第642章 新陈代谢 (第1/2页)
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如果说第一天，他们还在犹豫，但是在接下来的几天，几个被马世民忽悠，签了离职信的人，工作迅速被管理研究院挑选出来的人替代，并且快速上手后。
他们就不犹豫了，去球吧，必胜客的位置，一个萝卜一个坑，后面竟然有这么多小可爱等着那。
而且这些货的能力一点都不比自己等人差。反而更加精神饱满，斗志昂扬。
看着别人接管自己的工作然后快速上手，这几个离职的人，肠子都悔青了。
原来自己的能力，也就这样。
原来他们公司这么猛
那他们出去能打败这样的公司吗
不用想，自己简直是做梦。
他们膨胀的自信，突然就被打击没了。
一个月后，当马世民带着十几个神情恍惚的亲信离开必胜客的时候。
他整个人都不好了。
这些人这样的状态，还能成事儿吗
杨启航甚至都没有让他们签署竞业协议。
一般情况下，杨家也不会要求员工签署竞业协议。
就是这么自信。
在杨庆看来，这些自命不凡的人，都是公司的不稳定因素。
与其难为他们，不如让他们放飞自我。
说不定能够创造奇迹那。
到时候自己来个收购，或者模仿，多美。
巨无霸的统治地位，还是很自信的。
马世民的离职，竟然没有引起一点波澜。
杨启航如果不是亲眼所见，他根本不敢相信。
你见过老总离开了，公司不但不受影响，反而更加活跃的吗
这也让杨启航意识到，一个公司新陈代谢的重要性。
下面的人被这些老人压制的太久了。
所以他们要走，不知道让多少人激动不已。
杨启航为自己的发现点赞。
回到家里他立马就向杨庆分享了自己的发现。
杨庆心里一阵感慨，自己的那些老伙计可能要不好过了。
人太聪明了就是这样不好，按照杨庆的计划，是要自己的老伙计，在未来十年慢慢退出的。
但是现在杨启航竟然有了这样的想法，那这退出必然会提速啊。
至少他们要慢慢离开权利中心，给年轻人让路。
杨启航还等着杨庆的表扬，却迟迟不见杨庆开口。
他抬头看到了杨庆复杂的表情。
这咋了，自己说错话了。
杨庆不得不坦白。
“启航啊，我这么早让你主持集团办公室，还有一个重要的原因。”
“就是想，平缓的完成权利交接。”
“你爹我离开以后，我的那些老伙计，慢慢就会明白，自己该让位了。”
“我这样做，相当于表率。”
“即使看不明白的也会有看明白的人提醒他。”
“是时候该让位了。”
“你说的新陈代谢，有一定道理，我也是部分同意的，不然我也不会撂挑子。”
（就是自己想偷懒。）
“但是这也要分行业，岗位。”
“有些岗位是老而弥坚。”
“比如在战略上，年轻人就要略弱一筹，很多能力是阅历和时间发酵的，你要不加甄别的将他们辞退了，那对公司的损失就太大了。”
“而像有些技术，是需大大量的时间打磨的，你也不能让他们让位。”
“而应该让他们创造更大的价值。”
“这事情交给研究院吧，要多做做研究，不要鲁莽。”
“还有，给你老子一个面子，让我们的那些老伙计体面一点。”
杨启航没想到自己老爹还有这样的考虑。
感动中。
同时也为自己有点小聪明，就沾沾自喜而惭愧。
“老爹我明白，我会善待各位叔叔伯伯爷爷的。”
“是我考虑不周了。”
杨庆摇摇头。
