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夏完淳无意给叶绍袁上课，只是话赶话说到这里。
“一位能力超强的员工，整个公司围着这个人转，削足适履的情况必然要发生。”
叶绍袁突然问，“夏总怎么看职业经理人制度”
“迟早要出问题。从市场经济角度看，家族制对企业长远发展最好。”
叶小鸾问，“会出什么问题，西方可都是职业经理人管理企业。”
“透过现象看本质。我们看到美国职业经理人管理国际大公司，背后有社团、民族、宗教等方面的考量。再看他们的股权异常复杂，互相监督，互相防范。职业经理搞死一个股东，霸占不了企业。很多国际大公司喜欢用印度人，和香港喜欢用菲佣一样。职业经理人制度有很多配套因素在里面。反观咱们国内，讲究平等观念，没有壁垒，王侯将相宁有种乎。这么说吧，你三个月不去公司试试，职工可能都不认得你这位老板。里面还有一朝天子一朝臣的因素。”
“西方职业经理人制度下，企业起伏很大。美国企业赚钱方式和我们不一样，我们完全靠生产出产品才能赚钱，美国靠美元汇率就能赚钱。职业经理人制度下，企业还能维持生存。咱们企业换一个职业经理人试试，动荡不安，一落千丈是必然。”
夏完淳对叶小鸾说，“如果你有兴趣要研究西方职业经理人制度，先研究美联储几位投票人是怎么产生，其中只有一位由总统指定。你再研究怎样加入骷髅党。必须要有三位以上会员推荐，其中还规定两位必须什么等级的人推荐。这就保证血脉传承。其组织相当绵密。”
“你可以研究美国慈善基金会。我们都知道美国遗产税很高，但可以成立慈善基金来避税。你可以查查华人可以成立慈善基金会来避税吗有没有人成功过这就是等级分明，阶级壁垒。尤其阶级壁垒是职业经理人制度的有力保障。”
叶小鸾喜欢看书，很喜欢看财经书籍。以前哪里有人和叶小鸾讨论职业经理人制度啥的。
回家路上，叶小鸾问父母，“你们怎么看夏总说的那些”
“我听说夏总有香港背景，海外夏氏家族对他进行专门金融训练，估计有涉及西方制度这部分的内容。他可不像一般研究学者只告诉我们一个名称，不讲名称内涵。”沈宜修道。
“疁福城交给职业经理人管理，咱们家的人三个月不去酒楼，估计没人会叫咱们老板，这点我相信。”叶绍袁深有感触。
“为什么专门训练金融。他们大学同学说的。当时夏完淳为了拉钱秦篆炒股，主动说出来。夏完淳、钱秦篆买很多‘新股认购证’，传闻大学期间就赚好几亿。”沈宜修听闺蜜说的，闺蜜听袁花县江汉说的。江汉或许为了突出夏完淳的形象吧。
叶小鸾羞涩，“我们大学期间都在干些什么，难怪会感觉无聊。”
