第二百七十九章 黑函
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“这恐怕，就要约见这位工程部经理了。”苗湘琴对夏玥琰的表现，非常的满意。
就仿佛，那说评书的人，每次都会说，欲知后事如何，且听下回分解一样。
夏玥琰挠挠头：“那，约见工程部经理后，是什么答案”
“跟你刚刚说的差不多。
他只是按照流程办事，他对中标没有决定权。”苗湘琴说道。
夏玥琰觉得，他说得很对，单子上，他只是经办人。
选谁家，最终的决定权，始终不在他手上。
依照集团现在的流程看，他完全没有问题。
“那，这个人怎么会记录在案”夏玥琰费解，因为从内部sop来说，完全是合规的。
此时，她不由对苗湘琴更是钦佩，简直太厉害了，火眼金睛呀。
谁知道，苗湘琴说：“这并不是我们从资料中发现的，而是有人在我们稽核期间，给我们投递了黑函。”
黑函两个字，让夏玥琰大为震惊。
所谓的黑函，也就是匿名举报邮件。
苗湘琴见夏玥琰张大嘴巴，笑道：“这是很常见的呀，至少对我们稽核处来说。
每天邮箱里，都会有很多的黑函。
有很多，是离职者心存怨怼，添油加醋，夸大其词。
但也有极少数，是真有其事。
然而关系复杂，不是一般人能搬动。
说起来，这还得多亏了老胡的身份。
否则，任谁坐这个位置，怕都不会坐得稳。”
夏玥琰点点头。
秋韵也只是一家十多年的企业，但是，里面的各种关系已经盘根错节。
谁也说不好，某个不起眼的人背后，会有什么样的势力。
就仿佛，章鹃之前有孟前程，潘恩歌现在有别润。
不知道的人，惹了他们，还真是自找苦头。
夏玥琰叹息一声：“这样的企业，是不是算不健康”
苗湘琴愣了一下：“你这个问题，我可回答不了。
健不健康，我无法定论。
毕竟，我也没有经营好一家公司的经验。
所以，对于这种现状，并没有建设性的意见。”
夏玥琰尴尬地笑笑，忍不住想起郑绍宁，不知道他的游戏公司，是不是也存在这样的问题。
苗湘琴接着说：“这份黑函给了我们足够的证据，表明，在走访厂商，邀请投标人的时候，这位工程部经理，已经对厂商进行了一波筛选。
以至于，这些厂商，都是存在一些，集团无法接受的点。
以至于，在投标议价阶段，都会出现分歧。
通俗一点来说，这些人，都是被工程部经理找来陪跑的。”
夏玥琰点点头，由于投标这块之前未有涉猎，所以没有发言权，只是专心地听着。
“当我们把证据丢给他的时候。他还在狡辩。
最后，我们这边准备移交法务处的时候，他终于开口。
他马上就要退休，在安城秋韵这段时间，过得非常的清贫。
儿子娶媳妇，不仅彩礼高，而且还要重新买房。
无奈之下，他便接受了厂商的贿赂。
厂商想拿到秋韵的业务，便许诺给他高额的回扣。
但是，他也很怕违规。
所以，要求厂商在投标的同时，要把陪跑的人找好。
否则，他不能保证厂商一定能够中标。
以至于，我们稽核的时候，根本无法查出程序的漏洞。”
“我突然想起一句话，常在河边走，哪能不湿鞋。
他应该是哪里做得不好，被人发现了。”夏玥琰说道。
苗湘琴摇摇头。“他没有差错，错的是厂商。
这个厂商想要拿下近期安城秋韵的客房改造项目。
除了工程方面的，还有家具更新。
于是，厂商做起中间商的勾当，想要用同样的方法，贿赂采购。
好拿下这次秋韵改造的全部项目。”
夏玥琰点点头，毕竟，在安城，秋韵算是一家舍得花钱的公司。
五年一次的维修改造，是集团的规定。
所以，无论客房，还是餐饮，都会对设施设备进行一次重新购置。
“所以，这个厂商，让工程部经理去搭线了吗”夏玥琰好奇地问。
苗湘琴笑道：“哪里有这么傻。
他可是对这件事一无所知。
只是，厂商是个猪队友，酒席上喝多了点，就把他给卖了。
要知道，安城秋韵的整改中，工程部分，都是由工程部牵头发包。
而，作为采购，一直吃着最肥的肉，这次的大蛋糕却没有他们的多少。
早就想把工程发包权拿过去。
所以，乘着这次机会，打算将工程部彻底压下去。”
夏玥琰听明白了，原来，是采购部的人为了自己的私利，把工程部经理出卖了。
“那，是不是要对这个工程部经理发起诉讼
按照涉案金额，判刑”夏玥琰发现，安城秋韵简直就是一个江湖。
“本来是这么想的，但是，项目部经理在我们约见之后，就直接离职了。
他们总经理批得太快，以至于，我们去谈的时候，他人已经走了。”苗湘琴叹息一声。
“那，是不是要查一查采购
感觉都是一丘之貉。”夏玥琰眉头紧皱，为安城秋韵的一团糟感到忧心。
“采购，我们稽核中查出的毛病，整整打印了三张纸。
但是，那些足以带回总部立案的大事，倒是没有。
全是流程走不完整。
或者超前执行，后补手续的事情严重。”苗湘琴说着，摇摇头。
夏玥琰不由想起金桂他们的苦恼：“苗姐对这种事情，有没有什么好的方法。”
苗湘琴笑道：“好的方法，就是严格按照管规执行。
要不然，这一堆的管规，制定出来，是为了好看”
夏玥琰点点头，但是，这并不是她认为最好的办法，因为现实的确存在矛盾。
特殊采购的比例太重。
苗湘琴见她皱眉沉思，便问道：“你好像，对采购这部分，有什么异议”
夏玥琰叹息一声，将南城秋韵的情况和苗湘琴说了一番。
苗湘琴想了想说：“这也不是难事儿，制定绩效考核，考核各部门紧急采购的数量。
如果，一个部门一直在不停紧急采购。
说明，这个经理没有预见性，没有好的节奏感。
不能够把握全局，合理安排好工作进程。
导致打破公司运转的节奏。”
夏玥琰一听，茅塞顿开，对苗湘琴竖起大拇指。
