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萧晴打来电话的时候，并不没有像何欢那般大声叫唤，她也并没有问原因，只是听得出来，苏是的心情不好，或是发生了什么，只是唯一不同的是，苏是这次选择谁也没有告诉，不愿意吐『露』心事才是致命的心事。
“我可能真有抑郁了。”这话一说完，苏是也像放下了一个重担一样，松了一口气，电话那头并不惊讶，倒让苏是觉得好奇起来。
“发生在你的身上的事情，不管什么，我都不会在惊讶，因为你不习惯平凡，对了，要不要我把在东城的老师推荐给你聊聊”
“怎么病情有这么严重吗还需要挂专家号了开玩笑了，还找你老师做什么，你跟我聊聊不就得了吗还老师呢”
“我老师的号码我过后发送给你。真的，你跟我之间，只能是好朋友的聊法。苏是，对自己好些，原谅自己吧！”
“说得我好像犯下什么大罪一样，还原谅自己。说到老师，我还真想起一件事来，我们以前的班主任好像去世了，我是听我妈说的，帮我送了花圈。”
“我们都去了，我知道，只是联系不上你。”
“哦，那就好。对了，你今天的宝宝怎么不在你身边吵了，这个时间点了，应该哄睡了吧”
“这个时间点哄你真是的，他都八岁了，还哄，从学校回来就开始做作业，现在自己累得就睡了，以前在学生时代最开心的事情，是终于把作业做完了。成年之后最开心的事情，是终于把孩子的作业做完了。”
“是吗现在作业还很多吗”
“你没有孩子，不知道呢。”接下来的话萧晴说了很多，说起孩子，想必每个妈妈都是停不下来的吧，可是孩子这两字还是伤到了苏是内心最深处。
也是，这个年龄了，好朋友的儿子都八岁了，自己呢呵呵。苏是根本听不清电话那头说什么，只是嘴角又嘲笑着自己。
“在听吗苏是”
“在呢，在呢，呵呵。刚说到哪了，老师对吗”
“你是不是听睡着了，要不，早点睡吧，明天还工作。”
“都说老师是园丁，我们是花朵。在老师的辛勤灌溉下，有的人成长了，而有的人脑子进水了，我想必就是后者吧。晚安。”
手机刚放下不久，又听到信息声，苏是也不看，只是望着天花板，额角一半好像又聊隐隐痛了起来，最近老是偏头痛。
“你怎么来了”次日一早，门铃一响，笙湖的笑脸就出现在门口。
“过来接你呀，你忘记今天是几号了，答应去我公司替我们讲讲人力资源管理的。”
“哦，对，今天周末，不好意思，我还真点忘记了。”
“是我不好意思才对，周末还耽误你休息。”
“这是什么早餐吗那你等我一下，我还没洗脸呢。”
“没事，时间够的，是不是我来得太早了，不过，我看你昨晚肯定又失眠了吧，黑眼圈很肿呀，你得花点时间化妆下倒是真的。”
“好吧。那你自己随便坐。”
“我也困，不过，调了闹钟才起来的，我眯会眼睛。”
“行，不是说好让司机过来接吗你一向不早起，真是难为你了。”
“没办法呀，请个专家不容易，总得亲自过来才显得有诚意。
一个小时之后，苏是准时出现在生月集团的培训室里，里里外外，都坐满了人，不管是不是跟这个主题有关，苏是觉得有些人是看热闹的，有些人是笙湖叫过来撑场面的，但更多的人怕是收到了小道消息来看她的。毕竟她还是法律上的董事长夫人。如此一个身份摆在那里，不过来看一眼都无法对不起自己领谁的薪水似的。
”不置可否，我们公司和员工一样最关心的就是“分权”和“分利”。首先，就分权而言，除了组织整体效率提高从而提高了企业绩效之外，那些因此受益的企业人才，得到更多企业的经营权或管理权之后，便有机会发挥个人管理才能，深入参与企业经营的发展过程，体验到企业主人翁或“局部决策者”的愉悦感和获得感。这些大家都知道，但当公司的人才获得越来越多的授权即被企业决策层或高管“分权”之后，即进入到参与式管理的阶段，其个体发展的驱动力自然而然的提升和加快所以，会出现第二种情况 就是说说“分利”这个新话题。”
笙湖亲自给泡了茶，递了过去，苏是咽了一口，继续说，好像自己面对的都是一些与自己无关的人来，这个主题其实相对人力资源来言，有点深的，但不知是虚荣心作怪还是什么的，她极力想证明自己，以及证明别人的目光，他们的老板找得并不是小三，更不是花瓶，而是一个有着自己专业与事业的独立女『性』。一想到这些，苏是的目光又开始集中了起来。写在白板上的字也更加有力了。
“如果说“分工”是解决了“术业有专攻”的专业职业化问题，“分权”则解决了人与生俱来的权力欲满足基础上衍生的主人翁意识问题，所以，“分利”才是切中肯綮，点中要害的关键方案。它解决的方向是产权归属问题。为什么当下很多公司里的股权激励（普遍以创业公司为代表，尤其是互联网行业）或全员持股越来越流行或是说为什么越来越多的老板或投资人接受股权激励这种玩法因为现在适用于企业的股权激励方案制定及其运作已经很成熟了，如下图“股权激励方案思维框架”所示”
苏是打开了另一个电脑ppt，展示着几张图片，底下的人，也开始纷纷拿出手机来拍照，但苏是心里明白，那些人更多的是想拍她，好在会议结束后，指着这张照片对着朋友们说，看看，这就是我们的老板娘。
“这张股权激励方案思维框架图大家都看过了，无论是主动采取，还是被动接纳，在某种程度上反映了“分利”这一不可逆转的趋势。当然，股权激励还是属于“分利”的一种高级玩法，分利不一定非要分股权嘛，报酬奖励系统更加丰富化、多元化，最终体现到平衡企业人才的物质收入上。公认的前提是每家公司必须基于自身的盈利能力和条件，并要因地制宜，因事施策，量力而行，分步实施。值得强调的是，“分利”是时代大势所趋，组织人心所向，不以人的意志为转移的。与其被动选择，不如主动分利，几乎没有副作用，还事关公司的未来发展。”
接着显示屏上出现了八个大字：投资人才，赋能未来！
笙湖带头鼓掌，底下的人也开始鼓出了海水般的掌声，一阵接着一阵高峰。
“进一步说，企业投资人才不再是单方面的反复权衡的做法，而是别无选择的必然选项和安排，除非你不想发展。只要想发展，就是快与慢的问题了。因为先“人”后“事”，人才属于短期与长期『性』平衡兼具的资源，投资人才，赋能最具价值的战略『性』资产，才能获得基于人才竞争优势的可持续发展的未来。”
........
再一次的掌声之后，苏是的视线有点『迷』糊了，被笙湖扶着走下了讲台。
“是不是太累了”
在他的办公室里，笙湖帮忙『揉』着她的太阳『穴』，“你刚才好像有点不对劲呀，是不是一下子讲太多，太累了。”
“没有，可能昨晚没睡好。”
“你最近有看医生吗”
“有，有的。真的，你看，”苏是拼命找出手机，打开萧晴推送过来的那个老师的名片，“看，就是这个。”
实际上她并不没有联系这个医生，只是刚好找来借挡笙湖的关心而已。
“你考虑好了吗”
“才几天呀，考虑好了吗你是不是太没耐心了。或说，你根本没必要等的。”
“不，我不是这个意思，我只是担心你，我想关心你，想照顾你，想一直在你的身边，可我一接触你，甚至是一通电话，一条信息我都怕被你理解成打扰你了，不给你时间考虑了，所以我心急了。”
“笙湖，你不去背台词可惜了，言情剧里的男主人公通常都是这么说话的。”
“你还能开玩笑倒让我放了心，呵呵。”
“没事的，我心里有数。”
“但我心里没数呀，如果我是男主，那你是不是有女主光环一定没事的对不对”
“是的，我有女主光环，一定没事的。”
“对了，我发现你们新招了很多人是不是”
“怎么又想挖呀，这次可不行啊，上次去你那里的人，倒不好不坏，并不可惜，这次我可是花了重金请猎头公司请过来的人才。”
“你都知道了是老汪吧，呵呵，他也是自找的，你说好好的在你这里工作不是很好吗非得为了那点利益跳去别处。对了，你还真请猎头啊。”
“是呀，四海猎头。”
