第138章 管融困局
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老张是一位有着二十多年工龄的老工人，经验丰富，为人也颇受工友们的尊敬。此时他正眉头紧锁，望着眼前混乱的场景，心中五味杂陈。听到赖一鸣叫他，老张犹豫了一下，还是缓缓走了过去。
“赖总，您叫我”老张的声音低沉，带着一丝不安。他知道这场罢工的导火索是公司重组，而赖一鸣作为整合的主导者，此刻正面临着巨大的压力。
“老张，我知道大家都很担心，但是请相信我，我一定会保障大家的权益。”赖一鸣语气诚恳，“我今天来，就是想听听大家的想法，一起商量出一个解决问题的办法。”
老张和其他几位工人代表被请到了一间办公室。赖一鸣拿出一份文件，上面是他连夜赶制的一份初步的管理模式融合方案，“我的想法是，将各企业的优势管理经验整合起来，形成一套新的、更有效的管理体系，这样才能保证公司在未来的竞争中立于不败之地。”
王董事长听完，猛地一拍桌子，指着方案怒吼道：“这算什么把我的企业拆解得七零八落，最后还不是要听你的指挥”他指着方案中关于管理层级和权限的调整部分，怒气冲冲地说，“我不同意！”
赵工会主席也提出了质疑：“赖总，你的想法是好的，但也要考虑实际情况啊！这些工人都是跟着我们干了多年的老员工，你一下子换汤又换药，他们怎么可能适应”他担忧地说，“到时候大家人心惶惶，工作效率提不上去，公司的损失谁来承担”
赖一鸣耐心地解释：“赵主席，我理解您的顾虑，但是请您相信我，新的管理模式不仅不会影响员工的工作稳定性，还会为他们提供更好的发展平台和晋升空间。”
“可是……”赵工会主席还想说什么，却被赖一鸣挥手打断。他知道，现在最重要的是取得大家的信任。
这时，一直沉默不语的刘管理顾问清了清嗓子，缓缓说道：“赖总的思路是正确的，企业整合要想成功，必须进行管理模式的融合。”他顿了顿，目光扫过众人，“但是……”
所有人的目光都集中在了刘管理顾问身上，等待着他的下文。
刘管理顾问扶了扶眼镜，继续说道：“各个企业在多年的发展过程中，形成了各自独特的管理文化和模式。简单粗暴地将它们融合，只会导致水土不服，甚至引发更大的矛盾。”他指着方案中关于绩效考核的部分，“比如，a公司的绩效考核侧重于团队合作，而b公司则更看重个人业绩，这两者如何融合，需要仔细斟酌。”
赖一鸣听完，眉头微微皱起。他知道刘管理顾问说的是事实，但他没想到问题会如此棘手。他原本以为，只要制定一套合理的方案，就能顺利完成整合，现在看来，是他把事情想得太简单了。
“刘顾问说得对，我们确实需要考虑到文化差异的问题。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文化融合方案，并对所有管理人员进行培训，确保整合工作的顺利进行。”
然而，赖一鸣的保证并没有打消王董事长和赵工会主席的疑虑。他们仍然担心自己的利益会受到损害，对整合方案充满了抵触情绪。
接下来的几天，赖一鸣开始马不停蹄地组织培训和沟通会议。他请来专业的管理咨询公司，为各企业的管理层讲解新的管理理念和方法，并组织大家进行团队建设活动，试图消除隔阂，建立信任。
然而，效果并不理想。在培训会上，很多管理人员都抱着抵触的情绪，不愿意主动参与讨论，更不愿意接受新的管理模式。他们有的抱怨培训内容枯燥乏味，有的质疑新方案的可行性，还有的干脆以工作繁忙为借口，缺席培训。
“这都是些什么玩意儿我们公司用了这么多年的管理模式，怎么就突然不行了”一位来自b公司的老经理不屑地撇了撇嘴，对身边的同事低声抱怨道，“我看啊，这就是瞎折腾！”
“就是，我看这新方案就是为难我们这些老员工！”另一位经理也附和道，“我看啊，这公司迟早要完蛋！”
类似的抱怨声在会议室里此起彼伏，赖一鸣虽然尽力想要控制局面，但收效甚微。他意识到，要改变这些老员工根深蒂固的观念，并非一朝一夕之功。
就在赖一鸣一筹莫展之际，孙政府协调员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的难题……
“赖总，我建议你考虑建立一个过渡管理机构……”孙政府协调员的话还没说完，王董事长就猛地站了起来，语气激动地打断了他的话……“这绝对不行！”王董事长猛地拍了一下桌子，怒气冲冲地说道，“我们公司本来就被整合，现在还要我们出钱出力去搞什么过渡机构这不是拿我们的钱开玩笑吗”
赵工会主席也点头表示赞同：“是啊，我们工人的利益谁来保障这个过渡机构到底要干什么别到头来成了一个摆设，白白浪费大家的钱！”
孙政府协调员面对他们的质疑，不慌不忙地解释道：“两位的心情我能理解，但设立过渡机构是为了更好地协调各方利益，确保整合工作的顺利进行。这个机构将由各企业代表和政府人员共同组成，保证公平公正……”
然而，他的解释并没有得到王董事长和赵工会主席的认可，会议室里的气氛顿时剑拔弩张起来。赖一鸣意识到，仅仅依靠政府的协调和自己的努力，很难消除各方之间的隔阂和猜忌。
为了缓和气氛，曹雨薇主动提出可以组织一些企业间的交流活动，让大家在轻松的氛围中增进了解，建立信任。赖一鸣觉得这是一个不错的想法，便同意了。
然而，曹雨薇精心组织的企业篮球友谊赛，却变成了一场激烈的“战场”。比赛过程中，双方队员为了争夺球权，动作越来越大，甚至出现了恶意犯规的情况。场边的啦啦队也互相谩骂，加油声变成了嘲讽声。
“这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着眼前混乱的场面，心中的怒火渐渐升腾起来。他知道，如果不尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转。
他深吸一口气，决定冒险采用一种新的激励机制来吸引各企业管理层配合，"既然大家都不愿意配合..."赖一鸣顿了顿，眼神变得异常坚定，“那就别怪我出绝招了！”
然而，新的激励机制刚一提出，就被指责为不公平对待不同企业，会议室里顿时炸开了锅，众人纷纷指责赖一鸣偏袒一方，局势更加混乱……赖一鸣环视着众人，他知道，此刻的他正站在悬崖边上，稍有不慎，就会跌入万丈深渊……他紧紧地握住手中的文件，眼神坚定而锐利，
“安静！都给我安静！”赖一鸣突然提高了声音，会议室里顿时鸦雀无声，所有人都惊讶地看着他。他环视着众人，眼神锐利如刀锋，“我知道大家都有顾虑，都觉得新的激励机制不公平。可是，你们有没有想过，如果我们再这样互相推诿，最终只会导致整合失败，所有人都将成为输家！”
他的声音在会议室里回荡，如同重锤敲击着每个人的心脏。王董事长脸色铁青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，似乎想说些什么，但最终还是选择了沉默。
“新的激励机制的确会让一些企业在短期内受益更多，但从长远来看，它将为我们所有人创造一个更加公平、高效的竞争环境。”赖一鸣顿了顿，放缓了语气，“我知道，让大家在一夜之间就接受改变很难，所以我给大家三天时间，仔细研究新的方案。三天后，我们再坐下来谈。”
说完，他不再理会众人的反应，转身离开了会议室。曹雨薇见状，连忙跟了上去。
“一鸣，你没事吧”曹雨薇担忧地问道。
“我没事。”赖一鸣深吸一口气，努力平复着内心的烦躁，“我只是不明白，为什么他们就不能为了共同的目标而做出一点妥协呢”
“每个人都有自己的立场和利益诉求，想要达成一致，需要时间和耐心。”曹雨薇安慰道，“我相信你一定能找到解决问题的办法。”
赖一鸣点了点头，没有说话。他回到办公室，把自己关在房间里，开始仔细研究新的激励机制。他知道，如果不能尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转，他必须找到一条能让所有人都接受的路。
面对新激励机制被指责不公平的混乱局面，赖一鸣没有慌乱，他冷静下来重新分析各企业的诉求和痛点。他发现之前的方案之所以被抵制，是因为没有深入考虑到每个企业的特殊情况和历史遗留问题。
“看来，我得挨个击破才行……”赖一鸣喃喃自语道，眼中闪烁着坚定的光芒。他拿起电话，拨通了一个号码，“王董，您现在有时间吗我想和您单独谈谈……”
