第三百九十七章 示范典型 (第2/2页)
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陈文钦发现，并肩而立的这个丫头，果然已经不再是初见的模样。
“好，你只管造。
我来收拾。”
两个人相视一笑。
整改因为既往不咎，虽然面子上难看，但终究不会伤筋动骨。
而代理人制度，则是给了所有人一个晋升的机会。
所以安城秋韵在一片混乱之后，反而呈现出一派喜气。
很多人都看到了明确的晋升通道。
这帮从其他酒店调来的经理层，终究有一天是会离开的。
届时，安城秋韵一样会是安城自己人管理。
而将来的经理层，有百分之八十，出自现在的老员工。
这种猜测从流言开始，越传越神，传到最后大家欢欣鼓舞。
原本最郁闷的安城人，便成了最开心的。
倒是经理层，有种人情薄凉的感觉。
软件整改虽然比较难，但是推行很顺利。
整个酒店一派欣欣向荣。
这一消息，很快就传遍了整个秋韵集团。
被总部作为典范，四处宣传。
当然，与它一同成为典范的，还有南城秋韵。
加上稽核制度的修订实施，整个秋韵集团，进入整风整改运动期限。
一时之间，稽核处挤满了培训人员。
各家酒店都开始增设稽核部。
稽核不再是一个人人谈之色变的角色。
成了促进酒店发展的标兵。
稽核制度，变成了维护管规有效执行的护航者。
而夏玥琰这三个字，已然成为整个秋韵的热门词汇。
可是，夏玥琰却又一种被牢笼困住的感觉。
仿佛从一只自由的鸟，变成了笼中雀。
安城秋韵用来一批批的学习者，考察团。
集团内部消费一度超过外部客人。
搞得夏玥琰想要招聘一个合适的人，都没有时间。
不得已，她只能利用周末进行。
海量的简历飞来。
不仅有闻新找的，更有很多其他酒店想要走捷径的。
他们愿意将自己的稽核经理人选，派往安城秋韵支援三五个月。
为的是学习夏玥琰的那一整套制度。
可是，夏玥琰要的不是这些，她想要的是能够组合起来扛住安城秋韵的人。
她想要脱身。
她迫不及待地想要回到南城。
她期待着，某一天她醒来的时候，郑绍宁已经早好早餐，在餐厅等着她。
她在拼命地压缩时间，她恨不能像填鸭一样，一顿将这些人喂饱，教会，然后统统遣回原籍。
这时候，陈文钦带回来两个人。
夏玥琰初次见到的时候，以为又是哪个兄弟单位的。
结果，陈文钦介绍：“这是狄映雪，狄董的孙女。
这是我远方一个妹妹，李曼文。
她们都对稽核岗位非常的热爱，我就交给你了。”
夏玥琰的嘴角抽动，心里有一万只羊驼在奔腾。
一个是高管之后，一个是裙带关系，让她一个小罗罗怎么教。
狄映雪一看就是一个娇小姐。
夏玥琰只一眼，就看出来，这丫头完全就是一天只知道逛街买买买的主。
全身上下，全是名牌，化着时下最流行的妆容，完全没有稽核的气质。
“陈总，你又搞特殊。
我觉得两个妹妹很适合在公关部。
你送到我这里，是想要泯灭人性吗”
