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一席话下来，会议室内静悄悄的，鸦雀无声，四位项目部主管的呼吸很急促，似乎心中压抑着一股怒气。
承艺知道，他揭露了行业不该揭露的行规，如果蔺总真要干涉业绩这块，那么，他们项目部每个月的业绩，将会损失一大部分，属于企划部的那一部分业绩，不在被他们暗地里占有。
这些事情，其实领导阶层都知道，只是医美行业有默契，企划部一般不干涉业绩这块，可如果真要追究起来，事情就不好搞了，动辄会撕破脸皮，网路部将会损失一部分利益。
企划部之所以不干涉业绩，那是因为，公司的老板，就是依靠电杆小广告，然后到竞价来发家的，而且搞项目部的主管，大部分都是老板的亲戚好友或者老乡。
蔺总不想为了这点蝇头小利，而得罪那么多人，所以才一直不过问业绩的问题。否则真要划分各部门每个月的业绩，网络部每个月不知要吐出多少业绩归还企划部。
“这个承艺要滚蛋了！就算有蔺总罩着，也别想能成为这家公司的骨干。”
其他主管纷纷暗中叹气，这些内幕秘密，谁不知道大家之所以不戳穿，还不是因为目前民营医疗80%的利益，来自于竞价。
如果竞价这个部门撤掉了，任何一家民营医疗都会可能会面临关门倒闭的风险。
企划部的作用虽然举足轻重，可想要把医院运营起来，牟取利益，目前主要还是依靠竞价。
主管级别的人就是看穿了其中黑幕，才不想去插手这种事情，因为这是目前医疗的游戏行规，如果不遵守这个游戏行规，连玩这个游戏的资格都没有就被干掉了。
“小子，你很不错！”压抑的气氛中，南京项目部主管突然啼笑一声，把目光从承艺身上移开后看向蔺总：“那就按照你规矩来办吧！其他维持不变，你觉得如何”
其他三位项目部主管纷纷对视一眼，都能从中看出彼此的愤怒。
这可是民营医疗目前不成文的游戏规矩，大家都知道，想要继续在民营医疗内混，千万被得罪搞竞价的。
特别是竞价的头头。
如果承艺不是企划部的人，不是有着蔺总罩着，就凭承艺刚才说的那番话，这会已经被直接踢走了。
立即卷铺盖滚蛋。
“这就对了嘛，你帮我，我帮你，大家互相帮忙才对，干嘛非要蹬鼻子上脸，弄得大家都尴尬呢是不是！”
蔺总对承艺点了点头，很显然承艺的讲解让他很满意，至少直接戳中了这几位主管的龌蹉心事，让他们无话可说。
如果这次他们出人不出力，阳奉阴违的话，蔺总就有把柄了，可以强势过问业绩的问题。
“网络部这边如何操作，如何推广，希望你们尽快拿出一个方案来，两天后我要看到方案，三天后要推广，连续一个月！”
“散会，企划部的跟我回去。”蔺总淡淡道，嘴角挂着得意的笑容。
企划部的人一并走了之后，留下来的都是网路部各部门的主管。
“你是网络总监助理，这件事你怎么看”福州项目部主管沉重问道。
三位项目部主管都看着网络总监助理兼苏州项目部主管的程助理，刚才蔺总，他们不好说话，现在不同了，可以高谈阔论。
“只能按照蔺总的意思办了，还能怎么滴，蔺总不愧是能跟网络总监相提并论，平起平坐的人，自己不开口，让一个新来的背了黑锅，厉害，厉害！”程助理淡淡道。
“哼，他嚣张不了多久的。”外推部主管方丽哼了哼声道。
“人事部的主管窦碧，你打个电话让她上来下。”程助理眼中闪过一抹凶狠，被一个新来的承艺在会议上狠狠“羞辱”了一把，他怎么可能咽得下这口气。
不仅他咽不下，其他人也是如此。
这个月的业绩要是不达标，在场的各位部门主管，都没有奖金，到时候还要被网络总监臭名一顿，狠狠训斥。
人事部主管窦碧很快就上来了，来到会议室后，看到一群主管面色不好看，没有出声拉开一个凳子就坐了上去。
“那个刚从外推部调到企划部不知天高地厚的小杂碎，有什么办法让他尽快滚蛋”程助理面无表情问道。
窦主管心中顿时咯噔了下，知道程助理说的是谁。
承艺！
炒人！
程助理这是想把这个新来的承艺给干掉，但是合同都签了，而且目前归属在企划部，想要炒人可不容易。
“目前没有任何办法，只能等年后三四月份左右吧！到时候我想个办法，让他违背公司规章制度离职。”窦主管想了想说道。
企划总监不好惹，眼前这个程助理也不好惹。
程助理是网络总监的助理，这两个人她谁都得罪不起。
现在只好先应下来，到时候在想办法吧！
“我也知道公司目前缺人，所以也不逼你，明年五月份之前，别让我再看到这个小杂碎，不然小杂碎不走，你走!”程助理淡淡道。
程助理虽然管不了窦主管，可跟窦主管的上司李主任，交情极深，据说李主任有时候很不满窦主管的做事能力，如果他跟李主任随便一提，窦主管自身处境就有危险了。
自己的上级领导如果不罩着自己，在民营医疗这个行业，随时会被干掉，毫无情面与规矩可言。
窦主管脸色顿时铁青无比，程助理这是要逼着她干坏事啊！
要么她滚，要么新来的小杂碎滚！
这件事承艺并不知道，从会议室出来后，承艺被蔺总单独叫到他办公室内了。
蔺总与承艺对视而坐，中间隔着办公桌，蔺总面色凝重道：“今天让你背了一个黑锅，得罪了其他部门的所有主管，你心里是不是很记恨我。”
“或者说，做好了随时被干掉的准备了！”
maj有很多部门，除了企划部、网络部之外，还有财务部、人事部、后勤部……而企划部、网络部、财务部是公司的重中之重，当一个部门的新员工得罪了一整个部门的主管时，就算他不可替代，在民营医疗还是要被炒掉。
因为，民营医疗的80%业绩，都是来自于网络竞价！
民营医疗内，搞竞价的一堆堆，看你不顺眼随时可以替换。更别说企划部的小卒了。
“蔺总，竟然你都猜到了，还问我不是多此一举吗”承艺苦笑道，自己如今的处境有多麽危险与尴尬，怎么可能不懂!
“你放心，我可不是那帮没文化，没素质，没有职业道德修养的人，我把你推出去，其实有三个原因，你的回答让网络部所有人无法反驳，所以只要你不主动辞职，我永远罩着你。”蔺总重重道。
这个从小地方出来，却怀有真本事的小伙子他很看好。
当然，他更看重的是承艺的人品与素质。
能力强不强不是主要，主要的是人品与素质，这就是为何，承艺得罪了那么多人，蔺总依然罩着承艺的原因。
主管级别的领导，看人看的是能力。
经理级别的领导，看人看的是人脉。
到了蔺总这级别，看的是人品与素质。
有时候，人品跟素质比能力更重要，
承艺的人品跟素质，让蔺总在民营医疗这个混乱不堪的圈子里，感觉到了一股欣欣正能量，这股正直不屈的能量，让他产生了共鸣。
是一股清流！
