第1327章 分工不同，价值有异？
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对于大姐和姐夫在小日子的遭遇李剑垚不得而知。 到了武昌下车，人家齐厂长带了几辆车等候多时了。 李剑垚也没让人家上前，而是走过去和老齐热情的握手，毕竟人家年长一些，还是人家的地盘上，要给足面子。 “真是给你们添麻烦了！劳您大驾真是罪过！” “李教授你就是太客气了，在京城的时候对我和江城国棉帮助都不少，搞个调查而已，自当协助的。 要是让老周他们知道了你来我这我理都不理，那一定被寒碜死！” “老周哪有那个功夫哦，他这会儿正是忙的时候。 要我说，你让厂办的人来接一下我都感激不尽了。” “那诚意不够，我又不是老的不能动了，再说也有些事想跟你咨询一下，咱们回头单独聊！” “好，我在京踅摸了一些好茶，特意给你带过来了！” “那我可得好好品一下，说实话当初在教室的时候我都闻到味儿了，就是没好意思张口讨要！” “嗨，早说啊，一点茶叶我至于吝啬” 同学们不愧是参加过军训的，下车之后列好了队，厂办的人安排蹬车。 虽然是大卡车，但总比腿儿着强。 武昌站距离国棉厂直线距离倒是不远，但要绕一下长江大桥，这路程就不近了，这座57年通车的大桥承担了重要的交通责任，直到95年才有第二座长江大桥通车。 李剑垚和齐厂长乘坐一辆嘎子先行，后面几辆卡车在后面跟着。 车上，齐厂长开口道， “之前听你的建议回来我们做了些调整，效果很好。 但现在有一个问题我不太拿的准，想听听你的看法。” “什么事让你这么为难，还吞吞吐吐的。” “上面有意撮合二厂和三厂和我们合并，说实话，业务上合并我是乐于见到的，但是三个厂子如果合并，面临的最大问题不是生产的问题，而是退休职工的问题。 我们厂的历史你是了解的，从建国到现在，退休的职工非常的多，这部分的负担过于沉重。 我让人算了一下，即便是合并，我们在固定的支出上也不会太少，这就会导致其实达不到合并的预期。 但政策上又不能抛开这部分的责任。 我想问问你这边有没有什么好一点的办法，既能让我们厂的效益提升，又能解决退休职工的问题。” 这事倒是给李剑垚也问住了，目前都是国营企业负责自己的退休职工的养老问题，比如住房、退休金、医疗甚至子女上学以及接班等诸多问题。 这时候的工人荣誉感是相当强的，厂子什么都管，以厂为家不是什么空洞的口号，直到很多年后工人们依然怀念这段岁月。 而社会养老金的问题，从80年代初开始提及，一直到94、95年左右才正式确立制度并执行，这期间有企事业单位进行试点、自筹的方式来补足这部分缺口。 李剑垚现在提什么方案都是为时过早，这种事情必须得经过大会提议或者国院提及才能进行讨论。 “是没有办法吗” “不是，其实这是个很复杂的问题。 齐厂长，我先问您个问题，你认为退休之后，原本不同职位、不同工种、不同薪酬的人，得到的退休金是一样合适还是不一样合适” 老齐人老成精，这个问题如果从他自己的角度来看，当然是职位高退休金多合适，但是李剑垚既然问出来，那就意味着说不同不合适。 而且他是老人了，领袖的教诲他学过，研究过，甚至选集都读过很多遍了。 这不单纯是自己的厂子或者合并后的江城国棉厂的问题，涉及到的层面可能会更高。 “你的建议呢，我们只是讨论，又不是上会。” 老家伙把问题又抛了回来，希望从李剑垚的口中得到一个猜想。 但李剑垚看待这个问题的角度似乎更宽一些。 “那咱们再看，从某种角度上来说，在工作的开始到退休的这段时间里，工人也好，领导也罢，是不是在工资上已经体现了分工的不同和贡献的大小 在退休之后，大家还对厂子有贡献吗 咱们抛开那些返聘、走人情、过关系这样的情况，就拿事情的本质来说，大家是不是都一样 从为企业创造价值，到靠企业的利润进行荣养。 当然，我的意思不是不应该由企业来负责这个问题，而是单纯在从利润分配的角度来说。 这个问题复杂就复杂在，这不是一个单纯的数学问题。 工资、退休金、消费、通货膨胀、政策以及内外形势的变革，都是变量。 人们辛苦一生，从20岁到60岁，40年的劳动，应该老有所养，但一个长的时间跨度，企业可能会遇到各种各样的问题。 谁也不能保证一个企业永远都能盈利，产品永远都有竞争力，生产效率永远保持一个高的水准。 这样一来，企业的每一笔开支都可能会对现有的薪资以及退休金关系产生影响。” 老齐想到这些，不禁眉头紧锁，是啊，如果顺风顺水还能维持，但要是有什么波澜，那很可能工资都发不出来，还得指望着财政兜底。 “其实这种问题，在所有的国家都存在，以丑国为例，主要依靠的是社会保险制度，体现在交的多，领的多，但各自有上限，而且交的时候雇主和雇员各自缴纳相同额度的社保税。 全球大多数国家基本都是这个逻辑，不过形式不同而已。 但有个地方的社保制度不同，就是狮城，他们那里只要退休了，大家的养老金标准基本是一致的。 理由是在工作的时候薪酬上已经体现了差异，退休之后对社会的贡献又回到了没有工作的状态。 我们今天说这个还是有些早了，也有些窄了，退休制度仅仅包含工人，那农民呢 都是利用劳动来创造价值，大家只是分工不同，不能因为基数大就被遗忘，工农业剪刀差的问题早晚需要被重视。 其实对于国棉来说，无论是否合并二厂和三厂，在现行的政策下，是无法避免退休金的问题的。 如果想要增加利润，那只能从别的地方入手，比如提高生产效率，增加产品营销渠道，提高产品出厂价值等诸多方面去应对问题。”
