第135章 猎头报告！
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她把他的手牵到她的臂膊上，只到两个人都宣泄得毫无力气！
窗外，阳光越来越猛烈，苏是想起身的时候，却又被乘风抱住，“好像我们一直就这样。”
“那我们可得累死。”
“瞧你，成了女人说话就如此厚脸皮了。”
”刚才不知是你的还是我的手机响了好几次了，我去看看，快要十点多了。我们都没请假呢。”
苏是随手捡起地上一件还算完整的大衣衫，想必是乘风的衬衣往身上一套，就光着脚往洗手间走去。出来时，发现乘风还依旧躺在床上，“你怎么还起来呀，真是的。好多人打你电话了。”
“像你说的，没力气了。起不来。”乘风半闭着眼睛嘴角『露』出笑意，“谁的电话都不要紧。”
“我先回办公室了，你自己快点起来，对了，你今天出差吗”苏是一边打开衣柜一边问他，“好好的衣服都给你撕破了，真是的。”
“不出差，等下周吧，不得宠幸你几天嘛。好了，晚上陪你买衣服好吧”
苏是整了整衣领，在镜子前来回照了几次，又用手『摸』了『摸』脖子处的痕迹，乘风就笑开了，“放心吧，就算别人看出来也是正常的。正常的情侣早就在一起了，你可是欠了我两年的。”
“乘风，我为你失去了自己原则，你不会辜负我吧”
“你说呢宝贝。”乘风一手拉过她，苏是轻易就倒进了他的怀里，“别去上班了好不好再陪我一会。”
“你养我啊”
“当然，天经地义。”
“呵呵，好，不过，我先出去买点东西。”
“买什么买东西也应该是男人去买才对。”乘风若有所指，苏是并不笑，“我们会结婚吗”
“当然，看你的时间安排。”
“我买我的东西，你买你的东西，我们买的不一样。”
“好。”
苏是不知道自己是怎么了，好像身体已经不属于自己了。她只知道她不想痛苦，她不想活在笙湖的阴影之下。反正会结婚的，早晚都得跨过这一步。所以，她并不后悔。嫁给谁都会有所遗憾，所以她更不后悔。
很不巧的是，集团的琼玉提前到达海城。早上已经打了两通电话给苏是，不过，她用的是办公室电话，所以苏是并没法回电。
“不好意思，我真不知道你过来了，早上有点头痛，所以请假了两个小时。”
“哦，没事吧你应该在这里适应才对的呀，身体要紧，现在舒服些了吗?”大方得体的她一向如此关怀同事，丝毫不觉得她像个领导。但苏是心里明白，这种人才可怕。
“你过来了，来，喝茶吗”泡茶的是陈秋，她们约见的地方是会议室。
“不了，谢谢。”看到陈秋的时候，苏是倒生出一点恶心来。
“苏是有点头痛，请假了。”想不到替她解释的是琼玉，在欧阳钥进来的时候，陈秋也一并看了几眼苏是。
“这样啊，要不要再休息会，对了，琼玉，我们先开个小会，过会你再找苏是如何”
欧阳钥拉着琼玉离开了会议室，陈秋也收拾起茶杯准备离开。
”朱婷不在吗”苏是很奇怪怎么是陈秋过来招待。
“哦，朱婷在准备会议材料，所以，领导让我过来帮忙下。”
陈秋始终没有对上苏是的眼睛，背对着她准备再次离开。
“头好痛啊，对了，你去领导办公室的吧，顺便把乘风也请个假吧。”
“乘风他怎么了”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥，忙又补充了一句，“刚领导确实在找他，打他电话没接，因为出差的事情有点急，那个如霜也找了他几次了。”
“哦，那我回房叫醒他，他睡过头了。”
就这么淡淡的一句话，让陈秋愣在了原地，这话里的信息很多，苏是觉得她需要时间来消化，所以对她笑了笑，比她早先一步离开了办公室。
半小时之后，苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。
”30岁之前，我们可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话，听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词，至于前面讲了什么，她并不得知，毕竟她刚一进来，就听到她们已经开始了话题。
“对了，苏是，我们想讨论下跟猎头合作的事情，还有，那个发放工资的时间是不是要更改我记得你上次提出过方案。”
“是的，那我先说工资发放时间的这个事，上次我也说过，现在这市场上10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢，部分a股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”
“说得倒是有这个现象。”
“现在圈内还流行着面试时，直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了，确实好的公司不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任『性』！”
“哈哈，苏是说得确实也有道理。”
“我的提议至少是10-15号发工资，而不是月底最后一天。在这别人看来，至少我们也是制度较为健全的公司吧，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点，
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，别人一问就知道我们员工稳定『性』较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。”
“问题够犀利啊。”
“好，我们今天先解决发放工资问题，就定在15号了，怎么样这个集团应该也没有异议吧”欧阳钥看了看琼玉。
“没事，你们定就好，何况苏是分析得也对。”
”那么关于猎头这块呢，我们就拿自己来说吧，我们的核心竞争力无非也是行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点，就会有源源不断的猎头找到你。那么，我们今天的主题就是，怎样看待猎头的价值，怎样辨别猎头的好坏，怎样和猎头相处。”
朱婷打开了笔记本。
“等等，今天是在谈猎头合作吧这些话应该是对方来说的吧怎么感觉说得我们好像是猎头一样”苏是疑『惑』得看了看在座的各位，回应她的都只是微笑。
欧阳钥把手一挥，示意先听朱婷讲完。
“为什么猎头更靠谱呢站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：过往工作经验和岗位的匹配度和个人职业生涯发展规划；
对公司文化的偏好以及是否认同岗位的权力和责任；最后是对薪资待遇及其他激励措施的期望。这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。”
“是，这些确实是猎头的优势。可跟我们的工作或是公司有什么关系”
“猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。”
“苏是，你的再次入职我们都很开心，所以也不拿你当外人对待，我们是想成立一个项目部，但组员呢就是我们这几位，我想利用集团与我们现两家分公司的人力资源成立一家猎头公司，当然，你们都算股东。”
“你是说这业务不是公司范围内的，是我们私下自己创办的第二产业”
“也可以这样理解吧。”
“哦。”苏是明白得并不太晚，只是她想不到这三人会当着她的面如此大胆表达出来。
“我需要时间考虑下。”苏是还是犹豫了一下。欧阳钥倒不理解她了，“你考虑下乘风没有跟你提过吗”
“他，有说过。”苏是本想说没有的，但又一想觉得不妥，只好说是，“我现的工作手头都已经忙不过来了，怕影响其他的事。所以。”
“哦，这点倒没事，公司会给你增加人手的，何况公司的业务本来你就很熟悉了。”朱婷倒是替领导回答了这个问题。
