第四十章 幼芽
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公司成立了，只有两个员工，韩峰和顾诚。虽然业务才刚刚开始，韩峰倒是接了不少邀请他参加企业家会议，企业家培训，甚至各种管理学位，资产管理也来了，保险也来了，总之旁边围了一堆赚钱、要掏空他口袋的人，能让他的口袋饱满的业务需要他自己往外拓展。
萧听夏给韩峰帮了很大的忙，至少他不需要天天到外面跑业务。他急需跑业务的人员，可以让他的公司能被有需求的公司知晓，或者可以参加一些招标的时候有帮手。这件事迫不及待，因为顾诚已经找到韩峰旁边说公司的钱像流水一样往外走，但是收入却少之又少。无奈，韩峰在网上发布了招聘信息，要招一位业务员，一位技术人员。
没过多久，韩峰就收到了好几个简历，在简历中，他看见了边池，面试业务员。
韩峰没想到边道长还要找工作。他走到顾诚办公室，说了边道长向公司投递了简历。
“边道长为什么要来这里工作，还是业务员，你是不是只是注意了名字，实际上不是一个人。”顾诚说。
韩峰早已经确认了投简历的边池与边道长是一个人。
“既然这样，边道长有意，你应该给打个电话，而且要用你的私人电话，用公司的电话，而且要跟其他人一起面试，才算符合边道长的意思。”
面试没几天就安排好了。是韩峰通知了边道长。边道长接到电话也很有趣，韩峰在电话里说介绍自己是华远公司，边道长礼貌回应，并叫了韩峰韩总，全过程都一种礼貌的职场风格。最后边道长打破了僵局，说自己想到韩峰公司工作，一直在道观也不是他一生的打算，现在有了韩峰这样的朋友，他更愿意走出道观，干一番事业。
韩峰是明白的，边道长之所以没有直接跟韩峰说，是更愿意已合作加入的方式到韩峰公司工作，而不是给高峰直接说，让韩峰请他到公司。如果这样，会让韩峰在分配工作时碍于情面。
面试很快开始，业务员应聘的有两个，技术人员应聘的有三个。边道长虽然没有学过销售，做过业务，但是他竟然在回答面试问题上优于另外一个，虽然那位业务员也不错，最终韩峰选了边道长。技术人员有一个本科，两个硕士。公司的技术后续更多是技术开发与材料研究，所以韩峰选了一位论文写的很优秀的研究生，禾春涛。
边道长入职后跟韩峰提了一个意见，他说自己已经四五十岁了，对金钱对他来说够用就行，韩峰要给他发工资，以城市最低工资标准发，如果业绩好，再说提成的事。对于业务，边道长向韩峰了解了公司的服务和产品，以及一些可以合作的公司名字，然后走出车间门跑业务去了。
边道长走出车间门后，有二十多天没有进过那道门。顾诚问韩峰，是不是边道长做业务困难不好意思来公司了。韩峰直说不会，说公司销售人员管理制度没有规定业务员每天到公司报到或者随时汇报工作情况。
