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三人出了金龙大厦，还是选择江南菜馆。
“老板，你们来了，之前的那个包间给你们留着的，里面请吧。”看到叶云州三人进来，餐馆的老板赶紧上来招呼道。
“好，对了，就昨天中午的菜上一份吧。”
“好的，老板，你们往里面请吧。”
三人进到包厢，林浅夏的肚子开始咕咕叫了，杨舒雅也好不到哪里去，今天早上她们吃早餐的时候，叶云州用奇怪的眼神看着她们，她们有点不好意思，连早餐都没吃多少，现在着实有些饿了。
“对了，马上要开学了，到时候你们还是回学校好好学习吧，不用来公司了，等你们毕业了想当我的秘书我欢迎你们。”
叶云州这样一说，两女心里一慌，认为叶云州肯定是刚刚生气了还没消气呢，现在准备赶她们走了。
“没事的云州，我们不会耽误课程的。”林浅夏说道。
“不行，开学了你们必须在学校学习。”叶云州说道。
两人跟他可不一样，他有贾维斯，现在他发现他可以慢慢的从大脑里的贾维斯那里吸收一些知识，这是否说明以后贾维斯会的他也会有没有可能以后漫威宇宙的数据流他也会慢慢的掌握到时候即使没有贾维斯，他也会是地球上最厉害，知识最渊博的人。
“叶云州同学，你是不是还在生我们的气我们只是闹着玩的，以后一定不会了。”杨舒雅弱弱的说道。
“你们俩想到哪里去了我这是为你们好，你们自己想想，你们能两边兼顾吗你们能在上班花费大量时间的情况下修完咱们燕大的课程吗你们能在这个学期考过托福吗”
两女想了想，微微点头，知道叶云州确实在为她们好。
“好吧，开学之后我们就把重心放在学校。”
“......”
很快，菜品陆续端上了，跟之前一样，七个菜一个汤。
由于林浅夏和杨舒雅确实是很饿了，菜上来后就开始大快朵颐，很快，七个菜就见底了，叶云州不得不感慨，两女平时看着有一股江南女子的柔弱，但跟他相处时间久了，女汉子的属性开始显现啊。
吃完午饭，几人没在外面瞎逛，而是迅速赶往公司。
星耀公司办公室，叶云州刚坐下准备打开笔记本电脑开始工作，董事长助理苏瑶敲门进来了。
“董事长，所有人已经在大会议室等候了，您看”
“嗯，那就开会吧。”叶云州站起身来，又转头对林浅夏和杨舒雅说道：“浅夏，舒雅，你们俩就不用参加了，帮我把这些文件整理好就行。”
林浅夏还想说点什么，不过刚想开口，发现叶云州已经出了办公室大门了。
“浅夏，云州同学是不是还在生我们的气”杨舒雅叹口气问道。
林浅夏摇摇头，没有说话，暗暗揣测，叶云州为什么不让她们参加会议了，而且好像也不太喜欢她们参与到公司的事务中来。
星耀公司会议室，此时，所有高管全部到齐了，不仅仅是几个部门的负责人，包括部门下面的经理都已经到齐了。
大家都很高兴，因为都知道公司上午拍下了3000亩地，加上公司的专利数量，公司马上要起飞了。
看到叶云州跟苏瑶大步流星的进来，公司的高管们纷纷起身。
叶云州皱皱眉，快步走到主位，摆摆手说道：“各位，坐下吧，我们是一家创业公司，不要总搞这些虚礼。”
待大家都坐下后，叶云州开口道：“大家下午好，感谢各位出席今天的会议。我们已经在燕京亦庄获得了三千亩的土地使用权，目标是打造一个集研发、生产于一体的高科技园区，专注于消费电子及半导体技术等方向。今天开会的目的就是，需要制定一个详细的行动计划来确保项目顺利推进。林宇，你先谈谈项目的初步规划。”
林宇点点头说道：“好的，董事长。首先，我们将与专业的城市规划顾问合作，设计整个园区的总体规划。这包括办公区、研发中心、生产线、仓储物流区以及员工生活设施等。预计这个阶段需要大约3个月的时间。具体步骤如下：
1. 第1-2周：选择并聘请一家有经验的城市规划公司。
2. 第3-6周：进行现场勘查，收集数据，确定初步设计方案。
3. 第7-12周：完成详细规划方案，并提交给公司内部评审。
4. 第13-18周：根据反馈调整方案，并与地方政府相关部门沟通，确保符合法规要求。
5. 第19-24周：最终确定规划方案，准备招标文件。
接下来6个月内，我们将完成基础设施建设的设计方案，并着手进行招标工作：
1. 第25-30周：完成基础设施设计，包括道路、水电供应、通信网络等。
2. 第31-36周：编制招标文件，发布招标公告。
3. 第37-42周：接收投标书，进行评标，确定中标单位。
4. 第43-48周：签订合同，开始施工前的准备工作。
林宇的项目规划说完，首席营销官许逸开口道：“从市场需求角度来看，我建议我们在园区建设的同时就开始品牌建设和市场推广。
考虑到当前的市场特点，我们除了使用脸书，推特，门户网站推广之外。还可以利用报纸、电视广告以及参加国内外的重要展会等方式提升星耀公司的知名度。
另外，建立与潜在客户的联系也非常重要，这样一旦园区投入运营，就能迅速进入市场。我们会在接下来的4个月内制定出一套完整的市场营销策略。具体步骤如下：
1. 第1-2周：成立市场调研小组，分析行业趋势和竞争对手情况。
2. 第3-4周：确定目标客户群体，制定初步的市场定位。
3. 第5-6周：策划一系列品牌宣传活动，包括媒体广告、公关活动等。
4. 第7-8周：参与国内外重要展会，展示公司技术和产品。
5. 第9-10周：建立客户关系管理系统，维护现有客户并开发新客户。
6. 第11-12周：总结前期活动效果，调整市场策略。
许逸话音刚落，首席人力资源官许嘉马上开口道：“在人才方面，我们需要尽快启动招聘流程。除了通过常规渠道发布招聘信息外，我还建议我们主动出击，比如与知名高校合作设立奖学金或实习项目，吸引优秀的毕业生加入我们。对于中高级管理人员和技术专家，可以考虑采用猎头服务。希望在接下来的半年里，能够组建起一支强大的团队。
具体步骤如下：
1. 第1-2周：制定详细的招聘计划，明确岗位需求。
2. 第3-4周：发布招聘信息，通过多种渠道进行宣传。
3. 第5-6周：筛选简历，安排面试。
4. 第7-8周：与高校洽谈合作，设立奖学金和实习项目。
5. 第9-10周：继续进行面试，确定录用名单。
6. 第11-12周：发放录用通知，办理入职手续。
7. 第13-24周：持续招聘，特别是针对关键岗位的人才引进。
