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王良浦对梁西斌的内心世界一无所知，他完全不了解梁西斌心中那些错综复杂的想法和计划以及弯弯绕。 他这样的人，一旦不被领导赏识，怀才不遇那都是好的，只怕会流落街头吧！ 关于明天的行程，王良浦心里很清楚，他需要在春节前走访几个城市，去挑选商品、进行市场调研，或者与潜在的合作伙伴进行洽谈。 然而，他从未意识到，这一切都是梁西斌有意为之的精心安排。 在王良浦看来，工作进展到这个阶段，就必须毫不犹豫地立刻去执行。 他并没有过多地思考背后是否有其他深意，只是单纯地认为这是工作的必然步骤。 可是一想起外甥女隋玲的事情没有解决，他就闹心。 本来他要踢馆的。 就是说梁金安的办公室他要踢着进去。 然而，经过了这几天，也经过了姐姐的苦苦哀求，他决定暂缓，怕把外甥女逼出事儿来。 也隐隐明白：如果真去踢馆，他自己的职业生涯结束了。 于是，他表态，会马上安排出发，要带两个助手，就是刘沫和另外一个小男生一起。 林成和梁西斌微不可察的对视了一下。 林小米在邢欢欢和王良浦撤出后，她的心头忽然“咯噔”一下。 她恍然大悟：原来梁西斌最近据说总是频繁地联系着两个基地的骨干人物，这里面竟藏着他的良苦用心。 目前，直播基地，主播就是邢欢欢一支独大，别人再出色，也压不住她的光芒。 先把目光聚焦到当下的直播基地。 在主播这个领域，邢欢欢无疑是一颗最为耀眼的明星。 她有着极具感染力的直播风格，或是幽默风趣地与观众互动，或是声情并茂地介绍产品，每一场直播都能吸引大量的粉丝驻足观看。 每次直播时，直播间的人气就像火箭一般直线上升，销售额也是屡创新高。 其他主播即便自身也有着不错的才艺和能力，可在邢欢欢这强大的光芒笼罩之下，就如同夜空中的小星星，难以绽放出属于自己的璀璨。 比如之前有一位新入职的主播，自身形象气质佳，专业知识也过硬，但在与邢欢欢同时间段直播时，观看人数和销售额都远远不及邢欢欢，久而久之，自信心也受到了打击。 所以说，在主播层面，邢欢欢可谓是一支独大。 运营管理方面的经验和资源，王良浦又是唯一难替换的人，资源和经验在那里。 也就是说：王良浦的地位同样不可撼动。 他在这个行业摸爬滚打多年，积累了丰富的运营管理经验。 从直播活动的策划到执行，从团队人员的调配到资源的整合，他都能处理得井井有条。 他与各大供应商建立了长期稳定的合作关系，拿到的产品资源不仅价格优惠，而且质量上乘。 同时，他还熟悉各种推广渠道和营销策略，能够精准地把握市场动态。 曾经有一次，直播基地面临着一场重大的促销活动，时间紧、任务重，王良浦凭借着自己丰富的经验和资源，迅速制定出了一套行之有效的方案，最终活动取得了圆满成功，为基地带来了可观的收益。 所以，在运营管理方面，他是目前唯一难以被替换的人。 梁西斌手中还有日暮西山的二手房，因为地产方面下滑而效益不展的建筑公司，他不押赌注在直播产业园身上，咋办呢 如今房地产市场风云变幻，二手房市场更是陷入了低迷。 随着新建楼盘的不断涌现，二手房的竞争压力越来越大，价格也持续走低。业务成交量大幅下滑，利润空间被不断压缩。 他的建筑公司同样面临着困境，由于地产方面整体下滑，建筑项目减少，公司的业务量急剧萎缩，效益一直不见起色。 在这样的双重困境之下，梁西斌急需寻找一个新的突破口。 林小米也明白： 直播产业园在当下无疑是一个充满潜力的新兴领域。 随着互联网的飞速发展和人们消费习惯的改变，直播行业呈现出了爆发式的增长。 梁西斌更是敏锐地察觉到了这一点，他意识到如果能在直播产业园上押下赌注，未来才有希望。 他频繁联系两个基地的骨干人物，就是希望能够整合各方资源，打造一个具有强大竞争力的直播产业平台。 他希望通过引入优秀的主播和专业的运营管理人才，提升直播基地的整体实力。 只有这样，他才有可能摆脱目前的困境，让自己的事业重新焕发生机。 林小米想到这里，不禁对梁西斌多了几分别样的感受，也明白了他那些看似平常举动背后的深远意义。 林小米深吸一口气，开口说道：“领导，您知道隋玲的事情吗” 她是在做思想斗争，生怕把内心的真实想法暴露无遗。 梁西斌点了点头，他目光落在小米身上，似乎想要透过她的眼睛看穿她的心思。 小米心中一惊，她原本以为梁西斌对隋玲的事情一无所知，没想到他竟然早就知道了。这让她感到十分诧异，同时也有些不知所措。 她不禁想起了那天张思帆告诉她的话，王良浦来的时候，王卓然是知道的。 因为他问过总裁在没 所以，王卓然已经悄悄的透露信息给了梁西斌。 又因为王良浦是梁西斌的手下，孙伟也特意暗示过他要留意王良浦的状态。 这些，林小米自然不知道。 想到这里，小米突然觉得自己还是稚嫩了。 她还在这里故作镇定地询问梁西斌是否知道隋玲的事情。 她心里暗自思忖着：梁西斌究竟是通过何种途径得知这些事情的呢 毫无疑问，肯定是有人将相关信息泄露给了他。 要知道，在一个组织当中，信息就如同战争中的情报一样，是了解对手、掌握局势的关键所在。 只有对各种信息了如指掌，才能做到知己知彼，百战不殆。 那些对组织内部的事情漠不关心、充耳不闻的高管们，往往会因为缺乏必要的信息而在决策时陷入盲目和被动，最终难以成就大事。
