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早会结束后，刘丹妮给自己部门开完早会，就拿着工作笔记，来到了任总的办公室，坐在任总班台对面聊单子的丹妮，怎么也没有想到，此时，李巍巍正在办公室里大发雷霆。
“郝娜，你来公司多久了难道伊诺以前没有告诉过你，己所不欲勿施于人吗”李巍巍大声说道。
手里捧着文件的郝娜，直直的站在那里，一动不敢动地说，“李总，我是换衣服的时候，把工牌不小心弄掉了，不是故意的。”
“你别忘了你是负责监督大家佩戴工牌情况的人，你都不带，怎么要求别人你弄掉了这是借口吗那别人也可以说弄掉了，难道就不罚款了吗”李巍巍的大嗓门，人力职场上听得清清楚楚。
“李总，我正常交罚款，这次是我的不对，下次……不，绝对没有下次了。”
“两倍罚款，自己主动交给伊诺！”李巍巍怒气冲冲的样子，看向窗外。
“两倍这个罚款金额都是按照公司规章制度来的，管理层才是两倍，李总……”郝娜解释道。
“你这是什么意思你的意思是我不了解公司规章制度喽我说两倍就两倍，你是领导，还是我是领导”李巍巍转过头，看着郝娜问。
“您是……”郝娜眼泪含在眼圈里，小声儿说。
“你这月绩效减半，出去。”李巍巍左手食指指向门口。
郝娜不敢再问，哭着走出办公室，跑去卫生间，抱着大腿蹲在水池旁抽泣。
嗒嗒嗒，一双高跟鞋出现在身旁，郝娜眼泪汪汪地抬头看，“伊诺……”
伊诺递过手里的餐巾纸给郝娜，蹲在旁边说，“别哭了，下次注意就是了……”
郝娜边擦着眼泪，边哽咽地说，“我知道……可是，李总……李总太严厉了，扣了我半个月的绩效，这次罚款我也是两倍……我这个月，还要往家里寄钱呢……这样扣，我连房租都不够了……”
伊诺拍拍郝娜的肩膀，“我也是从你这时候过来的，刚开始来北京，也没什么钱，能理解你的感受，好啦，钱不够了就和我说，我还有些积蓄，别再哭了，一会儿让人看见了不好。”
“嗯，我没……事儿了……，伊诺姐，你去忙吧，我缓一会儿就回去了。”
“那好，哭完了洗洗脸，别让人看出来。”伊诺起身说道。
“思露，你这是什么态度”李巍巍站在人力职场和思露对视。
“李总，我没什么态度，我平时说话就这样，没有针对您的意思。”
“那好，你一个小时内改好，然后直接给我！”李巍巍说完，转身回到办公室。
伊诺回到座位，看着思露把本子摔到工位上，气呼呼地自言自语。
伊诺疑惑地看向李巍巍办公室，也不清楚到底发生了什么只是，从早会到现在，李巍巍的脸色就没有好过……
人力总监办公室的门又突然开了，大家胆战心惊，只见李巍巍拿着杯子，穿过人力职场，大家都不敢抬头看，生怕会挨骂，她走到前台，把杯子放到桌上问，“看到刘经理了吗”
“看到了，刚回业务职场……”一个小姑娘回答道。
“好，我知道了。”李巍巍转身向茶水间走去，心情平静了许多。
下午公司群里，发出了一则喜报，是郑浩琛的，今天又喜签一单，大家纷纷在下面回复恭喜。
“郑浩琛，你小子行啊。”贾经理坐在郑浩琛旁边夸奖道。
郑浩琛傻笑说，“都是以前的老客户了，关系处的还不错……”
“你太谦虚了，我不明白，你在之前的公司也一直业绩不错，为什么要换公司啊”
“我之前的公司内部关系太乱，算是家族式企业，不容易晋升，做得再好，也是业务员啊，我也想往管理岗上走一走。”
“嗯嗯，确实是这样，你还年轻，该锻炼的时候，就好好锻炼锻炼，咱们公司前段时间，中高层管理还去上海培训管理方面的技巧了……你真是选对地方了，小子，眼光还不错！”
“嗯，我来之前就打听了，咱们公司重视管理人才的培养，来的第一天，我感觉任总还很重视人才，我就知道，我没选错！而且，咱们公司的氛围也特别好！”
“嗯，确实是，说到咱们公司的氛围啊，得亏伊诺，伊诺可是个人才啊，慢慢你就知道了，这姑娘可不一般，这脑袋跟咱们可不是一个级别……至少我是拿望远镜都看不见人家后脑勺的主儿。”
业务部的一个女孩儿走过来，“郑浩琛，呀，贾经理也在啊，给你俩一人一杯酸奶。”
贾经理接过，“哇塞，这待遇……谢谢啊～”
“不客气，”女孩转身离开，贾经理看着郑浩琛说，“以后我就跟你混了，你这人缘儿，也太好了……”
郑浩琛吐着舌头说，“唉，没办法……这算是天生丽质难自弃吗”
“我晕，夸你一句，你还喘上了……”
“哈哈哈哈……这叫借杆儿就爬。”郑浩琛大笑。
“切……对了，今晚管理层会议上，又得被问业绩，我这头都有两个大了……我们部门也不知道怎么了就是不开单……看来，我得去庙里拜一拜了。”贾经理喝着酸奶惆怅道。
“拜一拜行，没准儿管用呢”
“这周末，我就带我们部门去，像咱们这样营销类的公司啊，还真得没事儿带部门的业务员们出去团个建啊，聚个餐啊啥的，增强团队凝聚力。”
“呀，你们都在啊，聊什么呢”刘丹妮走过来问。
“聊聊怎么把团队业绩弄上去。”贾经理说。
“嗯，现在咱们是得好好研究一下这个问题了，你们知道吗今天晚上任总会有重大消息宣布。”刘丹妮说。
“什么消息”贾经理问。
刘丹妮看看周围，小声说，“咱们海淀公司要选总监了，现在已经十个部门了，可能需要1～2个总监，大家都有机会，不过应该也是看业绩。”
“真假的那我肯定没戏……这几个月，我们部门业绩都不行……”贾经理说。
“那我也没戏，我这才刚来，没啥管理能力。”郑浩琛说。
“管理能力怕啥啊，咱们公司给培训，每年2次……最不缺的就是这个，肯定不看这方面……”贾经理说。
“我倒是想试试……就是不知道到底是什么标准呢。”刘丹妮说。
“丹妮姐试试行，不过这个消息准确吗”郑浩琛问。
“准确，百分之百，我是听朝阳公司的人说的……”
“啊咱们公司选总监，他们怎么知道”贾经理问道。
“哎呀，肯定没错儿就是了，你不知道任总是从朝阳公司出来的啊。”刘丹妮说。
谁料，晚上海淀公司的管理层会议上，任总确实说了此事，海淀公司要竞选2个总监，把现有的十个部门，分成两大战区，大家都有机会，不分先来后到，之前的业绩不算进本次考核内，从即日起，往后的6个月为总监人选的正式考核期。
