第202章 制定考核标准
七月小丸子提示您：看后求收藏（阿里小说网novels.allcdn.vip），接着再看更方便。
第2天， 苏锦华早早的就起来了。
她心里清楚，这次可不是专门回家过年的，厂里还有一大堆事情等着她去处理呢！
陈凌浩更是一早就在她楼下等着了。
两人见面后，因为有很多公事要处理，倒是没有再提别的。
一路上，他们简单交流着工作上的一些想法和计划。
回到村里后，苏锦华也是第一时间到的工厂。
她首先是去的食品研发组，这大学生还是她和陈凌浩去找马教授求来的呢。
当时可是费了不少口舌，马教授才答应推荐几个优秀的学生过来。
要不人家都说专业的事情需要专业的人来干，这一段时间人家还真研发了很多新产品。
就这香肠，除了麻辣和原味的以外。
人家还研究了不下十几种口味，有烧烤味的，牛肉味的等等。
不过并不是什么口味都好吃，等做出样品后看市场反馈情况。
到时候再确定主推哪几种口味。
不止香肠口味多了起来，他们还研发了其他的产品。
比如说卤猪蹄，卤猪肚……各种各样的产品。
把猪身上能利用的部位都充分利用了起来，没有一点浪费。
反正猪身上所有的东西都物尽其用了起来，要不然说人家怎么就是大学生了呢。
脑子就是够好使，当初费劲把他们找来，现在看来真的是赚翻了。
苏锦华看着这些新研发的产品，心里满是欢喜和期待。
她对研发组的成员们不吝夸赞，大家的干劲儿也更足了。
从研发组出来，苏锦华又去了生产车间。
车间里的工人们正有条不紊地忙碌着，她仔细检查了生产线上的各个环节。
确保产品的质量和产量都能达标，这样自己才更有底气。
随后，苏锦华和陈凌浩一起回到会议室讨论下一步的工作。
她先是了解了一下厂里“销售人员”的培训情况。
这个销售人员其实大部分都是村里的村民，包括懒汉王三。
杨村长哈哈大笑，“锦华，培训大家都认真着呢！”
“就算是那王三，这段时间都是老老实实参加培训。”
“我看不知道是不是他脸皮厚的原因，学起来挺像那么回事的。”
杨村长边说边笑得合不拢嘴，眼睛都眯成了一条缝。
话音刚落，会议室的人都哈哈大笑了起来。
苏锦华挑眉，嘴角上扬。
带着几分笑意说道：“看来之前的大家都误会了，原来是大家没有发现人家的长处呢！”
闻言，杨村长止住笑意，表情变得严肃起来。
认真地回道：“可不是，要不说人家有一张巧嘴呢！”
“村里的人一起培训的，有好些汉子脸憋得通红可能都说不了一句话。”
“这王三叫他说啥话他张口就来，一点也不虚啊！”
杨村长说着，还竖起了大拇指。
苏锦华点了点头，目光柔和而明亮。
缓缓说道：“每个人都有自己的长处，也有自己的弊端。”
“我们作为管理者应该善于发现，这样才能让合适的人在对的岗位干出成绩。”
“只有做到知人善任，我们的工厂才能发展得越来越好，大家的日子也才能越过越红火。”
陈凌浩点了点头，赞同的说道：“确实是这个道理。”
“不过这管理工作也不容忽视，毕竟谁不想要干轻松能又挣钱的工作。”
他的表情略显严肃，显然对管理工作的复杂性有着清晰的认知。
苏锦华皱着眉头道：“陈厂长考虑得全面。”
想了想，她对杨村长道：“杨叔，这批人员培训得差不多后面打算怎么办呐”
她的目光中带着探寻，期待着杨村长的回答。
杨村长回道：“培训后打算让他们去接受市场的检验。”
“人家不都说，是骡子是马拿出来溜溜就知道了吗”
杨村长的语气中透着一股干脆和直接。
苏锦华想了想，说道：“我认为这样有些不妥！”
她的声音不大，但语气坚定。
陈凌浩问：“哪里不妥，我们来讨论一下。”
他的眼神中充满了好奇和对问题的重视。
苏锦华：“这销售人员，一定要脑子灵活。”
“说句不好听的，这人出去代表的不是他自己，而是咱们厂。”
她边说边比划着，神情认真，“所以不光要培训专业技能，还要注重个人仪表。”
“这人不仅要能说会道，反应还得快，如果遇到难缠的客人，他可以直接应对。”
她一口气说了这么多，条理清晰，有理有据。
陈凌浩点头表示认可，“还是你考虑得周全！”
他的眼中流露出赞赏之意。
苏锦华道：“我建议这销售还是得考核，通过了之后才能拿产品进行贩卖。”
她的表情严肃，显然对这个建议很有信心。
听了她的话，陈凌浩陷入了沉思。
过了一会儿，他缓缓说道：“我们本来就没给人家开工资，这是不是有些说不过去。”
苏锦华倒是没有想到这个问题，不过这并不是难事。
“我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”
“如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”
她快速地思考着，给出了一个相对合理的解决方案。
“这样既能保障他们的基本生活，又能激发他们的积极性，多买多得。”
“我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”
“如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”
陈凌浩听了，思索片刻后说道：“这方案听起来还是非常可行的。”
他的表情认真且专注，“但具体的底薪数额和提成比例还得好好斟酌，不然恐怕会适得其反。”
“毕竟底薪定得太高，会增加工厂成本；提成比例不合理，又无法充分激励他们努力工作。”
“我们既要能激励他们努力工作，又要保证工厂的利润。”
“这中间的平衡需要仔细拿捏！”
苏锦华点头道：“没错，这方面还需要详细核算成本和预期收益来确定。”
她微微皱眉，神情严肃，“而且考核的标准也得明确，不能模糊不清，让大家心里都有个底。”
“只有把这些都清晰明确地定下来，才能让这个方案真正发挥作用。
“既保障员工的积极性，也有利于工厂的长远发展。”
