第353章 全员情况
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“既然已经找到了进化的感觉，那就可以了。你现阶段的训练计划暂时调整为快速的稳固实力。我们争取在下次开赛之前达成稳定的mega进化状态！”陆吾对暴飞龙说道。 暴飞龙认可地点点头，虽然它自己也迫不及待的想要迎接新力量，但是现在问题出在自己身上，事情必须一件一件的来做。 暴飞龙独自训练去了，陆吾自然空闲下来。 去年的旅行挑战，地区大会，都是为了迅速的提高自身实力的同时尽快进入到橘子联盟的顶级训练家行列，让自己在联盟内部拥有足够的话语权。 现在这一目标已经基本实现，作为第五道馆的馆主，和会长手下改革的急先锋，陆吾在橘子联盟内部的影响力正在逐日扩大。 陆吾的实力也进入到大师级训练家阶段，而且整体队伍的实力正在朝着天王级迈进。 而今年，虽然年初的时候出了点意外，原本在橘子群岛内部进行旅行修炼的将次失联，不过陆吾也算是趁着这个机会，迅速而有力的打击了重新恢复活跃的海盗群体。 并且天灾团也借由这次机会快速的壮大。 本年度的主要任务，现在来看就是进一步推进橘子联盟的改革，不断扩大自己道馆的影响力，通过大师邀请赛等跨地区联赛的方式扩大自己本人在全世界训练家当中的影响力。 而自己手下的小弟们今年任务也相当重。 首先就是橘子科技的重要领头人棕木，由于特殊培养的时间限制，今年就要从玉虹大学毕业的棕木，不仅负责的多项橘子科技的重点项目推进，还要在自己离校之前，彻底稳定下来秘密结社的组织架构，并为这个组织寻找一个合适的接班人，使之成为能够持续向橘子科技输送新鲜血液的源头。 根据两人之前的谈话，在今年，关于保姆曼波的治疗增幅仪器就要实现工业生产，并开始通过橘子科技的影响力和陆吾本人在橘子联盟当中的地位，推动橘子联盟诸岛开始医疗设备的改革，让各个岛屿都能拥有宝可梦综合救助能力。 而橘子群岛领航员，或者说橘子手机也将在今年正式提供可以工业化生产的版本。 还有目前由诸多研究人员线上协作的研究所管理系统平台，也要投入使用。 棕木虽然时间紧迫，任务众多，但是乐在其中。 弗格兹，作为陆吾的左膀右臂，不仅在今年正式接手各个公司的所有的事务，让陆吾从各个公司的管理当中彻底解脱出来，同时还肩负着和得文公司协调，一同组建第一届青苗杯的相关事宜。 阿卢，在今年获得了前往神奥地区旅行挑战的机会，一方面是要争取在地区大赛中打出风采，打出名气。让橘子群岛的人和全世界各个地区的人知道，橘子联盟优秀的训练家绝不只是陆吾和勇次的昙花一现，而是后继有人，层出不穷的。 另一方面则是肩负着为对战灯塔收集神奥地区特有宝可梦的任务。 阿星，这自然不用多说，作为岱柑岛研究所的考察组组长，他要协助内木博士对橘子联盟境内诸岛的宝可梦生态考察活动，并且培养自己的组员。让研究所考察组变得更加正规和健康，逐渐成为橘子联盟新人训练家的一条新的道路选择。 宏信，目前是作为疾风号的船长，前往卡洛斯地区为橘子科技开辟新的旗舰店，并收购卡洛斯当地特殊的宝可梦培养道具和特有宝可梦以充实对战灯塔。此外 他还需要在随行的孩子当中培养出足够多的人手，接手他的工作，成为合格的船队管理人员。 在今年橘子科技、橘子联盟、楠木造船厂合作建设的大椪造船厂建成后，他就要坐镇这里，并按照陆吾的计划着手组建大椪物流公司，通过船运和巨型比雕运输协同，构建整个联盟诸岛的物流网络。 阿良，目前在诸星博士的研究所深造关于古代化石宝可梦的研究。等他的学习计划完成，就将返回橘子群岛主导化石盔小岛的发掘和保护工作。 小悠，现阶段在新橘道馆担任代理馆主，当陆吾有事外出时负责管理道馆的正常运行。 马努，今年才决定彻底的加入陆吾一系的训练家，对于他的培养方案和阿卢类似，也是通过参加地区大会，展现实力。 除了这些和陆吾强相关的人员以外，还有莉亚饲育园，内木研究所，天灾团等组织团体都需要在今年快速的发展壮大。 尤其是天灾团，有了去年返回的疾风号所携带的大半船的野蛮鲈鱼作为新人宝可梦。已经构成了新人红蓝条纹野蛮鲈鱼二选一，转为正式成员后，大钳蟹、玛瑙水母、烈雀三选一的成员快速培养体系。并且随着在组织内部的行动与贡献，还会陆续补齐其余的两只。很快的构建出四宝可梦阵容形成战斗能力。 以上的四种宝可梦都有陆吾提供（压榨某蛋型孵化器）的相应的培养方式。能够稳定让阵容成员达成中级实力，并逐步向高级迈进。 至于队伍当中剩余的空缺位置，这些天灾团的成员们则可以通过在行动当中捕获野生宝可梦补全。 天灾团的发展速度非常惊人，而且经过了年初的剔除毒瘤行动，现在的天灾团行动更加低调隐秘，连次郎和夏文的洗脑功力也大幅提高。 而且由于某干部“失踪”，天灾团直接选择对内开放晋升通道，竞争激烈。 那些由豪史收留并逐步培养起来的成员，就是此次内部晋升通道的重要参与者。 这些人，出的就是一个词，忠诚！
