第320章 膨胀了
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他很快就签订了新店的合同。他对它们进行了更详细的观察，主要是在地图的背面寻找具体的位置。三个在居民区。他们甚至在车站附近找到一家商店。另一个，在商业区的刺激下，选择了另一个繁荣的地区。租金很高，有七十平方米。这孙大强有点犹豫。便利店的规模不是盲目的大，品种也不齐全。我们需要的是小而精致。不过，他看了看房租，不到21平方米，一年下来就是2万多元，还是批准的。“让我搬过来好吗
“你的情况很好，客房里空无一人。”李大伟咬了一个苹果，躺在书房门口，露出可怜的样子。“租四五人合一的公寓很不方便。“他们要排队上厕所。”孙大强仔细看了看培训协议，一点也不动。李大伟咬了一口苹果，躺在桌子上。“听着，让我呆在这里。我也可以帮你打扫、清洗和烹饪。整个保姆都是免费的，不是吗李大伟看着自己的脸补充道：“我父母给了我死令，不许和异性生活。”“有男朋友对异性来说更糟糕。”
孙大强把父母搬走了。开玩笑，让你生活在，然后高志毅也生活在，然后白天在家里看各种各样的爱，晚上听你身边的夜曲，雨云驴子在同意之前踢了一下大脑。此外，这座城市的这些公寓都是高志毅自己租的。他们都是精装公寓。除了装饰，它们没有什么特别之处。条件都很好。她说什么这么糟糕“这怎么可能是真的你在编造！“好吧，也许，你问我妈妈！这些副本已签字。我会再看一次协议的。”李大伟拿起文件，一只手从水果盘里拿了一个苹果。
他假装很生气就走了。哦，不好意思问梅秋萍。孙大强多次阅读培训协议。我总是觉得有东西不见了，我不知道它在哪里。这个协议是他们草拟的一个总协议。目前，他们主要准备与所在县的孙大强中专和技工学校签约。他们分别去公司里的男孩和女孩组成一个班。当然，他们借用公司的设施进行军事训练。文化课程和专业技能培训。
期间所有费用，如生活费和教室等其他设施的使用费，均由程旭公司承担。协议中明确规定了双方的权利和义务，是双方双赢的局面。对于公司来说，有一个额外的渠道让学生找到工作，他们也可以收取额外的费用。致成旭公司。毕竟，公司是一个专业的组织，地方大，设施齐全，一两个月就可以完成系统的培训，完成从学生到员工的过渡。一旦合格，它将能够胜任岗位，这既省力又省力。究竟哪里有遗漏孙大强想到自己的岗前培训，转身到客厅，看到桌上有很多薄薄的水果盘，想到李大伟，终于想起了失踪的地方。问题不在协议中，而是在其他地方。
成旭公司派出人事部人员对公司进行培训。他们决定招募哪些人，淘汰哪些人，这也是一些权利。他们错过的是他们没有受到足够的约束。目前，本店员工表现最差，基本工资加绩效工资，各种补贴。他们每月的工资也超过800元。总的来说，他们超过900元，而经理更高，总计近元。在这个时候，在这些领域，他们的薪水绝对很高。根据这个城市的价格，最差的绩效评估可以每月购买一平方米。为了得到这样的机会，家长和学生可以在外地做一些工作。同时，也不排除这些人会利用他们手中的权利。做点好事。这绝对不是一个令人担忧的故事。孙大强经历过。
当时他们是由一个小组从公司里招募来的。经过三个月的严格的军事训练和文化和专业技能训练。规则是，军事训练应取消三分之一，文化和职业技能训练三分之一，只有三分之一的结束。当时，沿海一些企业发展迅速，效益良好。例如，他们的综合性集团公司，工资最高，在工厂的一线开始生产机床。由于生意好，工作很努力，三班倒，但收入确实很高，平均6000多人。第二个是女生最多的质检部门。1000级。对于这些在山上的孩子来说，这是一件非常不利的事情，所以在训练期间，我们都尽最大努力去表演，有些女孩在训练中表现不好，当他们在军事训练时，
他们主动去找教练。这些指导员并非都是刚从军队退役的。其中一些是在退休几年后由集团人事部招聘的。总之，当森林很大，有各种各样的鸟时，训练结束后，它们就会发生意外。我听说有些老师会处理一两个以上的女生，而那些最终被淘汰的，他们会去公司报到。哦，对了，因为他们在训练期间表现很好，孙大强，刘爸爸和刘红旭，他们三个没有机会去前线打开机床。不要把它们转移到新成立的销售公司。实习期过后，
工资只占一线工人的三分之一以上。徐宜城公司提供的工资水平不可能允许这些女孩自愿献身于她们的生活。然而，他们仍然可以邀请客人并赠送礼物。孙大强不想放弃为家乡做点好事，为家乡人民创造更多就业机会的想法。既然我们已经找到了问题，它也很简单。最多，我们会花费更多的人力物力。我们只在发送培训时负责培训。最后，公司会派人过去评估和决定哪些人会被淘汰，哪些人会留下来。孙大强写了一张有自己想法的纸，附在上面。同时，他感到有些心痛。他花费的所有额外人力和物力都来自他。在农历四月下旬开业半个月后，虽然这段时间里有一些重复，
但商店的最终销售额还是稳定的。市中心的那个仍然是最高的。单店的平均日销售额约为3000家，其他三家店的平均日销售额超过800家。尤其是与公司相对的那家，通常在800左右，但在周末的两天里，销售额会猛增50%以上，有时会翻倍，这是孙大强自然赋予的。在那家商店里，有一个专门供学生使用的柜台，
只有这些小器具，如精致的电子计算器、精美的图形工具、迪斯尼文具系列、各种精美的笔记本、卡片等。总之，所有这些小玩意都是时尚新颖的。他们中的一些人直接来自香港，以弥补他们。他有很多事要做。他通常有义务担任宣传大使。一天的两端把这些东西带到公司，下一次它们就不一样了。当人们问他们在哪里买的时候，他们不在乎。就在便利店对面。第一中学的管理非常严格。大多数时候，我们只能穿校服。为了突出和与众不同，
我们在文具的这些方面付出了很大的努力。进入第一中学，成绩好或家庭经济条件好的学生都是自给自足的。他们的消费能力与孙大强初中同学的消费能力不可比。一中2000多名学生，周末放假后和放假前，只有一小部分人去散步。把销售额增加一半是很容易的。顾晨瑜受孙大强的启发，决定在其他几家商店推广这家特别的柜台，并以此作为吸引顾客的策略。现在孩子们是家里的小皇帝。父母愿意为他们花钱，买一个小器具，买一些零食，
这是不可避免的。几次之后，他的父母可能会成为店里的常客。然而，要在这个功能上取得成功并不容易。它比品种更全面。当然没有那些特别的文具店好。他们的策略是寻找新事物和变化，每月组织新商品供应，吸引学生，然后驱动家长。孙大强认为它很好，就像李超人的便利店一样，销售保健品和美容用品，程旭也可以用新颖的文具作为卖点。志通开发的系统在这一时期出现了一些小问题。最严重的是数据传输的延迟，这导致了当天关闭存储后后台摘要出现问题。徐子汉带了三个手下，花了半个小时检查了一下。结果发现其中一个有接口。程序中有一个小错误。
他们花了一个多小时修理和反复检查其他接口。最后，确保消除所有类似故障。这是不够的，以确保数据的准确性。徐子汉带员工加班到午夜，手工汇总当天门店终端存储的销售数据，并与系统进行比较。他们发现没有什么不同，他们松了一口气。之前的五个基础。当所有人都还在城里的时候，顾晨瑜已经准备开其他的分店来巩固这座城市的领土。孙大强对此毫无异议。现在什么都不缺。包括最重要的店员在内，第一批有20人。
事实上，每个商店都可以换两个人。剩下的一个房间再开放四五个人，工作人员就足够了。然而，现在这些工作都是重复性的工作，不需要他全力以赴，所以他决定利用春天的最佳时机，选择一个周末，周六上午休半天假，带家人出去玩。在我的记忆中，他工作了很长一段时间后，让他的老父母留在冯家冲，与他的童年相比，
冯家冲没有任何变化。因为工作，他一年最多回去两次。当他回去的时候，他总是去探望亲戚和同学。事实上，他没有太多时间和父母在一起。
