第129章 喜庆协商
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第0129章：喜庆协商
秦家父子店铺的开业盛况，吸引了众多重量级人物的目光，令其他宾客们羡慕不已。这一天，仿佛是一场社会名流的盛宴，而王仙的到来更是为这场盛宴增添了几分庄重与尊贵。
王仙被众人簇拥着缓缓走入店内，秦仪远远地看见他，微微点头致意：“王老，来沾沾喜气。”他原本以为只是周管家代表王仙前来，没想到王仙亲自现身，不禁有些意外。秦大山见状，连忙迎了上去，脸上洋溢着热情的笑容。
在秦大山的介绍下，秦仪为众人一一引见。王仙的到来让秦大山既惊讶又骄傲，他暗暗震惊于儿子朋友圈的强大，同时也为儿子的成长和成就感到自豪。
周管家则低调地走到李兰身边，轻轻递上两捆厚厚的现金，这是他以一种特有的方式为新店开业送上祝福。而孟峥因为身份特殊，只随了两千块钱的礼金，但这份心意秦仪自然不会忽视，连忙将众人引入店内深处。
一番寒暄过后，到了开业的时间。秦大山代表秦家发表了热情洋溢的感谢词，然后邀请王仙与他一同揭开两块牌匾的红绸。随着一阵热闹的鞭炮声响起，开业典礼圆满落幕。
“各位，麻烦大家移步东王宫四楼用餐。”秦大山的声音洋溢着喜悦，“有车的自己开车，没车的打车，车费我报销！”他的热情好客让气氛更加融洽。
然而，就在众人准备离开之际，王仙却拉住了秦仪的胳膊。“小仪啊，我就不参与下面的聚餐了。”他指了指留下的孟峥和赵婉，“有些事情想和你商量。”
秦仪心领神会，看了一眼孟峥和赵婉，知道王仙是有重要的事情要谈。他告诉秦大山先去饭店那边接待宾客，自己可能需要晚一些过去。随后，四人一同上了楼。
周管家守在楼梯口，确保其他人不会打扰到他们。在轻松随意的氛围中，王仙没有立即开口，而是让孟峥先发表意见。“现在第二医院正处于群龙无首、人心惶惶的状态。”孟峥直言不讳地说，“虽然医院对各位来说是一桩生意，但对于学校方而言，它还承载着培养优秀学生和提供实习机会的重要使命。”
他接着说：“我们能不能暂时放下个人的利益得失，先确保医院的正常运转”此言一出，秦仪和赵婉都表示赞同并表态支持。他们深知在医院这个问题上，团结与合作才是解决问题的关键。
随着这次开业盛典的圆满落幕和随后的深入交流与协商，秦家与各位同行之间的关系更加紧密了。而这一切的背后，是大家对于社会责任和共同利益的深刻认识与行动。而这一切的成果与收获，都将为未来的合作与发展奠定坚实的基础。 在一个阳光明媚的会议室里，孟峥的声音如春风般清晰而坚定，他正与秦仪和王仙商讨着第二医院的管理办法。
“诸位，我们今天要敲定一套务实的管理方案。”孟峥的语气严肃而坚决，“关于设立监督组的提议，鉴于老林已经离任，其存在的意义已然不再必要。”
秦仪微微点头，似乎已经预见到对方心中的蓝图。这次邀请王仙作为见证人，是为了将他们的想法付诸实践。他环视了一下会议室，三个大股东——他们手中的股份虽然未超过半数，但手中的力量不容小觑。
“我建议我们摒弃董事会的形式，转而成立院务会。”孟峥提议道，“大大小小的事务由院务会共同商议，无需频繁召开董事会。”
秦仪挑了挑眉，目光转向王仙：“那么，这院务会是由谁来组成呢”
“院务会由一位正院长和六位副院长组成。”孟峥回答得毫不犹豫，“当遇到重大决策时，我们通过投票来决定，少数服从多数。”
秦仪的眼中闪过一丝精光：“那这名额该如何分配呢”
孟峥与赵婉交换了一个眼神，显然他们事先已经过了一番讨论。
“我们将副院长的职位细分为行政、财务、设备、医务、基建和总务六个部分。”孟峥解释道，“由于我们股份较小，所以各占两个名额，而您作为大股东，可占三个名额。”
秦仪听后略一沉吟：“你的意思是，正院长的位置……”
“正院长一职由您来任命。”孟峥说，“我们希望找到一位德高望重的资深专业人士来领导我们的医院。”
“林家强在监督组的那套手段，难道你们现在又要重演”秦仪的语气中透着一丝冷意。
“管理的方法都是相通的，没有谁玩剩下的说法。”赵婉插话道，“我们只是在寻求更高效的管理方式。”
“那原来的那些副院长呢”秦仪问。
“他们中多数是林家强的亲信，将会进行转岗或辞退处理。”赵婉回答得干脆利落。
“这样对第二医院不会造成影响吗”秦仪担忧地问。
“请林家强回来影响最小。”赵婉反问道，“您愿意看到医院的管理陷入混乱吗”
关于剩下的六个副院长名额分配问题，孟峥详细解释道：“行政和医务方面的副院长将由唐家的人担任，财务和设备的副院长则由枫华大学的人接手。”
秦仪听后点头：“那总务和基建方面呢”
“总务方面我们可以考虑由外部的专家来担任，而基建方面……”孟峥稍作停顿，“目前看来第二医院的建筑空间已基本利用完毕，若未来有新的建设需求或维修工作，我们可以考虑邀请有相关经验和信誉的建筑公司参与。”
三人商讨完毕后，会议室里充满了和谐与期待的气氛。他们深知医院的未来离不开每一个人的努力与智慧，而今天的一切决策都将为第二医院的明天奠定坚实的基础。 在这个错综复杂的大学基建舞台上，这位所谓的副院长仿佛是个被人忽视的影子。他所在的位置，既非人事权的中心，也非财权的交汇点，而是一块被遗漏的角落。唐家与枫华大学的关系就像一幅错综复杂的画卷，人事权与财权被他们巧妙地掌控着，仿佛一幅精致的油画。
在众人的目光中，秦仪仿佛成为了权力的巅峰之人。然而，暗流涌动中，一个叫做王仙的巨型身影似乎总在默默地控制着一切。在院务会里，每次投票，赵婉等人的四票与秦仪的三票总是如同一场无声的较量。胜利的天平总是微妙地倾斜于前者，使得秦仪的处境变得颇为尴尬。
赵婉带着一抹微笑，向秦仪抛出了一个看似诱人的提议：“现在虽然看似没有机会，但未来谁又能预料呢如果你愿意接受一个负责基建的副院长位置，那么或许你可以在未来的大学事务中占据一席之地。”她的话语中充满了算计和诱惑。
秦仪明白赵婉的来意并非善意，而且他们似乎已经拉来了王仙作为靠山。他知道这已经没有商量的余地了。然而，他并未轻易放弃：“如果我真的不同意呢”
赵婉的声音突然变得冷冽起来：“那就只能召开股东大会，把所有的股东都请来，通过投票来决定一切。”
这时，王仙伸出手来试图平息这场争端：“小仪啊，其实我们都是为了第二医院的未来着想。至于权力如何分配，我们可以坐下来慢慢商量。实际操作中或许并没有那么多的矛盾。”
秦仪却不为所动：“道理我懂，但权力分配不能完全按照他们的想法来。我有一个条件。”
孟峥等人立刻表示愿意倾听。而秦仪则提出了一个关键问题：“正院长应该有一票否决权。”
这个提议立刻遭到了赵婉的强烈反对。而林家栋的死因虽然至今成谜，但所有人心中都清楚这绝对不是简单的自杀事件。
面对僵局，孟峥试图调和：“那如果我们不能满足你的这个要求呢你希望得到什么”
秦仪毫不退让：“如果正院长连一票否决的权力都没有，那还要院务会干什么”
赵婉一时语塞，陷入了沉思。这时，秦仪又提出了一个方案：“不然这样吧，如果你们不能给予我足够的权力，那我就要医务、财务、行政三个副院长的名额。”
这个提议让在场的人陷入了沉思。他们知道秦仪是一个不容小觑的对手。在这样一场权力的角逐中，每个人都必须拿出自己的底牌和筹码。而在这场博弈中，每一个细节都可能成为决定胜负的关键。
这时，一个意想不到的人站了出来为秦仪说话：“我觉得秦仪说得很有道理。”这是第二医院里一位资深的教授李教授。他的声音虽然不高，但却在众人心中引起了不小的震动。他继续说道：“一个没有否决权的正院长怎么能称得上是真正的正院长呢”
此言一出，赵婉等人陷入了更加尴尬的境地。他们知道这场争端已经不再是简单的权力分配问题，而是涉及到第二医院的未来和方向。他们必须认真对待每一个提议和条件才能确保自己在这场博弈中取得胜利……王仙坚定地站在秦仪的立场上，她的态度无比坚决。她深知，虽然院务会中只有一票否决权，但这一票却足以让任何决定变得遥不可及。然而，这并不意味着这“一票否决”就是最终的决定权。孟峥轻抿了一口茶水，眼中闪烁着深思的光芒。
他明白，院务会若只依赖一票否决权来维持其决策的平衡，那么这个机构就如同虚设一般。他转向了赵婉，两人低声交谈了许久。孟峥的语气中充满了坚定的信念：“我明白你的立场了，秦董事的提议是有道理的。好，我们就按照这个来办。”
以具体的例子来说，假设这是一个关于医院采购设备的决策。之前由于一票否决权的存在，决策过程总是变得拖沓且无法达成共识。孟峥和赵婉在私下交谈中，深入探讨了这个问题，并最终达成了共识。他们意识到，只有通过实地考察、充分沟通和权衡利弊，才能找到最合适的解决方案。
于是，他们决定明天一早便一同前往医院，与相关人员进行实地考察和讨论。他们将详细了解设备的需求、性能、价格等方面的信息，并听取医生和护士们的意见和建议。在这个过程中，他们将充分尊重每个人的意见，但同时也将坚持自己的立场和决策的合理性。
在他们的共同努力下，这个问题最终得到了解决。新的设备被顺利采购并投入使用，医院的工作效率得到了提高，患者的治疗也得到了更好的保障。这个决策的成功，不仅得益于孟峥和赵婉的智慧和勇气，也得益于他们之间的默契和合作。
这个故事告诉我们，即使在一个充满挑战和矛盾的环境中，只要我们坚持真理、勇于决策、并善于沟通合作，就一定能够找到解决问题的方法。而在这个过程中，我们不仅能够实现自己的目标，也能为他人带来实实在在的益处。
