第63章 机械研究所
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肉类加工厂生产设备很快就运送到了。
现在的肉类食品厂，通过杨志武连续加班，厂子建设基本完成，水电也是配套完成，杨卫国正准备催催孙宗远的设备呢，结果运过来！
地区机械厂给支援了50个熟练技术工人，他们对照着安装说明，连夜加班安装，孙宗远安排杨卫国每天好吃好喝的侍候着，每天3元钱额外补助，一个月内安装完毕，另补助10元。
钱真的不多，但八十年代钱还真是钱，购买力太强了，一斤面粉3毛多钱，你说3元钱都购买100斤富强粉了。
二十多天设备就安装完毕了，准备留下几个人等着试车，结果有十五六个临近退休的工人全都不走了，找到杨卫国想进肉类加工工作，反正回去一头半年就退休回家没事不如在这里再干几年，挣两毛钱养老不好吗况且有的家里孩子还有没结婚出去的，负担还是很重的。
杨卫国给孙宗远汇报一起找这些工人了解一下情况。
这一了解，很惊人啊：
这批人，有车工、焊工、铣工、锻工、电工、电镀工，还有两个车辆维修工，这些人有一半的人以前在三线厂子工作过，有一多半的是四五级技术等级，其中有两个还是六级的。
都是宝贝啊，肉类加工厂哪里用到这么多的大拿啊，对，韦东风那正好缺人，肉类加工厂院子够大，从边角划出来30亩地，把韦东风的机械研究所正好也搬迁过来，正好补充研究所生产一线。
孙宗远大手一挥全都要了，他们回去办理好手续后就可以来这里上班，每个月根据技术等级给予60-120元的工资。
没想到第二天又来了一批老头老太太，嘿，又来宝了，这些人不但有技术工人，还有厂医、财务、质检，更有五六个专业老工程师。
来者不拒啊！
谁知道第二天，地区机械厂的刘冠龙厂长和王存才副厂长一起过来了。
兴师问罪来了那得好好说话，人家给我们帮忙安装设备，我们把人给勾走了，怎么好像是地主家的长工把地主家的闺女拐跑了一个味呢
认识过后，刘冠龙厂长说：
“孙乡长，感谢你收留了这些我的好兄弟啊，要不是你，我都不清楚这些人退休都能干什么，业余回老家种地，也需卖点青菜，只是可惜了一身的好本事啊！”
“这几年我们厂处于退休高潮期，很多专业技术都退休了，也有的不到退休年龄，但因为孩子接班上岗，也不得不选择退休。我们厂没有能力也没有政策让他们回去重新返聘上岗，你如果还需要，我们可以给你们送过来，待遇也不需要太高了，七八十块钱他们就很知足了！”
“我原计划最近两天，专门去谢谢你们机械厂的领导，要不是你们支持，加工厂的设备还不知道如何安装呢，没想到你们先来了，我可是准备有挨骂的思想准备啊！哈哈哈！”
“我心里有个想法，就是拉近我国与世界先进国家机械行业的差距，一直在到处挖人、储备人才，你看你们机械厂这么多的人才我可是求之不得啊。至于你们那面的专业技术人员，我看先画个框：七十以上的基本别来了，身体不好的也别过来了，挨过刑事处分的和私德不好的也别过来了，剩下的你们列个表，把技术等级、专业方向和文化程度等登记一下，我看什么最紧急就先过来，企业发展了，再逐步过来，您们看怎么样”
“我看这样好，不能什么样的人都要，有些人自身乱七八糟的那些事可是不能带到这里来！”王存才补充到。
“先进来的那批人有三个原来是研发课题组的组长，两个是带头人，要管理住他们，我再给你推荐一个人，怎么样”
“好啊，我正愁我原来的韦东风资历太浅，怕是管理不了这些宝贝人才呢。”
“就是他，王厂长！”刘冠龙指着王存才说道。
“这是怎么回事厂长都不干了”孙宗远问。
“王厂长比我大五岁，一直是我亲爱的老兄，下个月就满六十岁退休了，今天上午组织部已经来选拔考核新的副厂长了。”
“王厂长，是解放前鲁省大学机械专业高材生，有两次机会应该去省城大学去做教授的，因为家庭在我们乾河就一直没有过去。”
“我们机械厂原来是军工企业，生产装甲车的，经济改革后军转民改归地方，我们也转产工程机械了，王厂长走的是技术路线，在厂子里是技术员、研究员、工程师、技术科副科长、科长、总工程师，现在是分管技术研发的副厂长，教授级别高级工程师。”
“王厂长，我诚挚的邀请您过来帮助我，我相信我们的合作一定会绽放出艳丽成就！”孙宗远双手握着王存才的手。
一会刘冠龙厂长先回去了，一个千人大厂，事情很多的。
孙宗远和王存才交流了一下午，午饭是送到办公室两个人边吃边聊。
有前世的经验教训，对机械研究所，孙宗远拟定了三个研究方向：
首先是研发农用车，成熟后向乘用小汽车方向发展，技术障碍是汽车变速箱技术。争取年内提供出农用车生产技术，两年内研发出汽车变速箱技术，机不可失、时不我待，现在的桑塔纳轿车可是进口原件上海组装的啊！
其次是压缩机，主要是冰箱压缩机生产技术，一个方面是从国外获取技术，另一个方面就是山寨或者逆向研发，争取一年内有成熟的生产技术。
第三个相对简单，就是研发塑料制品模具，先从简单的生活用塑料制品开始，逐步拓展到工业制品方向，为下一步工业用塑料制品提供支持。
当前，最紧急的是先规划一个占地100亩的研究所，先建设3000平米的研发车间和三十多间房子作为办公用房。
王存才需要梳理各个方面人才，分成三个方向研发，集中突击。
管理层确定：王存才为研究所所长，刘明增（一个资深技术专家）和韦东风为副所长，下设三个研发部、综合部、财务部、供应部和后勤部七个部室，孙宗远推荐妻子徐瑞担任综合部长，其他负责人待所有人员确定后再择优任用。
