第四百九十三章 是何菲！她占我便宜！
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今天是周二，公司召开员工大会，针对婚庆市场的会议。
一千多人的大会，一个地方不够，总共开设了八个会议室。
叶与墨在走廊里看着那些人，周开则在一旁跟着。
“叶总，内地那边租房子的事正在办，当前有三十多个站点了，总站点就设在魔都，这个总负责人，您考虑好了么”
“何菲跟你发展的怎么样”
“您应该问她跟高山发展的怎么样。”
叶与墨无奈说道：“我的本意，是想让何菲变得温顺一些，能有几分女人味，她跟高山在一起，即便是成了，原来的戾气不是更重了么”
哎哟，说的对，周开把这茬给忘了，只顾自己撇开何菲，没考虑到大局。
跟着，他满怀忐忑的说：“叶总，人的性格要改变，真是不容易，而且感情这种事，就是王八看绿豆，您要面面俱到，难度太大了。毕竟这不是做生意啊，可以谈、可以将就。何菲的脾气与生俱来，都四十岁的人了，哪儿能改的了呢。”
她改变不了，就当不了总负责人，人才就会被埋没，叶与墨得替底下的员工着想。
关于这个，周开有想法，设置一个总负责人，让何菲当参谋，做市场策划。
她做不了管理工作，但人尽其才，用来谋划市场前景还是可以的。
“你觉得她会同意么她一直想做总司令，什么事都按照她的想法来，她那些点子也确实很管用。市场策划只是幕后，无权做出决策。人家当了总负责人，看她不爽，意见相左，你不觉得会闹出乱子来么公司最忌讳的，就是上下不和，搞内斗，损失的是我们自己。”
“您多虑了，让高山做总负责人，由她来做市场部总监，肥水不流外人田嘛。”
“想法……凑活吧，你觉得他们俩能成”
“我有办法。”
“你有什么办法，别乱来啊，搞的神经兮兮的，千万别胡搞。”
“我有分寸，您放心，这种事，我以前做过。他们都想在一起，关键是面子的问题。”
周开要做什么，叶与墨心知肚明，男女之间抹不开面子，就差最后一层窗户纸了。
这时候，给干柴添一把火星子，整个森林都能烧成大火炉。
当天晚上，周开约他们出去吃饭，还有其余的员工，唯独在这两个人的酒里下了东西，劝走其他人之后，把他们送到了宾馆里。
其实二人什么也没做，全中了蒙汗药，但是一醒来，发现都光着，而且身边是异性。
正常人会怎么想……
“啊啊啊啊！——”
高山的尖叫声，弄的屋顶都震动了。
……
公司内。
周开火急火燎的跑到叶与墨办公室，慌忙关门，笑的春花烂漫。
“呵呵，叶总，成了！”
“你干什么了”
他到叶与墨耳边小声嘀咕了两句话，自信点头：“您放心，只是蒙汗药，我可不做那么恶心的事，都是您的教导。”
“他们来公司培训了么”
“何菲来了，高山可能害羞，没来。”
“那不行，培训的课程很紧，必须要到，给他打电话。”
“打了，关机啊。”
两个小时后，别别扭扭的高山还是来了，脸上都是泪痕。
他直接来的叶与墨这里，委屈极了。
“怎么了高山同学。”
“叶总，您要替我做主。”
“哦，哦……好，怎么回事，我一定替你做主。”
高山掏出纸巾，哭成了泪人：“我……我没脸见人了，我让人欺负了。”
“乖，不苦，跟我说，你不说，我怎么知道你想干嘛呢，拿出点勇气。”
“是何菲！她占我便宜。”
“严重么”
“很严重，这是道德问题！这种人，根本就不应该留在公司里！太混蛋了，乘我喝醉了就……我没脸说了。”
叶与墨尴尬的清了清嗓子：“行，事情我知道了，我找她谈。”
本是不合适的人，硬拉到一起，没想到何菲对这件事看法很一般，她很精明，在宾馆的时候也不爽，可是到底有没有发生什么事，作为女人是再清楚不过的了。
何菲一副严肃的态度：“叶总，这件事是您授意的吧。”
“我不知道啊，周开说你们两个人喝醉了，然后就要送你们回家，你们说还要去散散步，他就先回去了。”
“不可能，昨天晚上喝醉了，我就人事不省了，怎么还能出去散步呢。叶总，当着明人不说暗话，您要撮合我跟高山，是不是”
“……”
“刚开始咱们可是谈好的，我跟周开谈，怎么把高山给拉进来了。”
既然猜到了，叶与墨也不避讳什么：“是，这件事，我做的的确不对。但我想让你做内地的负责人，可你的性格又不适合，咱们公司是个大家庭，一切以员工利益为上，团结、和睦。我考虑了很久，你不适合当这个负责人，高山适合。”
“高山！”
何菲无奈的笑着，找谁不好，要找一个娘娘腔来当总负责人，管着上万人。
不，具体说，应该是两三万人。
就他那模样，能管理好么，肯定得拉垮啊。
“他远不如我。”
“没错，按能力来说，高山远不如你，但要是说到亲和力，十个你也比不上他。公司的压力体现在业务竞争上，不是磨嘴皮子，你对底下人横鼻子竖眼的，谁还能高兴的工作，每个人都有尊严，有人格，你把人家训的一无是处，觉得自己非常优越，高人一等，是不是以为这样就能做好一个负责人”
现今的市场上，大部分公司的老板都是这样对待员工的，该训就训、该骂就骂。
谁要是受不了气，直接滚蛋就行了。
何菲的做法，符合大多数现状。
“何菲，我始终坚信一句话，没有差员工，只有不会发现好员工的老板。每个人都有闪光点，就像咱们的‘员工创业计划’一样，你不懂得去发现别人的长处，只看到别人的短处，怎么能留住人才，人才留不住，公司怎么走的长远。”
