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董事会倒计时3天。
公司还是一如既往的持续经营，余杭的过于低调使得他即将就任的话题止步于茶水间谈资，他的并不很平易近人的冷淡和做事风格，也导致大家只是观望，并不敢明目张胆的拍马屁求上位，楚诗然也依旧不紧不慢的忙着会议的筹备，小唯也日渐成熟，她的做事风格和楚诗然很像，除了咋咋呼呼，但做事还是很牢靠，老大不动声色自己也绝不会越界。陈总监最近很沉默，依旧是应酬很多，像往常一样跑客户，但那种阴冷似乎预示着暴风雨前的沉静。
萧何每晚都会来接加班的楚诗然回家，大多时候相对无言，但并不尴尬，因为萧何知道她有自己的事业追求，一般有心事了就会专注于这件事的思考，不说话并不代表对他厌烦，有时候想想，她寄情于工作总比对小鲜肉有心事强，所以也就坦然了，他以老板的角度帮楚诗然分析，让她多留意销售部的动向，现在正是跳槽的高峰，现在已经不是铁打的营盘流水的兵的年代了，只是千万别一颗老鼠屎坏了一锅粥。
楚诗然若有所思，自己是公司的老人了，人缘一直不错，也是很多消息的终结者，用了大概半天的时间，就撬动了嘴巴。
董事会倒计时2天。
公司最近氛围有些诡异，一些人窃窃私语，一些人见了面会慌张的躲避。
楚诗然和余杭沟通了两个小时，她自己也说不清楚为什么知道这些事第一反应不是和老薛说，而是习惯性的和余杭通气。
所有人都很忙碌，陈总监反而稳坐泰山，悠闲的在办公室喝茶。
下班前10分钟，人力资源部接到销售部一半人的辞职信，包括陈总监和部门经理。身经百战的hr经理已经慌乱了，毕竟两位手握资源和项目的一线部门总监带队伍离开，这会让公司接下来的两个月陷入困境，包括客户的不信任，这个行业很讲究风评的，短时间内很难招聘到符合标准并能立刻交接的人，何况人家是打包跳槽！
老薛终于意识到事情的严重性，急赤白脸的找到陈总监，陈总监只是微微一笑，并没有留下来加班陪老薛聊天的意思。
老薛吃了个闭门羹，他虽然知道陈总监的意图，可打包带走团队的事情确实是意料之外，推开楚诗然的办公室，她还在做着董事会的筹备，老薛朝她摆摆手。
三个人坐在会议室，老薛看看余杭，又看看楚诗然，这两个人怎么能如此淡定
“后天的董事会取消吧。”
看向余杭。
“余杭，我也想扛住压力提拔你，但可能我操之过急了，想的不周到，才会发生今天的事情，你给我一个月的时间，我先扛着副总空缺的压力，争取一个月吧，让hr把人给我补齐！”
余杭和楚诗然对视了一眼，老薛还算是个明白人，并没有因为陈总监的威胁就听之任之，替换掉这种人是必须的，只是公司还得运行下去，他需要有个缓冲，不能冒着流失客户名誉受损的风险直接提拔余杭。
余杭只是微微一笑，将一摞材料递给老薛，老薛只看了一眼，满脸的不可思议。
忙碌的夜晚，加完班又已经两点多了。
“本来想送你，但我怕挨打。”余杭笑着和楚诗然摆手开车离去，楚诗然看着萧何靠在车门上看着她，满眼的疼爱，心都快暖化了，生活不易，我们也许是为了生存，也许是为了理想，每个人都在不同的轨道上奋斗着，付出着，你也许听过工作不是你生活的全部这种鸡汤话，但大部分人还是为此付出了青春、热情、精力，因为大部分人的身后，空无一人，只能靠自己的努力，生活不就是要先生存再活的精彩吗没有奋斗就没有资本。
董事会倒计时1天。
公司照常运转，并没有出现预料的消极怠工，交头接耳，甚至恐慌的局面，陈总监有些慌乱的各个部门乱转，甚至亲自询问了hr，hr经理淡定的将销售部经理的辞职报告交给他，让他签字人力部会继续走下去离职程序，至于他的辞职报告，已经在老薛那里了，陈总监哑然。
陈总监还是敲响了老薛办公室的门，所有人都在期待着这场battle。
出乎意料的是，一个小时就结束了。
陈总监一副挫败感，销售部经理满怀期待又失望不已，只可惜hr已经在10分钟前和他完成了辞职流程，1天内要完成所有的交接，这对于人到中年已经温水煮青蛙的他来说，简直是致命一击。
原来，楚诗然通过自己多年以来的好人缘和信任感，打探到销售部被要求全体辞职，陈总监答应他们工资上调30%-50%打包进新公司，一开始大家还是犹豫的，但大家也都知道他的为人，如果不听话，他会在这个圈子内虐到你无法生存，迫于压力大家都写了辞职报告，但副经理陈勇却坚持留下来，在他的鼓励下，一小部分人也没有交辞职报告，陈勇三十多岁，一直屈就于经理之下，但大部分的活都是他干的，包括这次的辞职事件，他只是默默的出于为公司考虑做着他觉得对的事情，饱受压力，他没有办法接触到老薛，对余杭心存芥蒂，只得选择隐忍，在一起不辞职的同事劝说下，他选择相信楚诗然，和她和盘托出所有的事情，楚诗然一听也是惊讶的不行，萧何一语中的，她知道这件事的后果。
余杭非常冷静，他打算冷处理这件事，如果直接挑明了，会有大麻烦，这会成公司的丑闻，商誉会淹没一个公司所有的努力。余杭、楚诗然、陈勇安抚好不离职员工，并让他们继续工作，三缄其口。整理出辞职员工的资料，并商量好谈判方案，当老薛找到他俩的时候，惊讶的是他们的危机公关处理能力，从下班一直到深夜，与每个递交辞职报告的员工面谈，面谈的主线是部门调整、部门发展方向、个人职业规划，这些人本就犹豫不定，吃到了定心丸自然都收心工作，面谈对象并不包括陈总监和那位经理。
