计图已经交出去了。 眼下看来，短期内军方也没打算大规模更新舰艇，所以我们打算在民用这块打开突破口。” 姚经理解释得很清楚，其实说白了就两点：军方订单少了，钱又拖着不给，再不想办法赚钱，公司马上就得倒。 所以只能往民用品上发力，多搞点现金流，不然迟早撑不住。 “明白了。 方案留下就行。” 佘遵挥挥手。 姚经理点头，放下文件转身离开了办公室。 佘遵拿起那份报告翻了翻，内容还算靠谱，条理清楚，方向也没偏。 只是最后一页写着“需总部注资”，这才是硬伤。 钱不到位，全是空谈。 子公司这些年一直靠接军方单子活着，可军方欠款一大堆，账期拖得比山还长，回款慢得要死。 没民品这块的大进账，光烧钱不造血，哪能不亏 “还行吧。” 佘遵嘴里咕哝一句，提笔在文件上签了名字。 签完随手一放，又顺起另一摞资料看起来。 …… 第二天 佘遵刚踏进公司大门，潘正成就拿着文件急匆匆赶了过来。 “佘总，人事总部那边出事了。” “人事他们还能出什么事” 佘遵愣了一下。 这个部门向来最安静，几年都没闹出半点动静，怎么突然跳脚了 “具体情况是这样的，有个女员工去年入职，上班不到一个月查出怀孕。 我们当时按正规流程走，该给的福利一点没少。 本来以为挺正常的一件事。 结果呢她前一胎生完才两个月，又怀上了。 人事那边查了情况，觉得不合规定，决定辞退，还给了三倍工资当赔偿。 没想到她不接受，赖着不走，甚至还叫了记者过来。” 潘正成一口气说完。 佘遵听完差点当场炸了。 这是拿自己身体开玩笑啊！刚生完娃屁股还没坐热就又怀上了家里是开幼儿园的不成 这么拼着命生孩子，对身体多大的伤害，她自己没数吗 “这不明摆着想讹公司嘛耍手段骗赔偿金罢了。 直接开除，别废话。 该给的钱也给了，仁义尽到头了，还想咋样照章办事就完了。” 佘遵懒得啰嗦，这种事一眼就能看透本质。 而在人事办公室那边—— “话我们都讲明白了，这事没得谈。 辞退有依据，赔偿给足了三倍工资，已经是顶格处理。” “各位记者朋友，还有这位女士，咱们话先说在前头。” 人事总部部长站在大厅中央，语气沉稳却不带半点商量余地，“允许你们进来采访是给你们的方便，但不是让你们随便乱窜的许可。 有些地方真不能去，出了事谁都兜不住——到时候别为了抢个热点新闻，一不小心站上军事法庭的被告席。” 他顿了顿，目光扫过在场的人。 “像这种员工，留着图什么我们升华集团再有钱，也不是开善堂的。 公司越大，事情越多，更得讲规矩。 一个人占着岗位不干事，工资照拿，这能忍一次就顶天了。 现在还想来第二回当我们都是摆设吗” 那名女员工立马跳了出来，站在记者旁边，声音又高又尖：“凭什么开除我我明明能上班，工作也挺认真！你们就这样把我踢出去，是不是就因为我怀孕了这又不是我能控制的事！我现在要求恢复职位，把档案都给我补回来！” 她这话一出，部长差点笑出声。 “你说你能干好活谁信啊去年刚进来不到一个月就查出怀孕，那一个月里培训占了三周，实际干活的时间掰着手指数都数得清。 从那以后哪天不是混日子我们还得把你当菩萨供着，生怕磕着碰着。 一百八十多天产假该给的一天没少，政策全给你落实到位。 我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧是不是觉得我们这是带薪旅游基地想生几个生几个” 此时网络直播正同步进行。 镜头前的弹幕炸开了锅： 【我靠！现实中真有人这么玩这怀孕节奏也太精准了吧】 【脸呢一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】 【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。 直接赔三个月工资走人。 之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声说话，生怕动了胎气。 结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几天，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】 【升华集团已经够仁义了，第一回 就算了，第二回 还敢来太离谱了。】 【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。 一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】 【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。 老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。 现在总算明白这经验打哪儿来了。】 …… 评论区几乎一边倒地骂声如潮。 不只是男性网友，很多女性账号也纷纷发声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。 现场气氛紧绷。 记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视这种做法可能不太合适吧”
