第2308章 他很想她

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赵长天一边说，一边把目光落在了李文强身上。 最近一段时间，李文强这位副处长表现非常出色。 彻底把孟昭明比了下去。 在林晚晴要分心绿色环保业务的情况下。 李文强就是市场拓展处目前挑大梁的人物。 在赵长天的注视下。 李文强翻开手中的资料，说道：“赵总，通过我们的调研发现。 新兴市场呈现出多样化的需求特点。 例如，城南的一些区域，随着年轻高收入群体的涌入。 对高端智能化服务需求旺盛。 他们不仅要求智能家居系统具备基本的控制功能。 还期望能够实现与社区服务的深度融合。 比如智能快递收取、社区活动智能推送等。 而城西的部分区域，老年人口相对集中。 他们更注重养老服务的性价比。 希望在有限的预算内，获得优质的生活照料、健康监测等服务。” 赵长天微微点头，手指轻轻敲击着桌面。 思索片刻后说道：“针对这些不同的需求特点。 我们要设计差异化的特色服务产品。 对于城南高端市场，我们推出定制化智能家居套餐。 这个套餐不仅包含市面上最先进的智能设备。 如智能门锁、智能窗帘、智能家电控制系统等。 还提供24小时专属管家服务。 管家能够根据业主的生活习惯，提前为他们安排好各项事务。 比如预订餐厅、安排家政服务等。 同时，我们要打造一个专属的社区app。 将智能家居控制、社区服务、社交互动等功能集成在一起。 为业主提供一站式的便捷服务体验。” 李文强一边记录一边说道：“赵总，这个方案很有针对性。 但在推广过程中。 我们可能需要投入更多的营销资源。 以提升品牌在高端市场的知名度和美誉度。” 赵长天回应道：“这是必然的。 在高端市场，品牌形象和服务体验至关重要。 我们可以与一些高端房地产开发商合作。 在楼盘交付时，作为配套服务进行推广。 同时，举办高端客户品鉴会。 邀请行业专家讲解智能化生活的优势，展示我们的服务产品。 对于城西注重性价比的市场。 我们设计经济实惠的养老服务包。 这个服务包包含基本生活照料。 如每日三餐配送、居室清洁等。 以及定期健康检查，包括血压、血糖监测，基础体检等项目。 在服务定价上。 要充分考虑当地居民的收入水平，确保具有竞争力。” 一位团队成员提出疑问：“赵总，在城西市场。 我们如何在保证服务质量的前提下，控制成本，实现盈利呢” 赵长天说道：“这就需要我们优化服务流程，提高运营效率。 比如，通过建立集中的配餐中心。 统一为多个服务对象提供餐饮服务。 降低食材采购成本和配送成本。 在健康检查方面，与当地的医疗机构合作。 以批量采购的方式降低检查费用。 同时，利用智能化设备提高服务效率，减少人力成本。” 讨论完特色服务产品后。 赵长天继续说道：“明确了服务产品，接下来就是市场进入策略。 我们不能盲目进入市场，要步步为营。 先在重点市场区域设立办事处。 以办事处为据点，逐步辐射周边地区。 李文强，你负责挑选合适的人员组建办事处团队。 要确保团队成员具备丰富的市场拓展经验和良好的沟通能力。 办事处设立的时间节点要明确。 两周内完成选址、装修和人员招聘工作，三周内正式运营。” 李文强点头道：“好的，赵总。 我会尽快落实，确保办事处按时投入运营。 在办事处运营初期，我们可能需要一些政策支持。 比如在市场推广费用上给予一定的倾斜。” 赵长天说道：“这个我会和财务处沟通，制定合理的预算。 在市场推广方面。 要结合当地的实际情况，选择合适的推广渠道。 比如在高端市场，可以利用社交媒体、行业展会等渠道进行推广。 在城西市场，通过社区宣传、老年活动中心合作等方式进行推广。” 与市场拓展团队的讨论结束后。 赵长天稍作休息，便迎来了与林雅琴关于人才培训与晋升计划的沟通。 林雅琴走进会议室，手中拿着一份文件。 里面是初步的人才培训与晋升计划草案。 赵长天看着林雅琴，说道：“雅琴，根据上午确定的业务目标。 我们需要进一步细化各岗位所需技能和能力要求。 智能化服务岗位，随着我们智能化改造的深入。 不仅要掌握现有的物联网技术和系统集成知识。 还要关注行业最新的技术动态。 比如4g在智能家居中的应用。 人工智能在安防系统中的深化应用等。 市场拓展岗位，除了具备出色的商务谈判和市场分析能力外。 还需要对我们的服务产品有深入的了解。 能够根据不同市场需求，精准地向客户介绍我们的服务优势。” 林雅琴一边记录一边说道：“赵总，您说得很对。 根据您的指示，我们可以设计针对性的培训课程。 对于智能化服务岗位。 内部培训课程可以邀请公司内部的技术骨干。 分享他们在实际项目中的经验。 比如如何解决系统兼容性问题。 如何优化算法提高识别准确率等。 外部专家讲座方面，邀请行业内的权威专家。 介绍最新的技术趋势和应用案例。 拓宽员工的技术视野。 对于市场拓展岗位。 内部培训可以由资深的市场拓展人员讲解商务谈判技巧—— 客户心理分析等内容。 外部讲座则邀请市场研究机构的专家。 解读市场动态和发展趋势。” 赵长天点头表示认可，说道：“培训时间安排也要合理。 每周安排至少一次内部培训。 利用下班后的一个小时进行。 既不影响正常工作，又能保证培训的连贯性。 每月邀请一次外部专家讲座。 安排在周末，确保员工有充足的时间吸收知识。 在培训过程中，要注重培训效果的评估。 通过考试、实际操作、项目演练等方式。 检验员工对知识和技能的掌握程度。 对于表现优秀的员工，要给予一定的奖励。 激励他们积极参与培训。” 林雅琴说道：“赵总，关于晋升机制。 我们可以设定多元化的晋升标准。 除了完成特定项目、达到业绩目标外。 员工获得相关专业认证也可以作为晋升的依据。 比如，智能化服务岗位的员工获得物联网工程师认证。 市场拓展岗位的员工获得注册市场营销师认证等。 在晋升流程方面。 员工提出晋升申请后。 上级进行初步评估，评估内容包括工作表现、团队协作能力、培训成绩等。 然后由综合评审小组进行全面评审。 评审小组可以包括各部门负责人、人力资源专家等。 确保晋升机制公平、公正、透明，让员工看到努力的方向。” 赵长天说道：“很好，晋升机制要让员工明白。 只要他们努力提升自己，为公司做出贡献，就有上升的空间。 在实施过程中，要及时收集员工的反馈，不断优化机制。 另外，我们要注重人才的储备。 对于一些关键岗位，要有备用人才计划。 确保公司业务不受人员变动的影响。” 林雅琴回应道：“赵总，我会尽快完善人才培训与晋升计划。 提交给您审核。 同时，我会与各部门负责人沟通。 了解他们对人才的具体需求。 确保培训和晋升计划更贴合公司实际。” 赵长天说道：“好的，雅琴。 人才是公司发展的根本。 我们一定要做好人才培养和晋升工作。 为公司的长远发展提供坚实的人才保障。 下午，我们要和各部门负责人—— 讨论跨部门协作机制和审核下月计划。 要确保我们的各项计划能够顺利推进。” 与林雅琴沟通结束后，赵长天返回办公室。 下午两点，他再次来到会议室。 跨部门协作机制建立会议准时开始。 以往，公司曾经开展过相关工作。 但一直没有落到实处。 午后的阳光透过窗户，洒在会议室的地面上，形成一片片明亮的光斑。 赵长天端坐在主位，神情严肃而专注。 目光依次扫过围坐在会议桌旁的各部门负责人。 “各位，昨天我们全面梳理了公司各项目前存在的问题。 其中跨部门协作不畅，已成为阻碍公司发展的关键因素。 就像智能化升级中技术与采购部门的沟通问题。 绿色环保项目策划与推广的脱节。 这些都严重影响了项目进度和公司整体效益。 今天，我们必须齐心协力，构建一套行之有效的跨部门协作机制。” 赵长天的声音坚定有力，在会议室里回荡。 岑知夏率先发言：“赵总，以智能化升级项目为例。 之前技术与采购部门缺乏有效的沟通渠道。 导致设备选型和采购时间出现偏差。 我认为，我们首先要建立定期的沟通会议制度。 让涉及项目的各部门能及时交流进展与问题。” 周雨薇点头表示认同：“岑处长说得对，定期沟通很重要。 每周至少一次的沟通会。 各部门可以提前准备好详细的项目情况报告。 这样能提高沟通效率。 而且沟通会不能流于形式，要切实解决问题。” 赵长天认可地说道：“很好，每周一次的跨部门沟通会就这么定了。 每次会议要明确议程 各部门按照议程汇报，针对问题当场讨论解决方案。 另外，为了确保信息实时共享。 我们要搭建一个信息共享平台。” 林雅琴接过话茬：“赵总，关于信息共享平台。 我认为可以利用现有的办公软件进行功能拓展。 设立专门的项目板块。 各部门实时更新项目动态、资源需求、遇到的问题等信息。 这样，每个部门都能及时了解其他部门的情况。 避免信息不对称。” 赵长天看向林雅琴，鼓励道：“雅琴，你这个想法很好。 就按照这个思路去推进。 信息共享平台要尽快搭建起来。 另外，为了确保跨部门协作机制有效执行。 我们还需要建立监督与考核机制。” 周海琼接过话，说道：“赵总，我觉得可以将跨部门协作表现纳入部门和个人绩效考核体系。 比如，设立专门的协作指标。 根据各部门在项目中的协作配合情况进行打分。 如果因为某部门协作不力导致项目延误。 对该部门负责人和相关责任人进行绩效扣分处理。 同时，对于协作表现优秀的部门和个人，给予一定的奖励。 这样能激发大家的积极性。” 赵长天点头赞同：“海琼这个提议不错。 具体的考核指标和奖惩措施，由雅琴牵头。 各部门共同参与制定。 要确保考核公平公正，奖惩分明。 还有，跨部门协调小组的组建也迫在眉睫。” 林晚晴主动请缨：“赵总，协调小组的成员可以从各部门选拔骨干组成。 这些骨干熟悉本部门业务，又有较强的沟通协调能力。 能够在小组中发挥积极作用。” 赵长天看着林晚晴，说道：“好，林晚晴你负责牵头组建跨部门协调小组。 协调小组要定期召开内部会议，讨论项目中的难点问题。 提前制定应对策略。 另外，小组要对每周的跨部门沟通会进行总结。 跟踪问题解决的进度。” 在热烈的讨论中，时间不知不觉过去了一个多小时。 跨部门协作机制的框架逐渐清晰。 赵长天总结道：“今天的讨论很有成效。 跨部门协作机制的建立是公司发展的关键一步。 各部门要高度重视，积极配合。 从下周一开始，每周的跨部门沟通会按时举行。 信息共享平台要在本周内搭建完成并投入使用。 跨部门协调小组尽快组建并开展工作。 大家有没有信心做好” 众人齐声回应：“有！”声音坚定而有力，充满了决心。 跨部门协作机制会议结束后。 短暂休息片刻，各部门下月计划审核会议紧接着开始。 “各部门，请依次汇报你们的下月详细工作计划。 要明确责任人、时间节点和预期成果。” 赵长天说道。 岑知夏率先起身，打开投影仪。 展示智能化改造项目下月计划的ppt。 “赵总，各位同事，智能化改造项目—— 下月计划主要围绕人脸识别功能优化和智能家居系统集成展开。 在人脸识别功能方面。 技术团队将在一周内完成新算法的初步测试。 确保准确率提升至85%以上。 责任人是技术骨干张伟华。 半个月内完成算法优化并与现有系统集成。 届时准确率目标提升至95%以上，责任人是我。 同时，智能家居系统集成方面。 将在三周内完成与至少3家主流第三方设备的深度集成。 实现场景模式开发。 责任人是开发小组组长李民。 预期成果是通过内部测试。 为下一步在社区试点运行做好准备。” 赵长天认真倾听，不时在笔记本上记录。 待岑知夏汇报完毕，他说道：“计划整体比较清晰 但在新算法测试阶段，要考虑到各种复杂场景，确保准确率的稳定性。 另外，在与第三方设备集成时 要注重数据接口的兼容性，避免出现数据传输问题。” 苏羽昕接着汇报绿色环保项目计划：“赵总，绿色环保项目下月将重点推进5个新小区的环保活动开展。 其中3个为老旧小区。 在老旧小区，我们将在第一周完成志愿者招募与培训。 责任人是项目专员王海达。 第二周开始上门宣传和社区广播宣传。 责任人是宣传小组组长李江。 同时，环保设施将在两周内完成投放。 确保垃圾分类回收箱、环保垃圾桶等设施布局合理。 责任人是后勤负责人张普安。 预期成果是在新小区内，垃圾分类准确率达到70%以上。 环保意识宣传覆盖率达到90%以上。” 赵长天思考片刻后说道：“老旧小区的宣传工作难度较大。 要充分考虑居民的接受程度和时间安排。 志愿者培训要注重方式方法。 确保他们能够有效地传达环保知识。 在设施投放方面，要做好与小区物业的沟通协调。 避免出现安装位置不合理等问题。” 周海琼起身汇报智慧养老服务项目计划：“赵总，智慧养老服务项目—— 下月将完成3个新服务网点的选址评估和人员招聘。 第一周，完成选址的最终确定和场地租赁。 责任人是选址负责人赵国。 第二周开始人员招聘，包括养老护理人员和医护人员。 责任人是人力资源部的刘进。 第三周，邀请行业专家开展系统培训，责任人是我。 预期成果是新网点筹备工作基本完成。 服务人员具备专业服务能力。” 赵长天说道：“选址评估要全面考量周边环境、老年人口需求等因素。 人员招聘要严格把关，特别是医护人员的资质审核。 培训内容要注重实用性，结合实际案例进行教学。 确保服务人员能够切实为老人提供优质服务。” 接着，林晚晴汇报市场拓展项目计划：“赵总，市场拓展项目下月将在城南高端市场设立办事处。 第一周完成办事处选址和装修设计，责任人是孟昭明。 第二周完成人员招聘与培训，责任人是我。 第三周，办事处正式运营，开始与当地高端房地产开发商洽谈合作。 责任人是李文强。 预期成果是与至少2家开发商建立合作意向。 为推广定制化智能家居套餐打下基础。 在城西市场，将与3家社区合作开展养老服务包的推广活动。 责任人是李文强。 预期成果是获得至少100个潜在客户名单，为后续服务签约做准备。” 赵长天说道：“城南办事处的设立要注重效率，但也不能忽视质量。 装修设计要体现公司的高端形象。 人员招聘要选拔有高端市场拓展经验的人才。 在城西市场推广养老服务包时，要深入了解社区老人的需求。 制定针对性的推广方案，提高推广效果。” 各部门汇报完毕后，赵长天总结道：“今天各部门的计划整体上明确且具有可操作性。 但在执行过程中，要时刻关注细节。 遇到问题及时沟通解决。 各部门要严格按照计划推进工作。 如有特殊情况需要调整计划，必须提前向我汇报并说明原因。 跨部门之间要加强协作，相互支持。 确保公司整体目标的实现。 今天的会议到此结束。 大家回去后按照讨论意见完善计划，明天正式开始执行。” 晚上 6 点，广市像是被夕阳点燃了一般。 橙红色的余晖如同一大片绚烂的绸缎—— 透过赵长天办公室的窗户，肆意地洒落在堆满文件的办公桌上。 那光线将文件的边缘都镶上了一层金边。 而赵长天正全神贯注地盯着电脑屏幕。 手指在键盘上如灵动的舞者般飞快敲击。 键盘声在寂静的办公室里回响。 时而，他会停下手中的动作，眉头微微皱起。 眼神专注地梳理着当天的工作。 并为明日的任务做着细致规划。 突然，手机铃声如同一记清脆的鸟鸣，打破了这片寂静。 赵长天迅速拿起手机。 当看到来电显示上“高心悦”三个字时。 他嘴角浮现一抹笑意，按下接听键。 一个熟悉又温柔的声音传来：“长天，我来广市啦，想给你个惊喜！ 我刚下飞机。” 赵长天眼中满是惊喜与激动。 声音充满兴奋：“心悦，你等着，我马上开车过来接你。” 挂断电话后，赵长天立刻行动起来。 他迅速将桌上杂乱的文件稍稍整理一番。 接着，他脚步匆匆地走出办公室。 片刻后，赵长天一路小跑来到停车场。 闷热的空气扑面而来，仿佛一层厚重的幕布。 停车场里弥漫着汽车尾气的味道。 夹杂着一丝夏日的燥热。 他快速找到自己的车，打开车门，一股热气扑面而来。 他坐进驾驶座，发动汽车。 引擎的轰鸣声在寂静的停车场格外响亮。 仿佛在宣告着他迫不及待的心情。 他熟练地换挡、踩油门。 汽车如离弦之箭般驶出停车场。 8 月初的广市，夜晚的街道像是一个巨大的蒸笼。 闷热的空气在大街小巷中弥漫。 车窗外的风呼呼地吹进来，带着一丝潮湿的温热。 撩动着赵长天的头发。 他的脑海中不断浮现出高心悦的模样。 汽车在马路上飞驰，街边的路灯一盏盏亮起。 像是为他指引方向的星辰。 高楼大厦的玻璃幕墙反射着五彩斑斓的灯光。 与街边店铺的招牌灯光相互交织。 构成了一幅繁华都市的夜景图。 赵长天的思绪也飘得很远。 他想起和高心悦相识的场景，那是在大学校园的图书馆前。 那天阳光正好，高心悦穿着一条白色的连衣裙。 裙摆随风轻轻飘动，宛如一朵盛开的百合花。 她手里捧着一本书，阳光洒在她的脸上，勾勒出她精致的轮廓， 那一刻，她如仙子般出现在他的视线里。 瞬间吸引了他的目光。 两人从相识、相知到相爱。 一路走来，有过无数美好的回忆。 但同样，也有过很多遗憾过往。 好在，赵长天重生后，两个人又重新走到一起。 随着距离机场越来越近，赵长天的心中愈发充满了期待。 几个月不见，他很想她！ 终于，汽车抵达了机场。 机场周围车水马龙，人来人往，喧嚣热闹。 巨大的航站楼灯火通明，如同一座璀璨的宫殿。 赵长天找好停车位后，急忙下车，朝着出站口奔去。