第182章 过度的协同会谋杀创意
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生月集团即将被低价拍卖的消息不知从哪条小道传了出去，苏是只觉得一盆冷水泼下来，浑身都僵住了。而且这不是一次『性』的冷，而是将她打入冷宫度过余生的难过之中。她想跟笙湖联系，但对方一直不接她的电话，她只能通过于小伟来了解生月集团的工作运作情况。于小伟让她放心，生月集团只是出现了负面影响跟内部一些股东变化，但还不至于被人收购或是倒闭之类的。不过，他挂电话时最后一句话却让苏是没了注意，意思是如果笙湖还不尽快出现在公司正常办公的话，公司的危机可能会陷入越来越无法自救的局面。
就在苏是焦头烂额之际，潘随歌的一通电话让她更加意外。他说欧阳钥等人已经提出了离职申请，这不是明显着准备撤吗可乘风这边一直没有任何动静
“那集团公司还会对他进行措施吗意思是不批离职，然后在一个月内对你收集的资料进行对他调查再处理”
“我们也咨询过公司的法务部，虽然他的兼职行为是有违劳动合同的，但我们也只能对他进行合同内的处罚，可能走不上法律程序。”
“合同内的处罚集团公司平时签的合同几乎都是形式上的，只是说明了一条不能兼职，不能做有违公司利益的活动之类罢了，最大的后果就开除。”
“可能吧，这件事也不知如何走漏了消息，现变成他成主动了。”
“对不起，可能是我无意说出去的。”
“其实有时想想，他主动离职也好，毕竟他曾是你的领导，对你培养器重有加的上司。你也不希望他有不好的下场对吧”
“于私是这样想的，于公，算了，我也没有任何的身份于公。”
苏是放下手机，就往乘风的办公室走去，她自己已经四天没来公司了，感觉她的办公室走到乘风的办公室特别遥远。
看他办公室有客人，苏是就站在门外等候着，这等待的足足半个多小时，苏是没有去休息室坐下来，就穿着高跟鞋呆呆立在他的门口，脑海中尽是她跟乘风的过往点滴。
两个人不知何时越走越远苏是不明白，会变成如今这般境地。
“慢走，慢走。”
“好好，请留步。再会。”
苏是笑着帮忙跟客户道别之后，站在了乘风的对面。
“老领导准备离职了你知道吗那你准备怎么做”苏是开门见山问着。
“我以为你会问我准备如何对付生月集团，或是，或是如何将生月集团合作的这家x分公司项目想不到，你还倒关心我，真让我意外。”
“乘风，我们一路走来，除了个人恩怨外，难道不是最好的同事，最好的工作伙伴吗”
“哦，原来你现过来是聊同事与工作伙伴的行，明白，请坐。”
乘风绕过桌子，坐到了离苏是较近的沙发上，“告诉你也无妨，欧阳钥离职也是好事，打工毕竟不是出路，至于我呢，我接下来会更尽快，分公司的事情自然还是交还集团去办，至于我们现负责的这个合作项目自然是不能停的，不过呢，我会还给生月集团。”
“还给生月集团什么意思”
“没什么意思过几天你应该就能知道了。”
“乘风，”苏是一抬头，他却开始起身了，并不理会他。
“你是不是大量收购了生月集团的股份你准备怎么样笙湖再怎么样，都是大股东，你奈何不了他的”
“是吗那你等着瞧吧”乘风的嘴角一扬，苏是心里就更怕了起来。
“你别忘记了，他虽是大股东，但只是占着公司的40%的股份而已，40而已呀。”
“我就不信你还有能力收完其他小股的所有股份来跟他抗衡”苏是这话是冷静后的激将，她深知乘风的弱点，所以故意这么问他。
“我终止了这个合作项目的基金与投入，你以为我是想让它谋利挣钱吗你错了，我是要亏钱，大量的亏钱，毕竟是他投资的项目，其他股东会拿这个事挤兑他，同时，又让他出了血，不是一举两得吗”
闻言只觉得胸臆间气血上涌，苏是忍耐了半天，终究没忍住，“就算是这样，就凭你的这些年打工的钱，如何收购其他股东哦，对了，你最多就是鼓动改选董事长而已，说到底，你不过也是替那些人打工做事罢了。”
“你在故意激怒我对不对苏是，你真是太了解我了，我差点就上当了。”乘风笑了起来，用手中的笔指着苏是，“你就等着看好戏吧我打工或是有没有钱都没事，我只要看到你们痛苦就行了。”
苏是上前几步，眼神变化很快，最后一把把他的手攥住，声音也缓和下来，看定他道，“乘风，伤害你的是我，能不能看在我们的过去，不要再冲动做事了。”
“我们的过去”乘风把苏是的身体一转，她整个人就倒在了乘风的怀中，苏是并不急着挣脱，而是抬头看着他。
“你是要用美人计吗还是苦肉计呵呵，过去我不想再提，如果你要重温过去的话，是不是得更主动点让我好好想想呢”说罢，他抱着苏是的双手更用力了。
“你要我怎么做”苏是的声音更低了。
“想不到你会为了他，如此作贱自己，你让我恶心。”乘风突然一把推开苏是，她一个没站稳，差点就摔倒在地，幸好边上有沙发的扶手支撑着她。
苏是不再说话，沉默着离开。她想到或许有一个人可能救生月集团。她想找黄颜，但对方也同样不接听电话。
“不好意思，是不是打扰你工作了”一个小时后，苏是出现在于氏集团的后面办公楼，这个她已经来过一次的地方。
“没事，我知道你肯定会找我，”小伟泡了一杯参茶递了过去，“以你的智商，不会去求乘风，或是找过黄颜吧”
“你怎么知道”呵呵，苏是又苦笑了两下，“其实也不用智商去想，能帮我的人不多。而你算一个是吗”这话一语双关，让于小伟也笑了起来。
“苏是，其实你真的很聪明，你一句话就说出了我的死『穴』在哪里，可你为什么第一个不找我帮忙，而去找那个人”
苏是一紧张，就站了起来。小伟过来拍了拍她的肩膀，笑了起来，“你别这样，弄得我好像是个大恶人一样。”
“对了，先帮我一个忙如何，权当还我人情。”于小伟年龄小，但很懂人心，他不希望苏是感觉自己有求于人的欠债般跟他相处。
苏是一听，就知道他答应了自己的请求，所以愉快地了点了点头。
“我现的团队有个问题，或这样说吧，你站人力资源的角度帮我分析分析，比如终端你说是强调团队精神好还是提倡个人业绩比较好比如你说来一个客户，大家都勇于上前做业绩呢还是团队配合这个有冲突的，如果只考核整个店，能加强团结，但业绩有时并没有特别大的提升，但如果分开考核个人的话，业绩上来了，团队很差。”
“其实你刚才已经回答了问题的答案呀，比如一些成熟店，我觉得要考核团队比较好，如果是加强业绩的，那得突出个人考核，不过，也要分什么店的『性』质以及店长的『性』格心态。”
“那办公室呢协同精神很重要，但感觉大家又不像这么一回事。具体的我也不知道怎么说。”
“我来了你公司两次，其实我也看到了一些问题，比如，你有没有遇到过这种情况，不，可能你还没有，拿部门主管来说吧，他在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一个灵感闪过你的大脑。
这正是他苦苦等待的结果，他的大脑立刻开启了“思如泉涌”模式，只恨自己狂敲键盘的速度达不到每分钟一千字。忽然，一个甜美的声音打断了你的思绪，原来是新来的同事，问你一份资料的情况。
好吧，看在你她算有礼貌的份上，赶紧糊弄过去。五分钟后，你回到了自己的工作上，赶紧“打捞”有点变模糊的思路。就在他再次进入状态时，项目经理在会议室一声：开——会——啦——，大家收拾东西进——来——啊——这个我上次过来的时就听到过对不对想象中的他，一记左勾拳，很想塞进对方的大嘴巴里；可现实中的他，只能骂骂咧咧地地关上笔记本，拿起会议笔记本去开会。然后呢，你可以想像是，整个会议中，他的大脑一会儿想到刚才的想法，一会儿又被大家的讨论所吸引，到最后全部混成了一桶浆糊。”
“我好像明白了，哈哈哈。”
“哪怕像我也一样，有时虽然当天加班到十二点，“打捞”了一堆想法的“尸骸”，但我能肯定，一些关键想法再也找不回来了。我觉得如果当时不被打断，方案会更好，但领导并不这么想。他觉得我的方案还不错，肯定是那个会议上的团队讨论激发了你的灵感——这就是协同工作，团队精神啊。”
“好好好，明白，明白。”
“明白什么呢于董，说说”
“不一定人人都强调协同团结精神就是好的。特别是像这样的创意项目，真的有时不适合。”
“打造团建精神与内部文化其实跟提供个人创意并没有冲突，只要因时制宜就好。”
“看来你悟『性』不错。”
“苏老师讲得如此通俗易懂了，我再不明白，难道我是三岁。”
过度的协同工作，会谋杀创造力与创意是苏是的心得，同时，看到于小伟的脸上绽放着微笑，她的心也慢慢安定下来，她好像也看到了笙湖舒展了眉头。
