第74章 花开两朵！
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人们说着千万种爱情，苏是的心只听见他。但又极其讨厌自己这种状态。
也罢，苏是重新转回了办公室，但她不是去工作，她只是想看看有没有什么邮箱或是公司的信息错过。
想见一个人的时候其实是有很多机会去创造的，何况就隔着几个门，可想见又不敢见的时候，同样也会制造很多机会去避开。都来了一周了，同在一个办公楼工作，她与他始终没有对望一眼。
高层管理者要有使命感；中层干部要有责任感；基层员工要有饥饿感。现在，苏是什么感觉都没有，但明白一点，只有拼命工作才能不让自己有时间陷入痛苦。
“我们美丽的人力之花来了。”同事们看到苏是打着招呼。
“还花呢，你没看我都要枯萎了呀，是根草呢，哪像你们这么娇艳呀。”苏是苦笑着，『摸』『摸』自己的脸。
“都听说你的相亲大事了，怎么不娇艳呀。”
“好吧，人力之花们，草们，都过来开个小会先吧。”苏是召集部门的同事们关于新年要进新员工的准备会议。
“我们人力资源是花开两朵呀，都说一朵是大忽悠，另一朵就是技术派，下周对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度，主要取决于我们这些老员工对于新成员的接纳程度。”
”苏经理，听说集团也会挑一批新员工过来实习呀！”
“不管是我们招的还是派的，都一样。”
“我的建议是对于新进员工，采取”导师”制度，由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求，另外一方面，也是对老员工 的一种工作激励。因为从心理学的角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的”导师”，反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上 有一种满足感和荣誉感。”
“苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你确实是人力之花呀，不过开得是哪一朵呢。”
“认真点，说工作呢，”苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。
“还有呢，今年公司也可以考虑成立大家的业余兴趣小组，比如由公司组建各种兴趣小组或俱乐部，打个比方吧，书法啊，画画啊，唱歌小组、文艺小组等等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持，这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。”
这条大家一致通过，鼓掌起劲很。
“不用工作就知道玩，还不知道能不能批下来呢，”苏是思考着领导的审批心事，想起上次在图书馆说起管理培训的之时，他还亲自提过，丰田公司为了增进员工之间的交流，就成立了各种形式的兴趣小组。员工可以根据自己的兴趣选择参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有 了互相谈论的机会。为了这种聚会，会议室、小房间等设施，供自由使用。公司对聚会活动不『插』手，也不限制。职工用个人的会费成 立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来”发挥能力”的机会。这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通、自我启发、有效地利用业余时间，向不同职务的会员进行交流的场所。
“苏经理，我觉得是不是可以延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动，”部属不再听苏是的一言堂，而是积极展开讨论。“就是我们可定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，在周末举办这样的比赛，或者跟自己的客户一同举办，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。”
“看来男同事就想到打球，女同事就想到唱歌，哈哈，不错不错。”
“另外，由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，激励员工士气，提高员工满意度，而且可以培养团队精神，塑造团队文化。所以公司应该有一定的预算，鼓励员工结队出行。”
“苏经理，男女同事都是根据自己的需求提出来的，但公司还有一种身份是不一样的，你们可没有考虑在这里呢!”说这话的是劳动关系调解员，新晋级当辣妈的小刘。
“另一种身份”苏是还没听明白什么意思，嘴快的同事已经直接问了，“那就是不男不女的。哈哈。”
“不是，是指像我这种，已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀，公司是不是可以考虑提供便利设施和服务
，为了方便像我们这种人的工作和生活，公司可以办一些福利『性』的机构和设施，比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等，可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。”
“不会吧，这么好还幼儿园呢托儿所呢，都是替你自己量身打造的吧！”
“我觉得刘姐也说得很有道理，但便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议公司可以与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，不以赚钱为目的，并确保服务的质量，否则就会适得其反。”
“像公司有些特别忙的同事，或是应付项目期间，能解决他们的生活琐事。我还想起有家公司就是他们办托儿所的做法也很独特，用网络将托儿所和员工的计算机联机。员工只要输入托儿所网址，就可以看到他的孩子在托儿所 上课的情形，如此贴心的设计，让员工更加放心，无疑也是对员工的一种激励。”
激励的方式有很多，物质激励、hr精神激励和工作激励要相辅相成，相得益彰。灵活运用一些无”薪”的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
爱情跟工作是一样的，没有了任何形式上的激励，也只会想到逃离。
同事们四处散去，办公室的四周开始变得静谧无声，平和的阳光流溢在房间里，苏是却始终觉得太冷。
行政部安排新年要进行一次全体体检。苏是看着体检单，突然觉得自己真是需要好好去查看下身体了。
“晚上有时间吗一起跑图书馆。”欧阳钥走到办公室门边，并不进来，只是敲了敲门。
“好呀，去书店，什么时候都有时间。”苏是刚想着找机会把下午的会议提要跟领导汇报下，”刚好，有事找领导汇报。”
“这么巧，刚好我也有事找你聊下。”欧阳钥挂在鼻梁上的眼镜推了推，笑眯眯地看着苏是。
看着手表，数着时间，倒有点像是等待约会的小姑娘一样，苏是还是很喜欢跟欧阳钥相处的，不管是工作还是生活，她一度以为自己所欣赏的男神就是这般完美，都是从欧阳钥身上找出的缩影结合。
“我们边走边说，还是到了先找了书再找个地方说话。”欧阳钥开车，对着坐在后面的苏是说。
“都行，我先汇报下我们今天下午的会议内容吧。”
“工作我还以为你是要汇报你这次回家的相亲大事呢，”欧阳钥倒不像是开玩笑的，虽然他一直觉得苏是老是什么利用下班时间来完成工作上的事务。
“相亲开玩笑的啦，谁给我相亲呀，要么，领导你帮我介绍一个。”
“工作上的事还是明天上班说吧，你整理好内容发我电子也行，没去相亲呀那看来这次回来状态不对呀，要我介绍也行呀，这不，就是我想找你聊的事啊。你不要打断我说话。”
l苏是笑了笑，并不接话。
“其实这个年，乘风他，”欧阳钥看了下前面的红绿灯，想回头看苏是一眼再说，但苏是却突然接话了，“没事，你说吧，我都能接受。”
她越是极力强调，越是无法掩饰眼神中流『露』出来的胆怯。她害怕听到乘风跟如霜已经正式走在一起了。
“算了，我不提他了。”欧阳钥却临时改变了话题，“我就是想说，你是我带到海城的，不管是工作还是生活上，我理应多照顾你一些，所以，有什么困难你也要及时跟我说，只要我能帮上忙的，我一定什么帮。”
“谢谢领导，我知道的，你对一直很好，很照顾 。”苏是看向了车窗外，“今天你是去找管理类的书吗我们刚好有个新的方案提出来，到时也可以借机讨论下。”
“嗯，好。”欧阳钥知道苏是已经关闭了本想聊的话题，只得顺着她的『性』子往工作上提。
苏是倒同情起自己来了，难道失恋了，还要让领导帮忙照顾吗她跟乘风之间的感情，原来如此不堪！又或许，老是处在一个环境中，才会如此难受。
